2023年工作总结工会工作总结和工作思路「4篇」.docx

2023年工作参考总结-工会工作参考总结和工作思路「4篇」 　　市总工会工作总结和工作思路 　　一、主要工作 　　，市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照“日常工作出经历、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶〞的思路，紧紧围绕我市产业转型晋级、“五水共治〞、“三改一拆〞等中心任务，咬定目的，精准发力，各项工作获得明显成效。“统筹城乡工会建立〞工作遭到全国总工会充分确信，在全国推行。“工会干部上挂下联〞工作在全省群团工作会议上遭到王辉忠副书记充分确信，在全省推行。工会劳动保护分级治理、创新工作室创立等工作遭到省总工会确信。市总工会被评为全国“安康杯〞竞赛活动先进单位和省级创立和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。 　　一、深化贯彻中央和省委党的群团工作会议精神，自觉践行“三严三实〞，加强工会组织的凝聚力和战斗力 　　一是在坚持正确政治方向、效劳开展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。通过党组中心组（扩大）会议、机关干部学习会和全市工会工作座谈会等方式，学习好、把握好总书记和夏宝龙书记重要讲话精神，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。组织发动广阔职工走在时代前列，在改革开展稳定第一线建功立业。自觉把工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制，深化开展和谐劳动关系创立活动，推进构建中国特色和谐劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。 　　二是在培育核心价值观、弘扬劳模精神和加强凝聚力中凸现先进性。大力弘扬社会主义核心价值观，推进社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建立。大力宣传劳动典范和其他典型的先进事迹，让劳动最荣耀、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。把群众道路作为工会工作的生命线和根本工作道路，不断加强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。 　　三是在扩大工作覆盖面、实现效劳普化和改良工作方法中凸现群众性。加快新领域新阶层工会组织建立，进一步加强和做好农民工入会和效劳农民工工作，提高工会组织和工会工作的有效覆盖面。构建大效劳体系，强化效劳认识，实现工会效劳网络化、普惠化。坚持眼睛向下、面向基层，更有效地组织引导职工、效劳协助职工，把更多的职工群众吸引到工会工作中来。 　　二、主动适应经济开展新常态，着力培育“工匠精神〞，促进嘉兴创新驱动开展 　　一是深化开展劳模先进引领活动，弘扬工人阶级伟大品行。认真做好全国劳模及浙江省“五一〞劳动奖状、奖章的推荐工作。9人被评为全国劳模，6人获省“五一劳动奖章〞，获省“五一劳动奖状〞2个。开展上下联动为“最美嘉兴人·最美职工〞点赞活动，评选出10名最美职工和10名市优秀职工;组织“寻访劳模足迹〞宣传报道，“五一〞期间在浙江工人日报嘉兴日报南湖晚报发表新闻报道2023篇。 　　二是深化开展劳动竞赛，加强职工制造活力。紧紧围绕市委“建立美丽嘉兴、制造美妙生活，打造江南水乡典范〞严峻决策部署，以镇（街道）和基层企业为重点，组织全市职工开展多方式、多层次建立“两美〞嘉兴劳动竞赛。全市1。9万余家企业开展各种方式的劳动竞赛。在抓好千亩荡应急备用水源工程等20个市级竞赛活动示范点的根底上，以点带面，推进全市100多家市级重点工程工程开展以“六比〞为主要内容的“两美〞嘉兴重点工程立功竞赛活动。 　　三是深化开展职工技能比武，提升职工技术水平。市、县、镇层层联动，大力开展职工职业技能比武活动。举办全市第八届职工技能运动会，设置市级竞赛工程32项。通过技能比武，54名职工获技师资质证书，291名职工获高级工资质证书，79名职工获技术操作能手称号。 　　四是深化开展职工技术创新，加强职工创新才能。