2023年医院廉政风险防控制度.doc

医院廉政风险防控制度医院廉政风险防控制度 康复中心廉政风险防控制度 为了进一步增强医院党风廉政建设的针对性和实效性，强化权力 监督，按照省纪委“一项权利对应一个风险防控制度”的要求，结合 医院实际，制定廉政风险防控制度。一、廉政风险点防范责任制 院长对中心廉政风险防范负总责。各临床科室廉政风险防范主要 领导责任人为科室主任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落 实。二、廉政风险点防范措施 （一）医院医疗行风是主要风险点，是廉政风险防范的重中之重。针对医院医疗行风建设中的风险和监督管理中的薄弱环节，分析查找 在岗位职责、工作流程、制度机制等方面可能存在的风险点，通过梳 理职责、完善工作流程、健全措施等环节，对医疗行风风险进行有效 控制，对预防腐败工作进行规范化、系统化管理，有效促进医院各临 床科室的管理和业务工作形成权责清晰、制度完善、程序规范、监督 有力的科学管理体系，逐步建立起层层管理、重点防控、责任到位的廉政风险防控机制。（二）防范措施 1、落实责任。各临床科室廉政风险防范主要领导责任人为科室主 任，负责本科室廉政风险防范管理工作的具体落实。2、教育预防。每年度本部门对干部职工组织廉政风险教育，不断 提高其反腐倡廉意识，切实做好职务犯罪的预防工作。（1）对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强 反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省 自励的思想道德防线。2）采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。3）加强宣传教育，开展医疗职业道德、医疗法制法规和正反方 面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。4）认真学习领会廉政准则，自觉接受监督管理。3、廉政风险点排查。每学期根据工作情况对本部门重点岗位：等岗位的廉政风险情况进行研究和排查，及时掌控重点岗位出现的新 情况。4、建立廉政风险自查报告制度。各临床科室和岗位人员，每年初 根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，对廉政方案落实情况进行一次自查并形成记录。5、廉政谈话。每年度对重点岗位的各临床科室主任进行一次廉政 谈话，增强其主动预防科室职务犯罪及科室行风建设的能力。各临床 科室主任对其科室风险岗位工作人员进行廉政谈话，帮助其提高廉政 风险防范认识。6、加强监控。每年确定重点岗位和工作人员的监督领导责任人、监督岗位及岗位工作人员，切实做好重点岗位和重点人员的动态监督 工作。7、建立廉政风险定期检查和形势分析制度。每年度对重点岗位工 作人员的工作进行一次全面检查，及时发现和查找问题，评估廉政风 险等级，采取有效措施，防范于未然。每年召开一次预防腐败工作会 即医疗行风建设会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。对问题多 发、廉政风险增大的科室，进行再次抽查。8、责任追究。若出现廉政风险事故，将按有关规定和责任划分情 况追究相关领导和工作人员责任，对事故隐瞒不报者，一经发现，将 加重处罚。