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2023年年终总结要多找不足年终总结新编.docx
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2023 年年 总结 要多找 不足 年终总结 新编
【年终总结要多找缺乏】年终总结 文章:才有利于保持正确的思想认识和积极进取的精神状态,才有利于激发工作激情,知缺乏而奋进.从某种程度上讲,年终总结更要多找“缺乏〞,才能到达总结的目的.每个单位和个人在进行总结时,不妨自觉对照标准和自己设定的目标,运用科学的、辩证的、全面……□盛人云 2023年12月下旬,中国政府网在首页挂出专题,总结2023年政府信息公开工作要点落实情况.近日,中国社会科学院法学研究所出具报告梳理上述公开信息,赞许各省各部门初次公开成果之余,也指出此次公开略显亮点缺乏,主因在局部政府及部门的信息公开工作确实缺乏内容,表达在总结上就是“寥寥数语,底气缺乏〞,或停留在“表扬与自我表扬〞之上. 现在,各部门各单位都在积极进行工作总结.通过回忆梳理一年来所做的工作,总结经验,查找问题,分析原因,找出对策,以便进一步做好下一年的工作,这是很有必要的.但一些部门和单位在总结时,总是对取得的成绩大谈特谈,对缺乏之处轻描淡写几笔带过.在分析存在问题的原因时,努力在客观上找理由,强调非主观责任,以求上级理解.这样的总结说到底就是在“赚吆喝〞、唱“颂歌〞,既脱离了工作实际,也是作风不实、搞形式主义的表现. 俗话说:“成绩不讲跑不了,问题不找不得了.〞成绩说得过多,或者一味地渲染,容易滋生自满骄傲的情绪,在以后工作中就会显露出来,就容易躺在“功绩簿〞上睡大觉,其直接后果是,认识模糊,失去动力,不思进取,工作倒退.所以,少评功摆好,多查找缺乏,才有利于保持正确的思想认识和积极进取的精神状态,才有利于激发工作激情,知缺乏而奋进. 从某种程度上讲,年终总结更要多找“缺乏〞,才能到达总结的目的.每个单位和个人在进行总结时,不妨自觉对照标准和自己设定的目标,运用科学的、辩证的、全面的思维和方法,客观公正、实事求是地进行总结.想一想还有哪些任务没有完成。查一查哪些瓶颈要重点突破,哪些难题必须立即解决。看一看所作所为、所得所获究竟是在低层次徘徊,还是创造性地有所提高。问一问成绩是消极保来的,还是通过提高积极努力得来的。总结只有做到不“吹喇叭〞、不搞隔靴搔痒,敢于揭短亮丑,多找“缺乏〞,找出存在的薄弱环节和解决问题的方法,才称得上是一次真正给力的总结,才能为来年工作打下更扎实的根底.⑦6 第2页 共2页

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