2023年人保局民生工程工作计划3篇.docx

人保局民生工程工作3篇 第一篇 一、加强组织领导，推动机构建设 调整全局民生工程领导小组和办公室成员，健全民生工程组织机构；调整和充实全局民生工程联络员联动制度，并不断完善组织网络。 二、完善政策体系，创新工作制度 调整和出台就业技能培训等政策；修订完善民生工程工作监督检查的相关文件；将就业技能培训和城乡居民社会养老保险任务指标纳入各乡镇、开发区和定点培训机构考核指标。 三、做好根底工作，精确     测算资金 准时依据上级和我县民生工程政策变化，精确     做好根底数据的统计工作，落实各项政策要求，挂念财政部门认真测算民生工程财政投入，确保足额支配资金，不留缺口。 四、强化统计核查，开展调查争辩 开展我局民生工程的统计调查，加强民生工程工作调查争辩。 五、提高政策水平，加强人员培训 召开4次以上的局级民生工程会议，以会代训；支配5次以上民生工程政策辅导会。 六、加强监督检查，强力推动进程 通过自查、抽查和普查三结合的方式，开展4次以上的全县各乡镇、开发区和定点培训机构的监督检查。协作县民生办完成其他督查任务。 七、提高信息质量，加强信息报送 确保每月准时向县民生办和市人社局报送工作开展状况和各种报表，确保每月向县民生办至少报送3篇信息，并不断提高信息和月报质量。做好信息数据的把关，认真分析反映状况。 八、加大宣扬力度，营造舆论气氛 通过播送、电视、报专版、人力资源和社会保障简报、县政府网和人力资源和社会保障网等媒体广泛宣扬，印制宣扬明白纸，在县城和涉及到的重点乡镇开展集中宣扬活动，开通询问 ，设立政策询问点，全方位、多方面的开展宣扬，努力使惠民政策其家喻户晓、人人皆知。 其次篇 为进一步扩大民生工程的知晓度，让宽敞人民群众更好地了解民生工程的政策标准，为民生工程工作营造好的社会气氛，让宽敞群众了解政策，把握政策，乐观参与和支持民生工程的实施，监督民生工程各项措施稳步推动，提高人民群众对民生工程的满足度，特制定如下规划。 一、乐观协作全县关于民生工程的各项宣扬。 二、每月25日定为民生工程宣扬日。活动由局民生办组织实施，各科室、局属事业单位乐观协作，每季度集中开展一次民生工程政策宣扬活动，印发宣扬材料，开展政策解答。 三、坚持创新，务求实效。利用播送、电视、报纸、网络等媒体进行专题报道，宣扬实施民生工程的重大意义、主要内容、实施步骤和政策措施等，宣扬民生工程的进展状况和经验做法。确保每月都在县政府网、县人力资源社会保障简报、县人力资源社会保障网刊登民生工程信息。 四、确保每月向县民生办报送信息不少于3篇。 五、选择适当的时间在电视台开展二期以上民生工程综合报道。 六、准时在县政务网、县人力资源社会保障网民生工程工作动态和民生工程相关政策。 七、乐观向日报、人力资源社会保障、晚报等媒体投稿宣扬民生工程工作实施状况。 八、设立民生工程工作询问 ，接受群众的询问。 第三篇 〔一〕扎实开展政府机构改革 要依据市委批复的机构改革方案，结合县直单位实际，深化做好机构设置、职能界定、人员编制等“三定〞方案制定，合理设置政府机构，妥当调整人员变动，严峻 机构编制纪律，防止弄虚作假，确保机构改革顺当进行。 〔二〕有序实施公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资改革 依据我县公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资方案，与财政、卫生部门紧密协作，进一步调查核实卫生系统现有人员状况，合理预算财政负担，确保卫生系统绩效工资顺当实施。 〔三〕组织实施编外聘用管理 依据长办号文件要求，对单位上报的编外聘用人员进行争辩审批，办理编外聘用手续，确定人员岗位。 〔四〕组织实施岗位设置管理 依据市局批复的岗位设置管理方案，进一步核实专业技术岗位比例结构，因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，真正实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，标准岗位管理制度和人员聘用制度。 〔五〕连续加强人才队伍建设 协作市公务员局做好我县招录公务员的面试、体检、政审、录用等工作；组织实施卫生系统2023年招录20名医务人员工作；依据市局的统一要求和部署，在机关公务员中开展通用力量培训，并负责统一组织网上考试或考核；做好大中专毕业生报到登记手续办理，统计毕业生报到人数，做好毕业生的就业效劳。 〔六〕连续做好其他中心工作 连续深化包联村开展扶贫、计生帮扶，指导村室建设；准时开展全县机关事业单位工作人员工资普调工作；加大招商引资力度，确保完成全年目标任务；加大引智力度，联系市外专局连续邀请外国草莓专家来我县指导草莓种植技术，提高我县草莓产业化水平和对外影响力；深化开展创先争优活动，依据创立学习型、效劳型、创新型机关要求，连续加强机关自身建设，提高人事编制干部素养。 〔七〕工作举措 1、加强组织领导，完善各项措施。分管领导要切实加强对分管科室业务工作的领导，进一步完善各项措施，加强监督检查，确保各项工作能按序时进度进行。 2、严格标准管理，坚持依法行政。依据依章治局〔办〕的思路，进一步修订和完善机关各项工作制度，完善工作流程，理顺工作秩序，保证机关行政管理的标准化运作。 3、完善监督机制，建立“阳光人事〞。加强机关内部人事编制工作的监督，开展批判和自我批判，实现相互制约，相互监督。自觉接受社会各界的监督，提高工作的透亮     度，确保各项人事编制工作依法标准运行。连续乐观协作做好“书记大接访〞，做好日常信访接待工作。 4、坚持工作创新，主动适应进展新要求。一要开拓创新。不断推动理念、思路和工作体制机制创新，促进人事编制工作更大进展。二要勇于攻坚克难。树立爬坡精神，敢于直面困难和冲突，主动应对挑战。发扬敢闯、敢试、勇于攻坚克难的精神，在乡镇农村综合改革、事业单位人事制度改革等工作中有所创新。三要增加执行力，狠抓落实。要进一步加强干部职工的政治纪律教育和工作责任感，言必行，行必果，确保全面完成年度各工程标任务。