深化开展高技能人才创新工作室创立活动，命名市级高技能创新工作室21个，评选市级“工人制造家〞10名;全面推进班组建立，表彰嘉兴市“工人先锋号〞50个，获得省“工人先锋号〞称号7个;组织施行、推进“百名高技能人才晋级，千名技能带头人培养，万民农民工培训〞方案，全市各级工会培训职工12。3万人次。 　　三、以职工多元化需求为导向，提高效劳精准度，促进劳动关系和谐稳定 　　一是扎实推进依法维权新实践，维护职工合法权益。不断推进职工民主治理，全面保障职工政治权益。对有一定规模、根底较好的企业，高点定位，高效促动，职代会建制率达95。4%。对小型企业，依托镇（街道）、村（社区）、工业园区，大力推行区域性（行业性）职代会建立，全市建立区域（行业）性职代会工作机制1233个，覆盖单位40633个，建制率93。8%;不断提升工资集体协商质量，全面维护职工经济权益。大力开展“要约行动〞，签订或续签工资集体协议。加强工资集体协商指导员队伍建立，充分发挥指导员作用，提升协商质量。全市单建企业工会开展工资集体协商、签订工资协议8742家;推进企业平安文化建立，全市1。1万多家企业开展安康杯竞赛，参赛职工69多万人。开展“度平安消费合理化建议征集活动〞，全市2022多家企业8万多名职工参与。 　　二是不断深化工会大效劳体系建立，提升职工幸福指数。大力推进市、县（市、区）职工效劳中心标准化建立，加大镇（街道）职工效劳站、企业效劳点建立力度，构成了市、县（市、区）职工效劳中心、镇（街道）效劳站、村（社区）和企业职工效劳点四级网络。启动第二轮职工医疗互助保障工作，全市参保职工已达40万多人;深化开展工会“四季送〞、结对助学、“心连心〞大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡〞等活动，慰征询困难职工27。6万人次，发放慰征询款2591。4万元、慰征询品964。9万元。协助农民工平安返乡41370人次，包车375辆，购置机票105张，车船票40442张。 　　三是深化推进企业职工文化建立，丰富职工精神文化生活。不断扩大职工书屋建立的覆盖面，创立全国职工书屋4家，省级职工书屋25家，新增市级职工书屋87家;举办全市企业职工文化论坛，共收到论文39篇;组织开展“送文化、种文化〞系列活动，为基层送演出22023场，图书15万余册。 　　四、不断提升改革创新新动力，着力推进新型城乡“一体化〞工会建立，夯实党的群众根底 　　一是大力推进新型城乡“一体化〞工会建立，加强基层工会活力。以“镇（街道）工会创示范，基层工会增活力〞活动为载体，实在推进镇（街道）工会组织构造、运转机制和治理机制创新，着力打造以镇（街道）工会为枢纽，行业（产业）工会为纽带，村（社区）工会和企业工会为根底的新型城乡“一体化〞工会工作体系;开展优秀工会工作者评选，组织基层工会干部参加全总、省总培训，市和县（市、区）总工会组织10期701人培训。 　　二是大力推进基层工会建立落实年活动，夯实党的群众根底。在全市开展为期3个月的建会、入会情况普查，全面掌握基层工会建立情况。按照全总数据库扩容晋级和改造要求，做好信息维护和处理工作;大力推进工会组建和职工入会工作，全市新增农民工入会12万余人，新建工会组织748家。 　　三是大力推进干部培养机制创新，加强工会干部队伍建立。推行工会干局部级治理工作机制和工会干部上挂下联锻炼机制，通过理论培训和实岗锻炼提长基层工会干部的业务水平。按照省委、市委部署，组织开展党组书记上党课、专题学习研讨等，推进党员干部把“三严三实〞作为修身做人用权律己的根本遵照、干事创业的行为准那么，争做“三严三实〞好干部。深化推进机关作风和效能建立，深化工会“双效劳〞活动，市总机关组成6个调研效劳组，共127人次分赴各县（市、区）、产业（系统）工会、镇（街道）工会、企业、创新工作室指导效劳，为基层处理实际征询题。 　　工作思路 　　全市工会工作的总体要求是：坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，深化学习贯彻总书记系列重要讲话和中央、省委党的群团工作会议精神，实在保持和加强政治性、先进性、群众性，按照市委和省总工会的部署，紧紧围绕嘉兴“十三五〞科学开展目的，以开展和谐劳动关系为主线，以改革创新为打破口，着力构建“五大〞工作体系，不断深化“四型〞工会建立，进一步团结发动广阔职工为建立“两美〞嘉兴、打造江南水乡典范而努力奋斗。