2023年人保局人才工作总结.docx

人保局人才工作总结 为深化实施人才强区战略，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造〞的良好气氛，充分发挥全局各类优秀人才建设知名奇特的乐观性，我局于5月在全局范围内开展了“人才工作宣扬月〞活动，活动中广泛征求我局干部职工对人才工作的意见和建议，同时分析了我局存在的主要问题，并争辩争辩了切实可行的解决方法。现将我局人才工作状况汇报如下： 一、根本状况 我局现有在职人员102人，专业技术人员45人，占在职人员的44%；工勤人员18人，占在职人员的17.6%；管理人员24名，占在职人员的23.4%；公务员15人，占在职人员的15%，根本形成了一支结构良好、配置合理且具显著特色的人才队伍。 二、工作措施 〔一〕优化政策，促进人才进展 〔1〕深化事业单位人事制度改革。进一步推行事业单位新进人员公开聘请制度，完善事业单位岗位设置管理工作，探究岗位设置管理与人员聘请及职称评定有机结合的新方法。完善公务员录用、考核、培训、轮岗、竞争上岗、辞职辞退等项制度；连续抓好公务员初任、任职、专业和更新学问培训；完善公务员日常考核和定期考核制度。 〔2〕乐观做好专业技术人员的聘任和机关事业单位技术工人技能等级考评工作。一是做好各级别各系列专业技术职务任职资格的申报推举；二是深化职称制度改革，改良职称评审工作，坚持职称评审公示制度，职称评聘连续向基层一线专业技术人员倾斜，做好民营企业专业技术人员职称评聘工作，同时推举一批有突出奉献的专业技术人员参与“三三三人才工程〞选拔，提升我区人才层次水平。 〔3〕努力做好各类培训。一是开展新录用公务员的初任培训和新晋升职务公务员的任职培训，乐观鼓舞引导公务员参与在职培训和学历学位教育，进一步改善公务员队伍学问结构；二是开展专业技术人才培训。启动实施专业技术人才学问更新工程，开展大规模的学问更新连续教育。 三、现存问题及措施 问题：我局人才资源状况还存在着人才的总量相对缺乏，人才的专业结构不对口，高层次人才短缺。 措施：一是乐观争取一批高校毕业生充实到干部队伍，二是健全完善培训制度，创新培训方法和形式。认真抓好各类培训工作。三是建立培训教育目标体系。四是加强干部沟通熬炼尤其是年轻同志到工作实践中增长才能，发挥作用。