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2023
劳动
仲裁
申请书
模板
汇总
劳动仲裁申请书模板汇总
事实与理由〞是申诉书的主体局部,是内容的重点,也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。…小编为您整理了劳动仲裁申请书模板汇总,供您学习参考使用。
【篇一 】
仲裁申请书格式
申请人:姓名 性别 出生年月 民族 文化程度 工作单位 职业 住址。
(申请人如为单位,应写明单位名称 法定代表人姓名及职务 单位地址)
被申请人:姓名 性别 出生年月 民族 文化程度 工作单位 职业 住址。
(被申请人如为单位,应写明单位名称 法定代表人姓名及职务 单位地址)
请求事项:(写明申请仲裁所要到达的目的)
事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及。
特殊要注重写明申请仲裁所依据的仲裁协议)
此致
XXXX仲裁委员会
申请人:(签名或盖章)
XX2023年XX月XX日
附:一 申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
二 证据XX份;
三 其他材料XX份。
仲裁申请书写提要
(仅供参考)
一 申请人在 书写申请书时,应使用钢笔 毛笔或者打印。
申请书由正本和副本组成,副本份数应按被申请人人数提交,由仲裁委员会送达被申请人。
二 “请求事项〞是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项,即申请人所到达的目的和要求。
申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项,如要求履行劳动合同 要求撤销处理决定等。
并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张,如责令被申请人补发工资××元 责令被诉人赔偿经济损失××元等。
请求事项应当写得明确 具体 合法 相对固定。
即应当“四要四不 要〞:一 要明确,不 要模糊;二要具体,不 要笼统;三要合理 合法,不 要提无理要求;四要相对固定,不 要任意变换。
对请求事项,在 申请时要慎重,精密考虑,力求周到,没有 遗漏。
在 立案后,对请求事项确有 不 实 不 全 不 确切之处,可以在 规定期限内变更或者提出新的请求。
此外,如有 必要申请局部裁决(即先行给付)的,应作为独立的一 项请求提出来。
如在 立案后才提局部裁决,那么应另写申请书。
三 “事实与理由〞是申诉书的主体局部,是内容的重点,也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。
(一 )事实
是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。
案情事实的具体内容,包括:(1)当事人之间的法律关系;(2)争议的发生 开展过程;(3)争执的焦点和具体内容;(4)被诉人应承当的‘责任’。
如申诉人自己也有 一 定‘责任’,亦应提及,不 能把过错完全推给被诉人。
表达事实应当“六要六不 要〞:一 要和请求事项一 致,不 要相互矛盾;二要写得具体清晰,不 要抽象空洞;三要实事求是,不 要夸大缩小;四要把要害情节交待清晰,不 要模糊其词;五要有 理有 据,不 要捕风捉影;六要心平气和地摆事实,不 要刻薄挖苦。
事实必须有 证据来证明。
所谓证据,就是证明所表达事实的真实性 可靠性的依据。
它决定着仲裁的胜负。
对证据的要求是:(1)要列举证据名称和内容,证明何事;(2)要说明证据的来源和可靠程度;(3)要写明证人的姓名 职业 住所,请予调查;(4)要提交证据原件或者复印件。
一 般是先提交复印件或者抄件,到开庭时才提交原件。
对证据的书写一 般是在 表达事实时就随着列举证据。
可在 表达事实 中,用括号加以注明,这样节省笔墨。
也可在 表达事实之后,单列一 段来交待证据。
(二)理由
在 讲清晰事实之后,应概括地分析争议的性质 危害 结果及‘责任’,同时提出请求事项所依据的法律条款,以论证请求事项的合理 合法。
理由,包括两方面:一 是认定案件事实的理由:二是提出法律根据的理由。
引用法律条文要全面 具体,应引到条 款 项,不 能只引条。
书写理由应做到“三要三不 要〞:一 要讲道理,不 要强词夺理;二要提供证据,不 要空口无凭;三要有 针对性地引用法律条款,不 要没有 法律根据。
理由的书写,例如:“综上所述(分析说明争议的性质 过错及危害后果),根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的‘责任’),请求仲裁委员会依法裁决,以实现请求事项。
假设案情比拟简单,事实和理由可以合写,不 用分段处理。
四 书写申请书应注重的问题
1 实事求是,分清是非。
应坚持实事求是,严格忠于事实真相,不 编造 不 夸大 不 缩小,不 得将道听途说 查无实据的材料写进申诉书。
在 实事求是地表达案情事实的根底上,还要说明道理,分清是非明确‘责任’,分析被诉人的行为是否侵权违法,有 何过错,根据事实和法律被诉人应负什么‘责任’,应负多大‘责任’等。
2 有 法可依,以理服人。
要坚持摆事实 讲道理,坚持以理服人,而不 能谩骂攻击,以势压人。
特殊要注重以法律作为依据,注重准确恰当地援引法律条文进行论证,说明自己主张的合法性,以求得仲裁庭的认同。
在 引用法律上要注重防止牵强附会,乱引错引,更不 能断章取义。
3 层次清楚,详略得当。
应高度重视表述的条理性 层次性以及内容详略的安排。
全篇的结构要按照固定的格式,有 次序地展开,不 得前后颠倒或者相互混淆。
陈述案情事实要线条清晰,或是按争议发生 开展的顺序,按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系,争议标的的情况,再写争议的原因与焦点等等。
在 内容安排上还要做到突出重点,详略得当。
要害性的问题要说清说透,枝节问题 次要问题那么可写得概略一 些。
切忌要害性问题没有 说清晰,与案件无关或者关系不 大的内容又说得过多。
[ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法],新法还在 举证方面作出倾向于劳动者的规定,除谁主张谁举证的原那么外,考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料,又特殊规定:与争议事项有 关的证据属用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,不 提供的应承当不 利后果。
此外,新法缩短了 仲裁审理时限。
【篇三】
申诉人:联系:
被申诉人:
法定代表人:
公司地址:
:
:被申诉人:法定代表人:公司地址:区街号
::请求事项
1 解除申诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司之间签订的劳动合同;
2 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付2022年11月至今拖欠的工资96000元;
3 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;
4 裁令被诉人烟大建设集团有 限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元;
5 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付2022年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;
6 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付一 次性伤残补助金24000元;
7 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付一 次性工伤医疗补助金26404元;
8 裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付一 次性伤残就业补助金33005元;
9 两被诉人对上述所列各项诉请承当连带清偿‘责任’。
事实与理由
申诉人自x2023年9月30日年起即在 被申诉人烟大建设集团有 限公司处工作,并签订劳动合同。
202223年烟大建设集团内部调整,申诉人所在 部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有 限公司(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司)。
烟大建设集团有 限公司要求申诉人及所在 部门所有 工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有 限公司重新签订劳动合同。
自202223年1月开始,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司即停止为申诉人缴纳社会保险,自202223年11月开始,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司又开始拖欠申诉人工资,202223年,申诉人在 工作期间受伤,被认定为九级伤残,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。
不 得已,申诉人不 得不 向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司提出解除劳动合同,并要求被诉人烟大建设集团有 限公司 烟大建设集团第十六建筑安装有 限公司向申诉人支付请求事项 中所列各项仲裁请求。
为维护申请人合法权益,特诉诸贵委,望裁如所请。
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