重点抓好以下工作： 　　一、以劳模精神为引领，打造嘉兴工匠队伍，助推经济转型开展 　　一是发挥劳模先进示范引领作用，大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、治理等制度，注重选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会阻碍力。进一步完善劳模治理体系，加强各级劳模协会建立，做好劳模数据库的动态治理工作。进一步做细劳模效劳工作，落实劳模待遇，关爱困难劳模，加强劳模的荣誉感、骄傲感和阻碍力。 　　二是深化建功立业劳动竞赛，会聚助推开展正能量。紧扣“十二五〞收官、“十三五〞起航的各工程标任务，围绕推进全市经济转型开展，把劳动竞赛作为激发职工制造活力的重要载体，以“工人先锋号〞创立为平台，广泛开展各类劳动竞赛，激发全市广阔职工群众的主动性、积极性和制造活力，积极投身经济建立。加强高技能人才（劳模）工作室建立，实在提高职工和企业创新才能。广泛开展班组创先争优竞赛，推进班组建立制度化、标准化和科学化。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，推进实现绿色开展、循环开展、低碳开展。 　　三是深化施行素养提升工程，提升职工创业创新才能。围绕省市创新驱动战略和人才强市战略，深化开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训〞活动，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使技术工人技能素养有本质性提升。深化开展“工人制造家〞评选和“五小〞评创活动，鼓舞企业开展高技能人才自主评价工作，鼓舞职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力，造就一支有智慧、有技术、能制造、会创新的技术工人大军。 　　二、以和谐创立为载体，维护职工队伍稳定，促进社会和谐 　　一是进一步加强源头参与和宏观维护。加大源头参与力度，通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道，反映职工意愿呼声，研究职工群众切身利益征询题。加强普法教育，引导广阔企业运营者和职工提高法治认识，遇事找法、办事依法，处理征询题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能，发挥工会法律参谋和法律志愿者的作用，努力为职工群众提供及时高效的法律效劳。 　　二是进一步深化和谐劳动关系创立。接着深化开展“双爱〞评创和劳动关系和谐企业创立，推进建立健全企业社会责任评价体系。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监视、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处方式;不断深化工资集体协商“要约行动〞，积极创新和拓展工资集体协商方式，重点关注三产效劳行业、中小企业和区域、行业，确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。突出世界500强在禾企业、区域、行业三个重点，进一步提高工资协商质量。逐步标准协商要约，促进工资集体协商的内容拓展、质量提升。全面加强工资集体协商指导员、会谈员队伍建立，积极培育工资集体协商典型，加强典型示范效应;建立健全以职工代表大会为根本方式，以厂务公开、职工董（监）事制度等为重要内容的企事业民主治理制度体系。加强职工代表大会标准化建立，指导企事业单位依法落实职工代表大会的各项职权，注重职工代表在大会闭会期间作用的发挥。 　　三是着力构建工会大效劳工作体系。积极争取各级党政注重和支持，加快构建以市、县（市、区）职工效劳中心为骨干，镇（街道）职工效劳站为支撑，村（社区）和企业职工效劳点为根底的四级职工效劳工作网络;拓展帮扶效劳内容，在加大物质帮扶的同时，加大精神需求的帮扶力度。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶效劳，大力推进职工医疗互助保障工作，扩大职工医疗互助参保率，建立市级统筹的职工医疗互助保障新体系。在基层重点扶持一批职工效劳类社会组织，构建覆盖广泛的社会效劳体系，推开工会效劳职工工作的工程化，加强工会效劳工作的实效性。探究建立以全体会员职工为对象，以特惠与普惠相结合，即时与长期相结合，输血与造血相