2023年全市离休干部医疗服务工作研讨会讲话材料.docx

全市离休干部医疗效劳工作研讨会发言材料 创新思路完善机制 推动全区离休干部医疗效劳水平 再上新台阶 中共委老干部局 各位领导、 同志们： 现有离休干部593人，平均年龄84岁左右。由于离休干部已整体进入“双高期〞，大多数离休干部常年疾病缠身，有的甚至长期卧床不起，生活不能 自理，为他们提供更加优质化的医疗效劳成为了他们的迫切需求。多年来，我们积极从老干部实际效劳需求出发，不断创新工作思路，完善效劳机制，在医疗保障、医疗效劳、费用报销等方面做了一些有益探索，取得了一定的成效。主要做法为： 一、强化领导，不断健全完善离休干部医药费保障机制。多年来，委区政府高度重视离休干部医疗效劳工作，对离休干部“两费〞落实中出现的新情况、新问题屡次召开专题会议研究部署，不断加大财政支持力度，有效地确保了离休费、医药费保障机制的正常运转，使离休干部的医疗效劳工作落到了实处。一是积极提高离休干部医疗统筹金标准。我区离休干部医疗统筹金自1999年实现全面统筹，当时统筹标准为320230元；提高到了每人每年4000元，缺乏由区财政负担；又提高到了每人每年9000元。但随着形势的开展与变化，特别是离休干部整体进入了高龄期和高发病期，离休干部的医药费支出越来越大，原来的医疗统筹金已不能较好的满足他们的医药费需求。为此，我们多方协调，于今年年初将离休干部医疗统筹金标准提高到了每人每年13000元，从而确保了离休干部医药费的及时报销。二是积极解决离休干部医疗统筹金缴纳问题。自年离休干部医疗统筹金提高到9000元后，区里大多数企业出现了上缴难的问题，对此，我们认真进行调查研究，仔细分析企业现状，及时向区委区政府写出专题报告，得到了区领导的大力支持，于去年将全区困难事业单位的离休干部医疗统筹金全部纳入了区财政，使全区离休干部的医疗统筹金得到了全面保障。三是积极加强与部门间的密切配合。区委老干部局注意加强与财政、劳动保障、卫生等部门的密切配合，做到分工明确、职责清晰。对离休干部医疗效劳工作中存在的问题，不定期组织召开联席会，认真分析研究实际问题，保证了“三个机制〞的有效运转，为做好离休干部医疗效劳工作提供了坚强的保障。 二、强化管理，不断畅通离休干部看病就医绿色通道。一是灵活确定定点医院。立足就近方便、效劳高效的原那么，我区在离休干部就医方面除确定区医院、中医院和XX县区卫生院作为定点医院外，离休干部还可选择就近医院作为定点医疗单位。对安置和居住在外地区的离休干部可在居住地就近选择医疗单位，实行每季度报销一次医药费，从而方便了离休干部的日常就医。二是强化就医效劳管理。为更好地满足离休干部的就医需求，全区统一制作发放离休干部个人信息卡，市内公立医院就医不再需要转诊。针对原来离休干部住院需要个人先垫支住院费用，尤其对于许多生活贫困离休干部无力先行垫付的实际，我们积极会同财政、卫生、劳动保障等部门，认真研究对策，经协调后实行离休干部到联网医院住院，只交纳202300元押金，不再垫支医疗费用，待出院时由医院按规定直接结算相关费用，从而大大简化了报销程序，减轻了个人垫支数额，极大地方便了老干部的看病就医。三是设立老干部病房。在区内定点医院，都专门设立了老干部病房，不管老干部职位上下，看病都进老干部病房，必要时还安排专人护理。如区医院常年安排一名护士在干休所上班，每天入户询诊，小病打针做到不出所，大病住院都专人护理，老干部非常满意。四是健全离休干部健康档案。我们始终把离休干部的健康查体列入全年老干部工作的重要议事日程，每年2023月份组织全区离退休干部进行一次健康查体。在对查体结果进行反响的同时，还为每一名离休干部建立详细完整的健康档案，以此作为开展医疗效劳下乡、送医上门和外出转诊的可靠依据。 三、强化效劳，不断提升离休干部医疗效劳新水平。一是探索社区效劳新途径。针对大多数离休干部居住在乡镇村居、社区的实际，积极探索离休干部社区效劳工作的新途径、新方法。通过在全区开展离休干部社区效劳示范点争创活动，充分发挥社区医疗资源，积极构建单位、街道、社区、医疗机构、家庭相结合的离退休干部医疗保健、生活效劳新体系。二是开展亲情化效劳活动。为进一步做好离休干部效劳管理工作，去年，我们成立了“医疗、家政、志愿者助老〞三支效劳队伍，其中医疗效劳队伍到达48人。依托三支效劳队伍，今年我们在全区深入开展了“三到家、四上门〞亲情效劳活动，积极为老干部提供多样化、细微化效劳。目前已组织开展医疗效劳下乡活动3次，受益老干部200余人；还根据老干部的一些特殊需求，安排专人随时上门提供医疗效劳，深受老干部的欢迎。三是抓好走访慰问老干部工作。近年来，但凡离休干部生病住院，区委老干部局都坚持按规定及时到医院对离休干部进行看望慰问，及时了解离休干部的病情，对病情 第4页 共4页