2023年街道基层党建工作计划5.docx

街道XX年基层党建工作方案 街道党建工作要以探索、创新、求是、突破为工作重要途径，切实加强党的建设，提高党员队伍素质，全面落实党建工作目标。下面是第一小编带来关于街道2023年基层党建工作方案的内容，希望能让大家有所收获。 街道2023年基层党建工作方案 （一）2023年，将是深入贯彻党的xx届x中全会精神的开局之年，也是开创组织工作新局面的重要一年。2023年党建工作的指导思想是：认真学习贯彻党的xx大、xx大x中全会精神，以邓小平理论和xx重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，围绕中心工作和效劳开展大局，用改革创新精神推进各项组织工作，进一步提高各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现街道科学开展提供坚强的组织保证。 2023年党建工作重点围绕1234开展，即。紧扣一条主线，打造两个亮点，抓好三项工作，建好四支队伍。 一、紧扣一条主线 紧扣贯彻落实党的xx届四中全会精神这条主线，以科学开展观为指导，努力提高干部、党员和群众科学开展意识、科学开展水平、科学开展思维、科学开展能力。着力制度创新、倾力打造特色党建、精品党建、品牌党建，全面推进街道基层党建工作迈上新台阶。 二、打造两个亮点 1、打造街道社区区域化党建亮点。创新街道党员效劳中心效劳机制，强化党员效劳中心的核心地位作用，扩大党员效劳中心的核心辐射作用，建立驻街道综合党委，初步形成以街道党工委为领导、社区党组织为主体，驻街道单位党组织和党员共同参与开展党建载体同创、工作思路同商、根底设施同建、为民效劳同抓、弱势群体同帮的五同做法，形成街道区域化党建工作新格局。 2、打造非公企业党建亮点。坚持五抓举措，提升非公企业党建工作上水平、上档次。一是抓组建，健全非公企业党组织，不断扩大党的工作覆盖面。二是抓制度，形成非公企业党建工作良性机制，建立党建工作指导员和联席会议制度。协调解决非公企业党建工作中的具体问题。三是抓阵地，开展阵地建设活动，完善党员活动阵地。四是抓队伍，着力抓好党员队伍建设，把强化对企业流动党员的管理作为党员管理的重点。五是抓载体，促进非公企业党组织和党员先进性的发挥。创新活动方式，围绕企业的生产经营和开展，开展双强双优企业创立活动和党员亮身份、促开展、树形象为主题的实践教育活动，积极开展党员责任区、党员先锋岗等活动。 三、抓好三项工作 1、扎实推广四议两公开工作法。加大检查指导力度，明确四议两公开内容，在标准四议程序和两公开落实上下功夫，在解决突出问题、维护群众利益、壮大集体经济、促进社会和谐上见成效。实施拓展工程，把四议两公开工作法的理念和做法逐步运用到街道、社区、学校、非公有制企业民主建设中，在扩大应用范围上有所突破。 2、深入开展党员干部教育培训。落实党员干部三级培训制度，明确培训职责，制定培训方案，落实培训措施，保障培训经费，组织开展一到两次多种形式的党员干部教育培训活动。继续举办长兴讲坛，邀请专家教授讲课。以机关、村、社区党员活动室为阵地，开展培训、座谈、交流会议以及演讲、朗诵等比赛活动。以党员干部远程小编络为平台，组织党员干部开展学习培训。适时组织外出参观学习，吸取先进地区开展经验。继续深入开展领导干部读书竞赛活动。 四、建好四支队伍 1、中层干部队伍。继续加强中层干部的平时考核，对干部严格要求，坚持公平、民主、竞争、择优的原那么，形成中层干部管理运行的新机制，树立正确的用人导向，使不干事、只策事，不想事、只闹事，不管事、只惹事的干部受到处分，使想干事、会干事、干成事、不出事的干部得到重用。 2、村、社区干部和后备人才队伍。健全支部书记例会制度，健全支部书记半年、全年工作考评考核制度，坚持年终双述双评制度。加强支部书记教育培训，努力提高素质、增强执政能力和开展能力。在退伍军人、大学生村干部、致富能人当中推选后备干部，争取每个社区、村后备干部达34人，加大培养力度，提高综合能力。 