2023年国企党委书记年末专题民主生活会个人对照检查材料.docx

国企党委书记年末专题民主生活会个人比照检查材料 依据市委党史学习教育领导小组、市纪委机关、市委组织部转发xx关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知精神，我紧扣这次会议主题，依据党史学习教育目标和“三个摆进去〞要求，逐项比照5个重点方面，深化查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性地提出改良措施，进一步深化了对党的性质宗旨的生疏，强化了以人民为中心的进展思想。现将比照检查状况汇报如下，诚请同志们批判挂念。 一、民主生活会前期状况汇报 〔一〕2023年度民主生活会整改措施落实状况 在2023年度民主生活会中，我紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，依据“三个比照〞和“三个摆进去〞要求，从五个方面查摆出了16条具体问题，并深化进行党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性的从5个方面制定了整改措施。 查摆的五个方面16条具体问题包括：一是理论学习抓得不紧。二是学习理解不够深刻。三是实践转化不够紧密。四是贯彻上级指示不够有力。五是落实市委重大部署不到位。六是调动和发挥党委班子成员民主监督作用不到位。七是贯彻落实“六稳〞“六保〞方针不到位。八是解决企业债务问题方法不多。九是落实上级扶贫任务不到位。十是学习贯彻五中全会精神不到位。十一二是思考谋划集团进展规划不到位。十二是深化基层调查争辩工作不到位。十三是对党建工作抓得不够紧。十四是思考谋划党建工作不够到位。十五是抵抗消极思想不够坚决。十六是作风还不够务实。 依据个人整改措施，从以下4个方面进行了整改，落实状况如下。 一是强化理论武装，提高政治力量。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依据党史学习教育部署支配和市委组巡察组反响意见，通过组织和参与集团党委理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，准时跟进学习领悟习近平总书记最新讲话精神，努力学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把握正确政治方向，提高政治力量。全年组织和参与党委中心组学习12次，与机关党员干部一起倾听了习近平总书记“七一〞重要讲话，研读了中共中心关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议。 二是强化担当精神，坚守干事有为。坚决贯彻落实上级决策部署，不打折扣、不搞变通。牢记组织的重托和职工的期望，发扬艰苦奋斗作风，主动给自己工作加压，强化敢于担当精神，不畏困难困苦，不计利益得失，以勤勉敬业的姿势和状态，切实把工作做好、把任务完成好、把党组织赐予职责履行好。努力强化责任，发扬真抓实干、敢于担当的精神，带着干部职工克服困难、走出逆境、推动进展。以市委巡察反响意见整改为契机，严峻 认真抓好上级文件规定和指示要求落地落实。巡察组反响的xx个方面xx项问题，已完成整改xx项，其余xx项正在有效推动。 三是强化效劳意识，坚守为民宗旨。留意把职工呼声作为第一信号、把职工满足作为第一标准，挂念解决生产生活遇到的冲突问题。结合“我为群众办实事〞实践活动，带着党委班子与xx家子公司干部职工座谈，调研了解职工“急难愁盼〞问题，听取职工意见建议，征得xx类xx条问题及建议，现场解决xx个，xx项建议提交集团公司党委会争辩争辩，对职工的利益诉求，做到了立行立办、急事急办、特事特办。 四是强化政治纪律，树好示范领头形象。带头严守党的政治纪律和政治法规，用党纪条规和党员标准标准言行，在任何时候任何场合都与党中心保持高度始终，坚决做到“两个维护〞。坚持按原那么办事，重大问题准时向上级请示报告，从不利用职权或职务影响、插手干预工程建设招投标、集体选购、干部选任等事宜。严格落实廉洁自律各项规定，严格遵守中心八项规定精神，自觉接受党员干部和职工的监督。一年来，没有在公司报销过一次个人开支，没有接受过一次职工的请吃吃请，维护了党员领导干部的良好形象。 