2023年银行年度职工素质教育计划工作计划.docx

银行年度职工素质教育方案工作方案 的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面开展〞的战略思想，根据人总行党委提出的尽快培养造就一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型的干部职工队伍和武汉分行党委作出的关于“创立学习型单位〞的决定要求，为在干部职工中树立全新的学习理念，完善教育培训体系，全面提高干部职工的政治素质和业务素质，确保为全县经济、金融的健康较快开展出色履行基层央行职责，支行将职工素质教育列入今年的工作重点。 一、在“德〞字上明方向“思想决定方向〞，为了教育培训取得实效，首先是要树立正确的学习观。坚持政治理论学习，是提高了职工政治思想觉悟的有效途径，今年要继续开展马克思主义开展史教育，帮助干部职工进一步理解邓小平理论和“三个代表〞重要思想的科学理论体系，进一步提高了干部职工的理论素养和思想政治素质，并将马克思主义开展史教育与当前金融改革紧密结合起来，正确认识改革过程中的“得〞与“失〞，树立正确的“世界观〞和“人生观〞。按照党中央开展保持共产党员先进性教育活动要求，人民银行系统的先进性教育即将开展，要以此为契机，抓好党员业务知识和技能的培训，切实发挥共产党员的先锋模范带头作用，促进党员综合素质的全面提高，带动全行职工形成“爱学习〞的新高潮，以“德〞为首，用学习武装思想、用思想指导实践、用实践推开工作，让学习真正取得实效。 二、在“学〞字上下功夫要通过“创立学习型单位〞活动的开展，深化全行干部的学习理念，培养干部职工的学习能力，强化干部的创新意识，努力将支行建设成为出色履行新职责的学习型支行，到达上级行党委提出“素质教育工程〞所要求的“三个一〞目标。一是成立创立学习型领导小组，由“一把手〞负责，设立领导小组办公室，负责协调创立学习型单位各项活动；二是要强化学习机制，要求职工每天至少学习一小时，股室每周集中学习一天，支行每月组织一次学习交流，每季度完成一篇心得体会，每年开展一次学习评比；三是要建立评比制度，通过对“创立学习型单位〞活动的考评，强化干部的创立意识，督导创立工作的落实，检验学习培训效果，尽快培养一支适应中央银行新职能要求的“五型〞干部人才队伍，促进支行各项工作任务的出色完成。 三、在“新〞字上做文章成立读书会，提升学习兴趣。通过读书会的形式，在全行广泛开展读书活动，为的是营造浓厚的读书气氛，让大家感到读书不是负担，而是一种享受，一种快乐，不仅丰富了知识，而且开启了思维，激发了潜能，不仅提高了自身素质，而且能提高工作效率，推动业务进步。运用新载体，提高学习成效。大力提升学习的科技含量，积极发挥网上学习的作用，进一步开辟网上学习新路子。建立了网上学习制度，调整和增加“英语沙龙〞、“金融知识〞、“岗位培训〞、“先进教育专栏〞等栏目。完善调研制度，实施“调研兴行〞。支行方案从完善调研制度入手，牢固树立“抓调研带队伍，以调研促工作〞的新理念，大兴求真务实之风，以调研作为创立学习型单位活动的有效载体，以“搞好一个调查，拿出一个意见，解决一个问题〞为目标，突出重点调研，抓住热点调研，围绕中心调研，加大调研力度，实现“调研兴行〞的目标。为了调研工作有序进行，首先要完善调研奖惩机制，规定职工全年调研目标任务，对不能完成调研任务的个人取消年终评先资格，对调研成绩突出的个人给予重奖，在全行职工中树立“调研兴行〞理念。 四、在“优〞字上求开展要充分发挥先进典型在创立活动中的示范和带头作用，把典型示范与普遍提高结合起来，一是要开展好“文明创立〞活动，大兴求真务实之风，鼓励职工争当执行货币政策的模范，争当维护金融稳定的先锋，争当提供金融效劳的能手，推动创立活动不断向广度和深度开展；二是要深化“争先创优〞机制，进一步加大奖惩力度，提高干部职工“争先创优〞的积极性，对工作成绩突出或获得上级行表彰的干部职工实行五个“优先〞，即在同等条件下职务晋升优先考虑、专业技术职务晋升优先考虑、工资奖励晋级优先推荐、参加上级高层次培训优先安排、年度考核评优优先考虑，在学习不到位、工作不落实的个人，按支行年度综合考核方法中的处分规定进行处分；三是坚持“以人才为本〞，在2022年度中支党委“创先争优〞机制的鼓励下，支行两名同志分别被授予分行“巾帼建功标兵〞和“青年岗位能手〞称号，要树立好、宣传好学习标兵、调研能手、效劳明星等先进典型，使干部职工学有典范、赶有目标，以点带面，在全行上下掀起“比学赶帮超〞的热潮，促进更多先进典型的涌现，推动支行各项工作的全面开展。银行年度职工素质教育方案 第4页 共4页