2023年女大学生就业难问题的成因及对策.doc

女大学生就业难问题的成因及对策 ：随着社会经济、政治、文化体制的变革,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。女大学生就业难包括:劳动力市场整体供大于求、人才培养结构本身存在矛盾、社会性别歧视、政府责任缺位、社会保障机制不健全等很多方面的原因。要解决女大学生就业难问题，必须做到女大学生须正视自己，提高自身素质；政府承当社会责任，为女性就业创造良好的环境；高校应该对女生进行恰当的就业指导；用人单位应该消除性别偏见，认识到女生也能为企业创造价值。男女同等就业、时机平等，是一个正常社会的根本要求，是女性宪法权利的实现。我们必须正视女大学生就业难的问题，认真研究这一问题，并为解决这一问题作出自己应有的努力。 关键词：女大学生 就业难 研究 解决 前 言 随着社会经济、政治、文化体制的变革,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。通过研究我们可以发现,我国女大学生的就业形势还是相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除。因此仍需要对这一问题进行研究,从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。 一女大学生就业难问题成因分析。女大学生就业难问题的原因是方方面面的，既有社会方面的原因，也有女大学生自身的原因。通过对相关材料的分析研究来看，女大学生就业难问题的原因主要有以下四点： 〔一〕大学生就业形势严俊。由于我国正处于社会转型期，正经历着方案经济向市场经济的伟大变革，市场经济根底薄弱，市场规模仍然不大，社会吸纳劳动力的能力亟需增强。在这一社会大背景下，大学生数量却呈现出爆炸式的增长，不管是男大学生还是女大学生，就业都相当艰难。 1劳动力市场整体供大于求。社会有效需求赶不上毕业生规模增长的速度，高校毕业生供需矛盾突出。随着我国高等教育从“精英教育〞向“群众化教育〞的开展，特别是1999年全国高校扩招后，我国普通高校毕业生总量在逐年增加。以浙江省为例，2023年大学毕业生将到达21.9万，比2023年增加2万。如此大量的毕业生走出校门，给原本就很脆弱的劳动力市场带来很多负面影响，造成职位供不应求的状况。 2人才培养结构本身存在矛盾。中国高校自身同样经历了社会转轨的阵痛，但是相关问题知道今天仍然没有解决。高校专业设置、课程设置、人才培养方案本身就没有跟上时代的步伐。主要表现为：高校专业设置与市场脱轨，很多专业热门一时，没有能力办相关专业的高校也立即上马立项，结果造成热门专业昙花一现，市场根本容纳不了那么多的人才；课程设施严重同市场脱节，课程陈旧、没有新意，课本没有创新含量，学生无法从中学到必要的技能；高校人才培养方案不标准，而是热衷于新校区建设及生源扩招，其结果是培养出来的学生根本不符合用人单位的要求。用人单位反响的信息说明，社会对高校毕业生有一定成见，高校毕业生的“特殊能力〞和“根本素质〞，离社会和用人市场的人才质量要求尚存在相当人的差距。 〔二〕社会性别歧视 在现实生活中，人从其降生的那一刻起，就被赋予了两个获得性遗传，其一是生物的获得性遗传，这是来自基因；其二是文化的获得性遗传，这是来自家庭和社会。文化使一个新生儿按既定的文化形象成长。斯坦福大学理姬薇教授在其“互动理论〞中指出：“人们对不同的性别具有不同的行为期望，从而形成了两性间显著的差异，造成男性和女性不同的地位和自信心。历史沉淀的心理积习并不是一朝一夕可以改造的，相反作为一种心理遗传，它直接影响着女性的生活、学习和工作。〞 性别歧视在女大学生就业过程中还表现于以下几方面： 1用人单位从自身利润考量而拒绝女大学生。用人单位一般是企事业单位，企业单位以利润为追逐目标，事业单位虽然不追求一定的利润，但是事业单位可能也会以一定的借口拒绝女大学生。