2023年我院关于院长抓队伍建设责任制落实党风廉政建设责任制.docx

我院关于院长抓队伍建设责任制落实党风廉政建设责任制 一、扎实贯彻院长抓队伍建设责任制，努力造就高素质法官队伍。 （一）加强领导班子建设。一是院长坚持从我做起，提出“向我看齐、见我行动、朝我监督〞，认真落实第一责任人责任，带头讲学习、讲政治、讲正气，做到不受压力干扰，不受“情、权、钱〞所动，以实际行动为全院干警作出表率。二是坚持民主集中制。院领导时刻维护班长的权威，既实施集体领导、齐心协力抓好工作，又分工负责，恪尽职守；对重大重要事项，坚持集体决策决定，不搞个人说了算；对决定了的事情，带头执行；对禁止的事，坚决带头不做，形成互相尊重、互相理解、互相支持，团结协作的坚强领导核心。三是带头转变工作作风。对疑难复杂案件，院领导认真听审，主动协调；并带头深入基层法庭、企业、行政村及农户调研，摸民情、听民声、解民忧。特别是班子成员与执行干警同吃、同住，战斗在乡村执行第一线，为维护人民群众根本利益尽心尽力。 （二）加强党的组织建设。一是强化“三会一课〞制度，坚持党性锻炼，建设形成院党组领导党总支、党总支指导各支部、党支部带着党员、党员帮助非党员干警的党建工作运行机制，并及时考核培养入党积极分子；特别是在七一党的生日来临之际，由党总支书记带着先进的党员干警到古田会议旧址，进行革命思想教育，确保党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得到充分发挥。今年来吸收两名干警参加党组织，院党总支先后被省委、市委授予“先进基层党组织〞称号。二是提高理论素养。通过精读原著与必读篇目、自我剖析，听取意见、交流思想、开展批评与自我批评等形式，扎实开展“三个代表〞学习教育活动，全院干警均作5000字以上学习笔记，撰写学习心得体会达231篇，确保全院干警以足够的精力、良好的精神状态全身心投入审判工作中去。三是开展经常性警示教育。组织干警观看警示教育片，以胡长清、成克杰等腐败分子和厦门远华特大走私等典型案件为反面教材，开展剖析原诏安法院高顺成受贿案等违法犯罪的成因及教训的专题讨论，并落实“廉洁打招呼〞制度，促使干警牢固筑起拒腐防变的防线，进一步促进干警牢固树立了正确的人生观、世界观和价值观。1997年来，我院持续没有发生违法违纪案件。 （三）强化一岗双责的落实。充分发挥庭室科领导的枢纽作用，由庭室科队领导与院长签订抓队伍建设责任状、党风廉政责任状，强调中层领导既要抓好工作任务的完成，又要确保干警不出问题。规定庭室领导未完成岗位根本任务，予以扣罚2023％工资，未完成岗位达标任务，不得评选或晋升；庭室领导对所属干警未完成岗位根本任务和达标任务的，再连带承担一份同样的处分，形成一级抓一级，一级负责一层，层层抓落实的管理格局。 （四）坚持主动靠上去解决干警的实际困难。王院长上任后，主动到每位干警家中家访，了解实际困难，及时力所能及地予以解决；与每位中层领导谈心两次以上，既了解掌握了实际情况，统一了思想认识，又密切工作联系，增强群体合力；特别是在干警及其直属亲属生病或干警结婚，院领导均登门慰问或祝贺，以实际行动营造法院大家庭气氛。 二、扎实推进抓“三基〞创“五好〞，努力实现公正与效率。 （一）全面开展“一教育三整顿〞活动。一是提高法官职业道德修养。通过党组会、干警会、庭务会和开展理论与实践专题研讨等形式，认真学习邓小平理论和江泽民总书记“三个代表〞重要思想，坚决为先进生产力效劳、为弘扬先进文化效劳、为最广阔人民根本利益效劳的执法思想，增强全心全意为人民效劳的宗旨观念，确保全体干警认真履行法官职业道德根本准那么，努力实现德化于自身、德化于本职、德化于社会。二是解决存在的问题。坚持定期召开队伍状况分析会、民主生活会和不定期聘请人大代表、政协委员听审评议等制度，及时掌握干警思想状况，开展积极的思想斗争，标准执法行为，解决和预防队伍中存在的突出问题。如对一件因主审人学习不够造成定性错误的案件，给予扣罚两百元岗位津贴，并通报批评。三是构筑良好的工作作我院关于院长抓队伍建设责任制落实党风廉政建设责任制我院关于院长抓队伍建设责任制落实党风廉政建设责任制内容加载中...风。坚持从群众中来、到群众中去，充分发挥以办案点、告诉警铃、24小时紧急传呼和法律咨询联系卡等为内容的诉讼咨询告诉网络作用，竭力为人民群众排忧解难；落实集中宣判、巡回办案、上法制课等措施，积极参与社会治安综合治理；履行首问责任制，强化审限意识，做到简便快捷地为群众百姓办实事、办好事。 （二）积极推进法院改革。