〔二〕关于个人有关事项报告状况 在日常工作和生活当中，我能够坚决自己的抱负信念，始终与党中心保持全都，对党忠诚、狡猾，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，照实报告个人有关事项。严格执行八项规定精神，办公用房没有超标现象；公出没有乘坐公车现象，没有因私用公车现象。一年来个人没有收到群众反响、巡察反响、组织约谈函询状况。儿子xx今年结婚，没有大操大办和宴请公司干部员工。其它关于住房、配偶等方面与往年均无变化。在每年申报材料中，我个人无任何隐瞒事项。 〔三〕开展学习研讨、征求意见、谈心谈话状况 一是带头开展学习研讨。认真落实党委书记第一责任人责任，准时召开党委会，组织学习上级文件精神，争辩制定集团领导班子民主生活会实施方案。充分发挥集团党委理论学习中心组示范引领作用，组织党委班子成员认真学习领悟习近平总书记在党的十九届x中x会、庆祝中国共产党成立xx周年大会、党史学习教育发动大会等重要讲话精神，以及党纪党规和中心决策部署，为开好民主生活会打牢思想根底，增加了政治自觉、思想自觉和行动自觉。 二是带头广泛征求意见。在前期“我为群众办实事〞实践活动，通过座谈调研听取了职工意见建议。这几天，又依据这次民主生活的要求，乐观征求了各基层党组织、党员的意见建议，经过梳理汇总对领导班子反响意见建议xx条，对我个人的意见建议xx条。对这些意见建议和问题，我感到格外符合客观实际，恳切接受、全部认领、照单全收。并把这些问题的整改，作为我将来工作的重要方向和遵循，深挖根源、立行立改，持续整改、久久为功，确保问题整改落地落细落实，切实见到成效。 三是认真开展谈心谈话。依据“四必谈〞的要求，深化开展谈心交心活动。与班子成员坦诚相见沟通思想，敞快乐扉交换意见，把问题谈深、谈透、谈通，共谋集团进展。与分管部门负责同志谈心，乐观听取对班子和个人的意见建议，听取对集团进展和负责工作的思考，集思广益，提前思考将来工作。与所在支部党员代表谈心，听取对各级党组织和个人的意见，听取基层的声音，解决他们提出的问题。通过谈心谈话，进一步统一了思想，分散了共识，为开好民主生活会做好了预备工作。 二、比照检查存在的问题 〔一〕在带头深刻感悟“两个确立〞的性意义方面 一是学习理解“两个确立〞不够深刻。通过学习党的十九届x中x会公报和中共中心关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议，我对“两个确立〞的性意义有了初步的生疏，高度认同，诚意拥护。但比照“深刻感悟〞的标准要求，感到还存在确定差距。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心领航掌舵，党和国家事业取得的宏大成就，使我生疏到“两个确立〞是党是人民在实践中作出的选择，生疏到“两个确立〞在党的十八大以来的事业中的重要作用，生疏到“两个确立〞是党百年奋斗理论规律、历史规律、实践规律的必定结论。但对“两个确立〞的性意义，只是初步理解和生疏，还没有站在我党百年奋斗的历史高度来深刻生疏，没有站在推动新时代党和国家事业进展、推动中华民族宏大复兴历史进程的时代高度来深化理解，没有站在坚决做到“两个维护〞的政治高度来深化思考，理解还不够深切，感悟还不够深刻，还要进一步深化学习理解、深刻思考感悟、深度践行维护。 二是锤炼提升“政治三力〞还有差距。增加“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，需要擅长从政治上看问题，擅长把握政治大局，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力。作为党员领导干部，我能够坚决贯彻落实党中心决策部署和上级党委的具体支配，保持坚决的政治执行力。但在政治推断力和政治领悟力上，还需要不断提高把握方向、把握大势、把握全局的力量，还需要不断提高保持政治定力、防范政治风险的力量。特殊是在当前国际国内形势简洁多变的形势下，对一些网络上的热点大事，有些时候不能从政治的角度进行观看分析，透过现象看本质的政治定力、把握简洁问题进展变化趋势的政治力量还有待提高。 三是坚决职工信仰信念信念还需加强。在网络技术和自媒体高度兴旺的今日，互联网已经成为意识形态斗争的主战场、最前沿。西方敌对势力把互联网作为意识形态渗透的大本营，加紧对我国实施网络渗透，青年职工简洁受到不良网络信息的影响。