在劳动力市场上，雇主也会对这种差异作出反响，更倾向于把需要较高教育水平和工作经验的工作提供应男性雇员，而女性那么较多地从事临时的、报酬低的、无需很多技术的工作，由此便形成职业性别隔离。 企业要经营，就得核算各种本钱和产出，确保利润最大化。而女职二有一系列的生理问题，如怀孕、生育、哺乳等，势必会影响作的连贯性，同时在此期间企业还必须支付资和福利待遇，因此用女职工需要付出更大的本钱，这是企业“放弃〞女职工的主要原因。由于出于对本钱的考虑，尽管上面有国家出台的关于男女平等就业的各项规定，许多用人单位还是给女大学生设置更高的门槛。 2传统思维限制了女大学生就业。中国传统的观点是，女性不宜从事体力、理工等工作。这一观念看起来似乎在保护女性，而实际上却对女性的就业造成了极大的伤害。研究证明，女性在数理化思维方面的才能和潜力不会低于男性，但是传统的观念往往认为女孩子更应该报考外语、社会工作、文学等专业。这就客观上造成了在这些专业中女生居多，进而加剧了日后的就业竞争。 对理工科见长的清华大学的调查显示，理工科的女生学习总体平均分并不比男生低，女生因成绩差被淘汰的比例低于男生。可能是人们对某些学科或专业所谓“性别适宜程度〞的刻板观念，造成了现实中人们赋予这些专业或学科特定的“性别属性〞，并将这样的观念应用于指导或影响男女学生的学术道路的选择上。也有学者从更广泛的女生的社会化角度分析这一现象的形成，认为女生的受教育过程获得社会角色、自我和社会认同投射到她们的专业选择上。实在无奈的情况下，许多理科女大学生只好放弃专业，转行与学文秘、营销、公关等专业的本科生争“饭碗〞。 〔三〕政府责任的缺位 1就业渠道不畅通。由于我国毕业生就业市场的建设时间仍比拟短，存在发育不完全的地方。我国现行的体制内和体制外“双轨制〞的就业政策造成大学毕业生的有效需求缺乏。体制外就业通常指在市场化部门的就业，对于大学毕业生而言，往往局限于“三资企业〞和上规模的民营企业，从而使就业空间比拟狭窄体制内的就业往往指在非市场化部门包括政府机关、党群组织、事业单位和国有企业就业，而这些单位的职业继替规那么一般都是只有形成出缺才能填补，没有出缺就不能填补，从而造成严重的占位现象，使得大学毕业生就业出现困难。 2劳动法制不健全。法律、法规是保障公民合法权益、维护社会公正的重要武器，也是缓解普通高校毕业生充分就业的必要保障。现阶段，虽然我国己建立了以宪法为依据、以妇女权益保障法为主干，包括婚姻法、继承法、劳动法等在内的保障妇女权益的一系列法律。如宪法明确规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利我国劳动法第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。〞但是，法律规定和现实情况恐怕相去甚远，一方面是我国对于妇女就业权利缺乏保护，另一方面是立法太粗，没有细化标准造成的。 〔四〕社会保障机制不健全。女大学生就业难，不能与男性平等就业的另一个主要原因是社会保障机制不健全，相关保护女性合法权益的法律缺位。而且即使有关的法律条文也没有明确规定具体的保障措施和设置有效的保障机构而导致操作性不强，从而使得高校毕业生就业中的性别歧视、学历歧视、院校歧视经常出现。 1对违反法律的现象缺乏可操作的保障机制。尽管我国宪法、妇女法和劳动法等法律法规都规定了妇女享有平等的就业时机和选择职业的权利。但是，法律上的平等，并不意味着现实中的实现，由于缺乏可操作性和具体的法律责任，缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定，对劳动力市场缺乏监督和管理，让一些用人单位有“空子〞可钻。许多用人单位认为接受女大学生经济上不合算，而且麻烦多，往往以结婚、生育影响工作为由，将女性拒之门外，这说明我们的社会为女性角色分工提供的社会保障还不到位 2缺乏生育保险制度。两性角色的至关重要的区别是女性事实上承当了生育并抚养照顾后代、管理家庭的主要责任，这将消耗女性大量的时间和精力，从这个角度上讲，按照人力资本理论的分析，女性在工作上的投入确实具有阶段性的特点。