3、党员队伍。一方面加大开展党员的力度，真正把那些年纪轻、有文化、善经营、懂管理、富有事业心和责任感的同志吸收到党内来，壮大党员队伍。另一方面通过开展党员活动日、农村无职党员设岗定责、社区党员特色岗、企业五好党员评比等活动，真正发挥党员先锋模范作用。 4、大学生村干部队伍。加强日常管理，提高大学生村干部大局意识、责任意识、奉献意识。出台扶持大学生村干部创业方案，创造条件，开展多种形式的扶持活动，帮助大学生村干部创业致富。 总之。根据以上的工作思路，长兴路街道2023年的党建工作将到达五个提升：一是党员领导干部的整体素质和表率作用有明显提升;二是各党支部（总支）的凝聚力、创新力、执行力、战斗力有明显提升;三是党员的先进性有明显提升;四是干部、职工精神状态有明显提升;五是党员干部改革、创新开展意识有明显提升。 街道2023年基层党建工作方案 （二）我街道将坚持围绕中心抓党建，抓好党建促开展的方针，结合上级的要求与群众的期盼，着力抓好基层党建工作，充分发挥基层组织阵地堡垒作用。 一是落实主体责任，切实履行第一责任人职责。始终牢固树立党工委书记是抓党建工作的第一责任人政治责任的意识，树立正确的政绩观，坚持一把手亲自抓、主动抓、严格抓。树牢两手抓、两手硬的责任观念，既要从严治党、推进基层组织建设的第一责任，也要当好承担深化改革、推动开展、维护稳定的第一责任人。坚持加强领导，亲自部署深入排查整顿软弱松散基层党组织工作，协调解决社区标准化场所建设，重点政治干部为官不为不良之风，督办利关群众的重要事件，自觉履行好第一责任人的职责，要管好班子，带好队伍，严于律己，当好廉洁从政的表率。 二是坚持真抓实干，扎实推进效劳型党组织建设。在今后的党建工作中，街道党工委班子将围绕城市开展抓党建，充分借鉴、深化和运用教育实践活动形成的智慧，深入开展在职党员进社区，志愿效劳领先锋活动;建立健全街道一办三中心;大力实施书记创新工程-社区lsquo;一站式rsquo;便民效劳大厅，拟方案投资20230万元打造龙圣、八一等2023个社区，力争2023年8月底前实现全覆盖;加快协调落实7个新社区永久性办公场所;2023年3月份前推进荷城社区联合党委常态化运行;深入推进西五、石羊塘、南平社区、党员义工站、爱心超市、党员电教示范基地等党建品牌转化升级;推动街道群星电缆等5个非公两新党组织在区党建联盟中开展壮大，促进企业走上一条靠党建促开展之路;努力为基层组织、党员群众办成几件实事好事。 三是创新工作措施，破解党群效劳工作难事。总结荷城社区党支部和党员群众开展微心愿的经验，推介窗口微笑效劳，开展五心（热心、耐心、贴心、舒心、真心）级效劳，创立街道、社区认证微信效劳平台，解决群众反映强烈、久拖不决、目前有条件解决的老大难问题，特别是被征地失地农民最低生活保障、改制企业遗留历史矛盾、社区两委换届后遗症、信访积案中反映的关系群众切身利益问题以及改制企业党员、流动党员社会化管理效劳问题。拟力争到2023年9月底前党员人数到达或接近20230人的社区全部升格为党委;在此根底上，探索打破以居民小组和自然屯界限设置党支部或党小组的模式，积极探索以居民集中居住点、经济组织、社会组织等为单位设置党支部或党小组，为不同类型党员发挥作用创造条件，不断推进党建工作的机制、制度、工作创新，切实解决一些长期困扰党建工作的重点、难点、热点问题，以及在新形势下又出现的许多新情况新问题。 四是强化鼓励考核，打造一支过硬的干部队伍。坚持在清廉上作表率，带头挂牌上岗，强化考勤力度，落实领导干部去向登记，从严治理领导干部在四风方面表现出的问题和缺乏，问责坚决执行有关规定。坚持建章立制，落实党风廉政建设责任制，完善贵城街道领导班子和领导干部工作考核方法（试行）、贵城街道干部管理制度等常态制度，充分调动基层组织和广阔党员、领导、干部、群众的积极性，以过硬的作风为组织凝心聚力、聚集力量提供坚实根基。 