2023年区水利局工会工作计划.docx

2022年区水利局工会工作方案 找文章到更多原创-(://zqwdw) ___区水利局工会在市局工会的领导和支持下，以“加强工会自身建设，开拓工会工作新局面〞为工作目标，围绕局中心任务，效劳大局，促进上了水利文化建设的延伸。调动职工为水利经济建设奉献力量，发挥维护、引导的积极作用，不断探索机关水利工会工作的新思路。 一、拓宽工会工作新思路，效劳局中心工作 2022年局工会工作的指导思想是：在局党委和上级工会的正确领导下，以科学开展观统领全局，围绕中心任务，配合党政搞好局的各项工作。进一步强化自身组织建设和管理工作，不断探索事业单位工会工作的新思路，开拓工会工作新局面。做好职工合法权益的维护工作，不断增强工会组织的吸引力，充分调动广阔会员工作积极性，为构建和谐单位、和谐社会凝心聚力、开拓进取，在水利经济的开展建设工作中发挥更大作用。 全年工会工作的总体目标是：在加强工会自身组织建设的同时，把工会工作放到全区工作大局中去思考，从全区角度出发，找准自身位置，把握工作重点。按照工会法的要求，结合局里的实际情况，团结组织职工，全面推进职工的素质教育，扎实有效的开展各项工作，在水利开展建设中作出应有的奉献。 加强工会组织自身建设，奠定构建和谐水利的工作根底。局党委在加强水利文化建设的总体思想的指导下，不断加大对群团组织支持，根据单位情况，加强了工会班子建设，现设专职工会干部3人，为更好地开展工会工作奠定了扎实根底。在工会建设方面，围绕单位开展重点，要求工会委员按照职能分工，加大与各科室联系。深入开展调研工作，找准单位开展的主体，以建设和谐水利为工作目标，形成了党政搭台，工会唱戏的良好工作气氛。在加强工会自身建设的工作中，首先把提高工会干部理论知识放在首位。我们进行了贯彻落实工会法、等法律法规的知识培训，有10名工会干部参加了专题培训班，考试合格率达93%。在参加市、区总工会法律法规培训后在实际工作中，加深了对工会工作的理解。按照工会法规定的工会工作根本任务，针对本单位特点，扎实地开展工作。 二、围绕提高效劳水平，增强效劳理念开展各项活动。 十月份，在局系统开展了“职业道德专题研讨会〞，围绕“如何提高业务水平，提高效劳水平〞进行了交流座谈，并在如何勤奋学习、全心全意为人民效劳方面对工作人员提出了更高的要求。大家结合本职工作，作了“如何提高自身素质，全心全意为人民效劳〞的发言。通过活动的开展，调动了干部职工的工作积极性，为水利经济的开展做出了应有的奉献。 三、从实际出发，切实履行工会维权职能。 为构建和谐单位，水利局工会组成了由工会主席担任主任的劳动争议委员会，加大了劳动法的贯彻执行和宣传力度。尤其是对涉及职工切身利益及女工权益问题都依法给予解释和解答，防止了各种劳动争议的发生，维护了职工的合法权益。 1、在关心职工切身利益方面，工会对职工及直系亲属病故后的补助及休假问题，都给予充分关注，得到了广阔职工的好评。 近年来，经摸底调查，先后对26户职工、家属遇到重大疾病等原因的特殊困难的职工分别实施特殊救助11000元，还建立了联系点制度，由领导分包贫困户，为他们联系工程、资金等，帮他们脱贫致富，解决了他的实际困难。 2、把工会劳动保护工作落到实处。 平安问题涉及到工作的诸多方面。局工会与相关科室共同组织了消防知识讲座，受教育人员达90%以上，使职工劳动平安意识明显提高。 3、做好工会工作，增进团队精神。 为了开拓职工视野，缓解压力，推行全民健身活动于三八妇女节组织了植树；于4月份组织70人赴河南云台山参观旅游。 四、工会组织建设进一步增强 1、探索新形势下工会工作的新思路水利局在认真学习和领会工会法及工会工作条例的有关规定的根底上，加强工会组织网络建设，完善工会档案管理工作。加强班子标准化建设，通过各种形式对工会干部进行教育，定期组织开展“工会委员读书班〞、“工会组长培训〞、“有关法律法规学习班〞及“工会干部会议〞等工作，增强依法治会和依法维权的自觉性,提高工会干部的思想水平和法律意识，不断提高工会干部的自身素质,加强工会工作的力度，不断研究和探索新形势下工会工作的思路，促进工会工作的顺利开展。 2、认真依法做好职工合法权益的维护工作。不断建立建全各项规章制度，促进劳动争议管理机制的完善，依据法律法规做好各种劳动争议处理工作。根据工会工作条例的有关规定，签订了女职工专项集体合同，加强了对女职工的管理工作，为广阔女职工服好务，做好女职工的维权工作。 3、真心实意为广阔职工办实事办好事,热心为广阔职工排忧解难,继续开展帮困送温暖工作,对生病或有困难的职工做好慰问工作;工会将根据近年来水利局出现特殊困难职工的情况，不断深入调查研究，想方设法对出现特殊困难的职工进行救助，以解决其燃眉之急。 4、搞好劳模、先进人物的管理工作，使之在工作中充分发挥模范带头作用。不断培养和开掘先进人物和先进事迹，并加以宣传。发挥其影响力和感召力，带动全局职工的工作热情和积极性。 五、全面提升职工素质。 1、推进“创立知识型单位，争做知识型职工〞活动的深入开展。根据单位工作方案的总体要求，该局分别举办讨论会一场、专题报告会一场，专业技术知识竞赛一场。配合科室、站、所等部门，开展形式多样的学习竞赛活动，培养职工良好的学习习惯，提高理论知识和业务技术水平更好地为病人效劳，不断提升我局职工的业务水平。 2、通过各种形式对职工进行思想道德教育。在工作人员中开展树立正确的人生观、价值观，坚持以搞好效劳为中心，以质量为核心的效劳宗旨，大力倡导爱岗敬业、无私奉献的精神，努力提高自身素质的活动。充分发挥老职工的传帮带作用，倡导明礼诚信，全心全意为群众效劳的理念。 六加强工会文化阵地建设，开展群众性精神文明创立活动 1、为充分发挥其在我局文化建设中的作用，组织编排各种形式的文艺节目，宣传身边先进人物、先进事迹，弘扬水利文化精神。丰富我单位职工的业余文化生活。 2、开展丰富多彩,健康向上的职工文体活动,调节职工的文化生活,减轻紧张工作带来的压力,增强工会的吸引力。2022年我局工会在各重大节日举办了规模不等、形式多样的文体活动。于“三八〞妇女节举办女职工趣味体育比赛;7.1大合唱;庆国庆期文娱演出和才艺比赛活动。 该局要在加强工会职能的根底上发挥各科室工会组长作用，善于为职工搞好需求效劳，使工会工作者的水平不断提高。在实际工作中要以局中心任务为重，充分调动广阔会员的积极性，围绕中心工作，投身到水利经济的开展建设中来，为水利建设的美好明天奉献自己的力量。