一是严格选任审判长和独任审判员，强化庭审功能，推行院领导主审、听审、听议制度，做到举证、质证、辩论过程和认定事实、适用法律及判决结果公开，实现开标准庭、办精品案、写好法律文书。二是引入竞争机制，建立后备人才库，定期量化考核干警，及时岗位轮换11人次，选派干警到基层挂职和行政人员到业务庭兼职锻炼，创立公平、竞争、择优的用人机制。三是率先成立立案庭、审监庭、书记员室，层层落实立审、审执、审监别离制度，特别是进一步加强了与人大代表和政协委员的密切联系，更好地接受人民群众监督。 （三）大力加强素质教育。一方面大力支持、鼓励干警通过函授、自考等形式进行法律专科或本科学历教育，强化法学理论功底。现在全院干警具有大专以上学历的已达42人，占89.4％，其中法律本科生17人，达36.2，全体法官中法律本科学历13人，达33.3，在读法律本科学历的8人。另一方面克服工学矛盾，保质保量选派14名干警参加省、市法院业务轮训，并定期组织干警学习新法律法规，开展庭审观摩、案例讨论、业务交流等活动，进一步提高法官的执法水平。 （四）深化创立文明单位活动。坚持重点突破、整体拓展的原那么，按照创立文明公正窗口单位的要求，稳固开展省级文明单位的创立成果，制定行为标准，实行挂牌上岗办公，严肃审判忌语，开展“学礼仪、讲礼仪、用礼仪〞活动，做到从语言文明、仪表文明，院容文明抓起，进而到达文明办案，同时积极向有关新闻媒体、县委信息中心和上级法院投稿、报送信息，共被采用58篇，其中省级以上11篇，树立仪表、执法、效劳的良好形象。 （五）认真履行宪法和法律赋予的审判职能。一是坚持“严打〞高压态势，以简易程序2023日、普通程序20日的速度，从重从快打击抢劫、强奸、入室盗窃、“六合彩〞赌博等严重犯罪，维护社会稳定。二是积极扩大简易程序的适用范围，加大诉讼调解力度，依法调节民商事法律关系和处理各类社会矛盾，并注重对社会弱势群体实行诉前举证指导、上门咨询效劳、缓免受理费等司法救助措施，努力实现降低诉讼本钱与减轻当事人负担的有机统一。三是坚持领导到位、措施到位、经费到位，抽调占全院30％的警力，率先大胆实践执行申请登记备案、强制执结、依法中止“三管齐下〞的执行方式，形XX县区委副书记牵头、公检法联手攻“执行难〞的良好势头。同时抓好根底建设，促使我院审判大楼于今年5月22日竣工落成，并实现省、市、县三级法院、通讯联网，优化了执法环境。 三、扎实落实党风廉政责任状，树立人民法院和人民法官的良好形象。 （一）健全责任目标。坚持人抓制度、制度管人的原那么，修订完善了包含审判工作、抓队伍建设、机关效能建设等各项工作的65项规章制度，明确了责任目标，量化了工作标准。同时，成立机关效能建设督查领导小组，设立机关效能建设流动红旗，定期或不定期的开展督查工作，并将督查情况上墙公布，规定一年内庭室科队未获得流动红旗的，给予通报批评，取消评先评优资格。 （二）强化申诉监控。充分发挥纪检监察、政工部门的职能作用，向社会发出“有纠纷请找法院、法官为您排忧解难〞“打官司不满意，请找投诉中心〞的公开承诺，推行审务公开和听证制度，设立法官违法违纪投诉中心，公开举报 和举报箱，落实每季廉政监督员例会，制定了长泰法院干警八小时以外工作制度，加强工作时间和八小时以外的监督，全方位多渠道实施“阳光作业〞，确保干警警钟长鸣、健康成长。今年来，对3件信访举报线索进行查处，虽未发现违法违纪的现象，但说明了我院严肃纪律的决心。 （三）落实绩效评估。坚持每季一评、半年初评、年终总评的要求，通过经常性岗位考评、每季干警工作量上墙公开、述职考评干警、民意测评和院党组织考核等方法方式，确保法院各项工作责任目标的落实。经考评政绩突出者，在入党、记功、级别晋升、职务提拔予以倾斜，并及时任用，对未达标者，取消评先评优资格，并予以通报批评、扣罚津贴、告诫直至追究纪律责任。 虽然，我院在落实院长抓队伍建设责任制、党风廉政责任制、“抓三基、创五好〞活动中取得一定的成绩，但也存在着缺乏，主要有：队伍中是否存在深层次的问题还不够明朗；干警的工作作风还有待进一步加强和改进；法官的综合素质培养还不平衡；执行难问题还未根本扭转等。今后，我院将继续以“三个代表〞重要思想为指南，按照“八坚持、八反对〞的要求，履行法官职业道德根本准那么，弘扬并保持积极向上、发奋有为的精神状况，聚精会神抓审判，竭尽全力强队伍，坚决不移促改革，与时俱进争一流，百尺竿头更进一步，努力创立符合法治时代要求、顺应人民群众愿望的效劳型法院，实现司法公正、执行有力、工作高效、队伍廉洁，为我县改革、开展、稳定和推进依法治县进程作出不懈的努力。 我院关于院长抓队伍建设责任制落实党风廉政建设责任制 第7页 共7页