2023年统计局党组成员个人对照检查材料.docx

统计局党组成员个人对照检查材料 按照党的群众路线教育实践活动要求，现将本人对照检查情况报告如下，如有遗漏，敬请市委督导组、局党组书记、各位班子成员及全体机关干部提出批评，并对今后如何改进和努力方向提出珍贵意见。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况 通过不断学习和接受党的教育，自己能够在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，能够自觉维护和执行党的大政方针和路线政策，对最终实现共产主义的远大理想和坚决走中国特色社会主义道路的信念也更加坚决。对照中央八项规定、“讲诚信、懂规矩、守纪律〞及“三严三实〞，自身还存在不容无视的问题： 1.在遵守党的政治纪律方面不严格。认为政治纪律与自己关系不大，在思想上不重视，如对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵抗、不斗争，甚至随声附和。 2.在贯彻落实中央八项规定方面不坚决。对照改进调查研究方面，自己深入基层调查研究少。如有的时候下乡或到企业调研指导工作时，遇到企业或村偏远的、乡里跟人造成所乘车辆超员、气候条件比较恶劣、与乡镇领导较熟想聊一聊时干脆让具体工作人员下去，自己待在乡里。在例行勤俭节约方面还有很大差距，对待“公家〞和“私家〞还不一样，单位的钱花起来比较大方，习惯和条件好的单位比。 3.政治敏锐性不强。由于分管业务工作，所以对讲政治缺乏敏锐性，主要表现在对政治学习缺乏兴趣，缺乏主动性。对党组织的开展的各项活动没有积极性。对身边各种不利于或有损于我们党的各种言论不是耐心说服制止，有时听之任之。对党的方针政策把握不够，对有些政策模拟两可，缺乏敏锐性。 4.在践行“三严三实〞和“讲诚信、懂规矩、守纪律〞方面做的不到位。在谋事要实上还存在不实，比方分管专业基层统计数据还存在虚报、瞒报等问题。还缺乏敢于担当，比方在布置一些业务工作如布置普查阶段性工作时，习惯于拉上一把手参会强调，怕出问题挨批评挨埋怨。 个人向组织说明的情况：单位公车只有一台，由主要领导调度，没有专车。住房只有地处花园小区上世纪九十年代所建56平米老式住房一套，购房价格2.6万元，其中单位投入8千元，其余为个人承担，已经参加房改。办公用房已于去年清理时一并解决，符合标准。人情消费根本上都是亲戚、同学、朋友之间的礼尚往来，没有受权利和工作影响的上下级人情消费。职务消费不突破财务制度规定，没有收受各种礼品卡等行为。“三公经费〞开支虽然自己不分管财务，但能够按规定执行，没有出过国（境），已有十年没有到过外地（省外）出差。从未利用单位钱财设立过“小金库〞；个人从未插手工程招投标、土地矿产资源交易和利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财等行为。妻子李翠英，原市木器厂工人，下岗多年失业在家，现已退休。儿子赵鑫，20xx年大学毕业后在北京天神互动科技工作。在此之前没有接受过任何单位和个人的会员卡，也没进入过私人会所。本人承诺：今后在政治上严格要求，思想和行动上与党中央保持高度一致，认真执行党的各项方针政策，遵守党的纪律，廉洁从政，不进入私人会所，不持有会员卡。 二、存在的主要问题 （一）形式主义方面 1.工作作风不实。主要问题是农村统计根底工作薄弱，工业企业一套表改革不够彻底。比方乡村两级统计根底工作不扎实，特别是村级统计根底工作十分薄弱，统计台账和统计原始凭证不健全，统计人员变动频繁，整体素质不高。工业企业一套表改革工作执行的还没有完全到达国家要求，还没有完全做到企业独立网上直报。规模以上工业企业统计人员培训力度不够，业务水平还不能完全适应现代统计信息技术的要求。 2.政绩观出现出现偏差。面对统计调查数据结果，总是担忧领导满不满意，而无视了统计数据背后关乎群众利益方面的诉求。比方在粮食产量统计调查方面，能否获得国家粮食大县奖励资金关注的多，上报的粮食产量年景是否被农民兄弟认可，数据是否有利于农民群众那么考虑的不多。再比方在畜牧业监测上，注重的是监测数据能否满足我市生猪调出大县奖励要求，而很少顾及、反映养殖户在养殖过程中遇到的困难和问题，没有把像过山车似的生猪价格和与之相对应的喜怒哀乐的农民感受完全反映出来。 （二）官僚主义方面 1.缺乏对基层情况的了解。由于深入调查研究不够，对经济社会中存在的问题、矛盾、热点、焦点、群众诉求等等了解把握不多，不能高质量地为地方政府在制定经济和社会开展等方面提供统计效劳支持。比方长期作为分管综合统计的领导和局里的一名兼职秘书，在对季度经济运行进行分析时，由于对微观经济缺乏了解，导致分析缺乏针对性、有效性。 2.工作方式方法还存在缺乏。可能是长期从事业务和分管业务工作的缘故，容易“较真〞，对各个专业出现的过失或纰漏，耐心说服沟通相对较少，容易看不惯，给脸子看，发脾气，批评较多，鼓励相对较少。比方对待每个季度各个统计专业的统计数据和统计分析，当遇到有的专业提供数据出现过失或专业写的分析长期一成不变，只改动一下数据时，就容易发脾气，脸上不快乐，有时还要批评几句，缺乏耐心说服教育引导指导。对年轻同志还缺乏信任，缺乏培养，比方撰写经济运行分析及全局性的工作总结等等这些应该由具体工作人员做的工作，没有让他们伸展拳脚，反而抱怨他们的能力，造成受累不讨好。 3.班子成员之间还缺乏沟通配合。对其他班子成员分管的工作尽量不闻、不问、不说，认为这样做才能一团和气，互相沟通少，互相配合少，互相帮助不够。其他两位副职年龄比我小，提拔之前都是我分管股室的股长，有时和他们说话不加考虑，当面揭短，不注意场合和分寸。由于怕别人认为自己以老大自居或是说三道四，所以对他人分管工作上的事很少过问，缺乏沟通和帮助。比方投资统计交出去之后根本上没和分管该工作的领导谈过此项工作，也没有传授自己分管时的一些经验和教训。 123[对照检查材料]村党委群众路线个人对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]群众路线个人对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]乡镇党委学习第二批群众路线对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]体育局领导班子对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]企业践行群众路线对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]村委会群众路线实践活动对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]社区居委对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]司法局党组成员对照检查材料（2023-9-12） 第5页 共5页