一些年轻干部和青年职工对党的创新理论学习不够深化，“四个意识〞不够牢固，“四个自信〞不够坚决，需要加强教育和引导。我结合个人学习体会，给党员干部上了党史教育课，组织党委中心组和基层党组织学习了十九届x中x会精神。但由于年终岁尾各项工作任务繁重，没有准时对职工进行授课辅导，下步还要进一步深化学习。 〔二〕在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面 一是贯彻落实上级决策部署还有缺乏。在贯彻落实党的理论路线方针政策和党中心重大决策部署方面，存在着学习领悟不到位、贯彻落实有差距、组织领导有待加强等问题。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特殊是学习习近平总书记关于东北、辽宁重要指示批示精神，深化学习不够，学用结合不到位。围绕辽宁振兴“三篇大文章〞学习不够、措施不力。立足新进展阶段、贯彻新进展理念、效劳构建新进展格局、主动适应辽宁经济社会进展需求实招硬招不多。市委巡察组特地指出了这方面存在的问题，反映出我们在贯彻落实上级决策部署上，还不够坚决、不够到位。 二是破解集团进展难题力度不够。作为集团主要负责人，我和班子成员乐观争辩国企改革，立足集团进展实际推动各项建设，取得确定成效。但比照“担当作为〞的要求，深切感到还有很多差距和缺乏。受集团公司经济效益等因素影响，集团引进高层次人才困难，专业技术人才队伍数量缺乏、质量不高的问题始终没有得到有效解决，虽然想了很多方法，实行了很多措施，但专业人才队伍的状况始终没有太大的改观。在xx项目建设上，虽然全力以赴推动各项建设，但市政配套设施建设滞后，给各项施工进度造成确定的影响。一年来的项目建设，使我深刻感到建设进展的不易，感到在破解进展难题上，还需要持续用力。 三是推动集团改革进展不够深化。对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、争辩不到位。对推动企业高质量进展缺乏长远规划，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利力量缺乏等问题方法不多。虽然能够认真贯彻国企改革三年行动方案和市委市政府各项决策部署，乐观精确     识变、科学应变、主动求变，学习借鉴其他企业集团的先进经验，并组织制定了集团“十四五〞规划。但对集团坐标定位、战略转型路径，思考谋划还不够深化，未能在国家和省市供给侧结构改革中抢占先机。与一些国有企业相比，我们在制定进展创新路线图、打造高质量创新体系、增加集团创新力量等方面，还存在确定的差距，以高质量创新引领高质量进展不够到位。 〔三〕在带头践行以人民为中心的进展思想方面 一是深化基层调研不够经常。虽然组织开展了“我为群众办实事〞活动，但由于事务性工作较多，实行听取汇报和集体座谈的形式进行调研，没有深化到各子公司与职工一对一进行谈话，现场了解状况。特殊是今年以来推动xx项目、组织巡查反响意见整改、到企业调研等各项任务繁重，经常到xx项目现场解决问题，到政府部门协调xx问题，忙于事务性工作，疏于深化生产一线、联系点了解职工需求。虽然利用参与组织生活等时机，到几个联系部门和子公司了解职工学习、生活状况，但有些时候还存在“官僚主义〞作风，坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层一线直面解决实际问题不够经常、不够深化。 二是挂念基层解决困难不够到位。今年以来，在“我为群众办实事〞实践活动中，为职工解决了很多困难和现实问题。但受集团条件限制，职工反映的一些“急难愁盼〞问题，还没有彻底解决。在解决基层的困难事、群众的烦心事上，工作做得还不够到位。比方对企业包袱沉重，很多子公司负债及亏损运行的状况，缺乏有力的解决方法。xx等几个子公司效益下滑，拖欠职工xx个月工资，集团没有第一时间予以解决。 三是指导帮带干部队伍不够有力。随着集团多元化经营，公司规模越来越大，我深切感受到集团干部队伍力量素养缺乏，跟不上形势进展的需要。作为集团党委书记，我心里很焦急，担忧影响到集团的进展。在干部队伍建设上，还存在“重使用、轻培育〞的现象，对干部队伍培育虽然也有谋划，但工作力度不够有力，很多工作没有亲力亲为，主要靠人事部门在抓。有时通过以会代训、举办培训班等形式提升干部素养，但效果