2023年广武门街道党建工作将坚持以创先争优活动为主导，全面贯彻区委第十次党代会精神，全面开展基层组织建设年活动，紧紧围绕效劳基层经济社会开展大局的目标，不断完善以街道社区党建工作为根底，以驻区单位网格管理为依托，以共同利益、共同需求为纽带的区域化基层党建工作体系，使工作水平和队伍建设水平再上新台阶，工作及监督长效机制进一步完善，为建设首善之区窗口街道目标的实现打下坚实根底。 在2023年的党建工作中，街道将按照基层组织建设年的活动要求进一步完善1315的街道党建工作思路，即以打造适应新形势下社会管理与效劳的基层党建工作体系为总体目标，以稳固和完善区域化大党建格局、推进基层党组织三有一化保障力度、扩大非公党建工作覆盖面为三项重点工作，以提升党员管理与效劳水平为一条主线，开展构建五大体系活动，即把握一线需求，构建活力党员志愿效劳体系;创新载体，构建方便快捷的党群沟通体系;主动效劳，构建全新的社区党员管理体系;党员示范，构建健康有效的社区组织开展体系;整合党建资源，构建多元共治的社区建设体系。挖掘区域优势，打造党建品牌。 一、思想建设 街道党工委全面提升干部管理水平，积极引导干部职工进一步解放思想，以创立学习型机关和学习型党组织为要求，完善机关学习制度，加强自学监管考评机制，切实提高党员干部创先争优的自觉性和实践科学开展的能力。以党的理论知识和党建工作业务知识为主要内容，狠抓干部理论学习，以三会一课和周一、四政治学习制度为根底，大力开展党性教育，立足适应工作这一个根本要求，提高干部工作能力，提升干事品位，提升为人品行，为争创一流业绩提供保证。建立完善学习鼓励和保障机制，认真落实各项学习制度，邀请专家学者开设街道（社区）综合能力提升大讲堂。给全街干部职工统一配发图书卡、学习资料，进一步加大请进来、走出去的培训交流力度，拓宽层面，切实提高综合素质和工作本领。 二、组织建设 街道及各支部将不断提高开展党员工作的质量，把开展党员工作作为党的建设的一项根底性、经常性的工作，明确了各党支部要对开展党员工作实行方案管理，全面执行开展党员公示制、票决制，增强开展党员工作的方案性、标准性。街道党工委在调查研究和总结经验的根底上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出开展党员工作宏观指导意见，逐级传到达基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度，向街道党工委报送本支部下一年度开展党员方案，实现党员队伍的均衡化开展。 以制度建设为根底，推进机关内部管理制度化、标准化。要进一步建立和完善办事限时制、效劳承诺制、首问责任制、绩效考评制、失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率。要严格考勤管理，坚持每日签到、外出办事进行登记、中心坐班管理制度，使管人管事有章可循，保证机关正常运转，真正形成以制度管人、管事的管理机制。 三、作风建设 街道党工委将按照创先争优活动要求，定期组织开展各支部负责人向上级党组织和党员、居民群众双述双评活动，主动接受各方面的监督，街道班子成员结合日常工作安排、组织生活会、干部职工会议等形式对各党支部、党员干部开展创先争优活动情况进行点评，并开展各部门、各社区自查自纠和相互交流活动，从而将创先争优活动进一步推向深入。 加大考核力度，由党政办负责如实记录履行岗位职责情况、领导交办的任务完成情况，并作为年终绩效考评的重要依据。坚持把考核结果作为业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据，努力形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，激发全街干部职工队伍的生机和活力。 四、重点工作 街道党工委将积极协调辖区内党建资源，通过基层组织建设年活动、干部下基层帮（车间工作方案）扶活动、阵地建设等重点工作的推进，有效提升党建工作的广度和深度。