2023年“集中整治从严问责”工作情况总结.docx

“集中整治、从严问责〞工作情况总结 一、抓实政策业务培训 组织全体干部职工集中开展了固定资产投资相关业务培训1次；采取干部职工学习会的方式，组织全体干部职工集中学习了悔恨的泪、七起“不作为、慢作为、乱作为〞典型案件通报泸纪通[2023]12号等一批警示教育文件。为切实提高业务培训的针对性，还采取“送出去学〞、“重点培训〞的方式，组织相关股室具体经办人员先后参加了“新常态和大数据背景下统计工作〞培训班、省舆情应对专题培训班、ppp工程投融资培训班等学习。 二、认真开展批评教育 我局纪检组、监察室全力抓好日常检查，对上班迟到、早退等行为进行了不定时监督抽查，一旦发现直接进行批评教育，发放黄色提醒卡，努力在全会上下形成高压态势。同时，纪检组还对日常办公、会议学习等进行了专项整治。严明工作会议纪律，严禁上班时间做与工作无关的事，并对会议迟到缺席请假、上班做与工作无关事的人员都进行了一一登记。 三、专题研究轮岗交流 按照“专项整治结束前，在同一岗位任职到达5年以上的中层干部，交流面要到达50%以上；在同一岗位任职2023年以上的中层干部原那么上要全部交流〞的文件要求，我局对自身机关中层干部在工作岗位上的任职情况进行了梳理。根据梳理情况，现有1名中层干部在同一岗位上任职达5年以上，该岗位为开展规划股股长，该岗位专业性较强，且不是从事人财物管理、物资采购和工程资金审批、各类证件牌照核发以及执法、执纪、监督等的重要敏感岗位，故暂不调整。 四、抓好问题集中整改 区发改局对查摆发现的5大问题，迅速制定了问题清单、整改方案和具体措施。现各项整改工作正在有条不紊地进行中。特别是围绕整治“不作为、慢作为、乱作为〞和“四个不到位〞问题，明令禁“不作为、慢作为、乱作为〞、“消极怠政、浅尝辄止、推诿塞责、最后一公里〞等六突出问题，锤炼干部职工真抓实干的工作作风、严谨负责的工作态度。健全完善班子成员和机关干部下基层效劳群众制度，坚持班子成员每周到工程现场不少于1次。每月到联系村（社区）或企业1次，每年完成2次专题调研，以务实的作风为基层解决困难和问题，同时掌握第一手材料，为当好区委区政府参谋助手打下根底。 第2页 共2页