另外，我国政策规定，女性的生育费用、产假期间的工资、奖金由其所在单位支付，并且妇女比男性要早退休一年，因此女性的福利支出要高于男性。中华人民共和国人口与方案生育法第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。而这些帮助和补偿不是由社会来承当的，没有设立女性生育补偿基金制度，也没有将生育看成一项重要的社会工作，便不能保证妇女在生育期有足够的物质条件、时间精力，女职生育保险覆盖率太低。 二女大学生的就业现状 通过分析研究，对女大学生就业难问题的现状作出如下几点的归纳： 〔一〕女大学生整体就业率低于男大学生。由于前文阐述的原因，女生整体就业率低于男大学生。但是在沿海和经济兴旺地区，女生就业率略高于男生。上海的统计数据显示，“截至2023年底，本市高校毕业生总体就业率到达96.77%，其中，女生就业率比男生高出1%，专科〔高职〕毕业生就业率紧逼本科生。〞来自天津的数据也同样能反响出女大学生整体就业率略高于于男大学生。 〔二〕女大学生在面试时受到用人单位的歧视。来自新华网的数据显示，珠三角地区25%的企业排斥女大学生。该调查显示：“从调查来看，企业“不排斥女生〞的占75%，“比拟排斥〞的占20%，“很排斥〞的占5%.在对女大学生综合素质的评价方面，认为“男女大学生都一样〞的企业占62%，认为“女生不如男生〞的占25%，认为“女生比男生强〞的占13%。〞珠三角作为中国轻工业基地，企业数量众多，因而这一调查数据具有深刻的样本意义。从统计学的角度来看，25%这个数值本身并不大，但是从社会学角度来考察却发现，歧视女生的现象依旧存在，而且很严重。因为当1/4的企业拒绝女生时，女生的就业难度就是明显上升很多。 〔三〕女大学生从事的行业单一。女大学生就业行业集中于传统行业，如教师、公务员、文秘、艺术、销售等，很难进入男性垄断行业，如律师业等。笔者认为，这同样是女性的传统社会角色导致的。当然，这一“传统〞是世界性的，不是中国独有。一份来自美国的调查显示，美国女性也集中于传统行业。该调查说：“美国女大学生协会最新的调查结果发现，尽管现在女性受教育程度要高于以往，而且就业时也可以进入比拟高的层次，但女性就业大局部仍局限在一些传统行业… …据美国人口调查局公布的最新调查统计数字显示，美国女性就业主要分布的行业包括：秘书、图书管理员、销售管理员、护理人员、效劳生、招待员和厨师等等。其中销售管理员和厨师也是男性就业的主要选择方向。 〞 〔四〕女大学生工资低廉，且增幅较慢。我国经历了高校扩招，因而造成了大学生在劳动力市场上整体数量增多，劳动力资源充分。此外由于中国本身劳动力资源丰富，大学生掌握的技能有限等因素，所以大学生成了企业过度压低工资的重灾区。不少媒体曾经报道，昔日的天之骄子其工资已经和农民工处于同一水平，令人悲哀。女生由于社会歧视等因素，其工资水平更是低于男生，且涨幅亦不如男生。不少用人单位甚至以女生的身高来定工资。对女生如此苛刻，实属罕见。 三女大学生就业难问题的对策分析 从以上可以看出，女大学生就业难这一社会问题的解决需要多方面的努力。 〔一〕女大学生须正视自己，提高自身素质。女大学生在高校就读期间，除了学习课程、开展兴趣之外，还应多参加社会活动，培养工作能力和交际能力。在就业过程中，女大学生要仔细分析就业形势，适度降低个人就业期望，以拓宽就业领域和增加就业时机；发挥女生性别优势，并根据自己的优势选择适宜的行业、地区和岗位，减少求职中的盲目性；充分发挥学校作为就业主渠道的作用，利用学校所提供的就业信息和就业指导，提高求职技巧，还要适当运用家庭社会关系和社会资本 〔二〕政府承当社会责任，为女性就业创造良好的环境。对于政府部门来说，完善平等就业的法律法规，加大执法力度，从而营造有利于两性平等竞争的劳动力市场环境，推动全社会广泛的社会性别态度的转变，对于消除劳动力市场性别歧视有重要的作用有必要在借鉴国外的反就业歧视法规的根底上，