2023年机关考勤、考纪管理制度.docx

机关考勤、考纪管理制度 （一）全体人员出勤及纪律情况实行每月考核，由各股室负责人填写考勤考纪表，月底报主管领导签字后交办公室；借调人员由所借调单位进行考核，月底报借调单位和主管领导签字办公室。值班考核情况，带班领导每月底向办公室报情况。 （二）办公室负责对全体人员考勤考纪情况汇总，每月进行公示。 （三）全体人员的考勤、考纪情况作为年终考核依据，对于表现突出的给予奖励；对于表现较差的扣发绩效工资。 （四）对因工作需要无法年休，按实际天数抵顶病假、事假。 （五）考勤考纪实行奖惩制度 1、当月迟到、早退一次扣发绩效工资20元；工作时间上网玩游戏、网购、炒股、酒后造成不良影响等违纪行为，发现一次扣发绩效工资300元；事假一天扣发绩效工资50元；病假一天扣发绩效工资30元；值班空岗一次扣发绩效工资50元；无故不请假旷工一天扣发绩效工资20230元；集中学习、会议、义务劳动等集体活动无故不参加的，按旷工处理。 2、一个月内迟到早退5次以上，或擅自离岗3次以上，扣发绩效工资300元。 3、违反机关效能建设“四条禁令〞或其他禁止行为，被明查暗访、媒体、网络或群众举报曝光，造成恶劣影响，中层干部免职，其他人员调离原工作岗位，并扣除半年绩效工资。 4、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，按有关规定予以辞退处理，并扣发全年绩效工资。 三、加强领导和监督检查 （一）成立考勤考纪工作领导小组，负责对全局出勤、纪律、各项制度落实情况进行全面监督检查，对考勤考纪工作存在问题提交局长办公会研究解决。 （二）各股室负责人对本部门考勤考纪认真负责，如实填报考勤考纪月报表。 （三）严肃考勤考纪制度，领导小组对全体人员的出勤情况作不定期检查，如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，追究相关人员责任。 （四）办公室负责每月考勤考纪表汇总后，于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议公示期间向考勤考纪工作领导小组反映。 本制度从发布之日起正式实施。 二0一四年三月一日 第二篇：机关考勤管理制度机关考勤管理制度 XX县区廉政网·（202223-8-179：46：14）·干部管理室 为进一步严肃机关纪律，提高工作效率，树立纪检监察干部良好形象，根据中华人民共和国公务员法、国家公务员考核暂行规定，制定本制度。 一、考勤主体。考勤工作由办公室具体负责。坚持公开、客观公正、严格把关的原那么。 二、考勤对象。县纪委监察局全体在职干部职工（含借调和临时聘用人员）。 三、考勤管理 1、实行考勤机考勤，出勤情况以考勤机记录为准。考勤对象每天上、下班必须按规定作息时间录入指纹签到或签退。委局领导在上班期间进行不定期抽查。 2、无故没有签到或签退记录的同志按旷工对待（特殊情况以审批表为准）。 3、因公出差、事假、病假或到各乡镇下乡的人员要事先填写工作人员外出审批表（见附表），按规定程序请示审批前方可执行（特殊情况可 报告主管领导和办公室，回机关后补填审批表）。工作人员外出审批表一式两份，申请人留存一份，办公室登记备案一份。未按规定报批或审批后未到办公室登记备案的，视同旷工。 4、审批权限和程序。 （1）常委、副局长以上请假须由书记或局长审批；室主任、纪工委书记请假三天（含三天）以内由主管书记批准，三天以上由书记或局长审批；副主任或纪工委副书记及其他人员请假一天以内，由室主任或纪工委书记批准，请假两至三天由主管书记批准，请假三天以上由书记或局长批准。请假人员需填写工作人员外出审批表，按规定权限和程序办理，不按规定办理的，视同旷工。 （2）因公出差的，参照请假规定执行；到各乡镇下乡的，由主管书记审批。 5、办公室于每月5日前根据考勤机记录、工作人员外出审批表、登记簿统计考勤情况，填写机关月考勤汇总表。办公室主管考勤人员核对签字，报请主要领导审签后对当月出勤情况进行公示、存档。 6、考勤情况纳入年终考核评先内容，并作为奖惩的依据。 四、考勤处分规定 对违反考勤制度的行为，按照以下规定予以处理。 1、机关工作人员无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为根本称职或不称职等次，扣发半年办案津贴；对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的，予以辞退，扣发全年办案津贴；全年事假、病假超过三十天的，年度考核不得评为优秀等次。 2、无正当理由月内迟到、早退5次者（上班超过2023分钟以后签到或下班提前2023分钟以上签退分别视为迟到、早退），扣发办案津贴2023元；因故迟到、早退者，需填写工作人员外出审批表，由室主任、纪工委书记或分管领导签字后报办公室留存。半年累计无故迟到、早退25次者，在年终考核时不得评为优秀等次，并扣除全年办案津贴；年内累计旷工三十天以内的，取消一切福利待遇。 3、经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，由主要领导对其进行诫勉谈话；问题严重的，按有关规定处理。对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现给予党政纪处分，并在年终考核时列入不称职等次。 五、本制度自202223年8月1日起执行。 第三篇：机关考勤管理制度1xx镇机关考勤管理制度 一、考勤对象：镇机关、站所全体工作人员，周 一、五例会参加人员。 二、全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，做到按时上下班（上午8：00—11： 30、下午2：00—5：30）、不迟到早退，不擅自离岗，工作时间不得串岗、聊天，严禁玩游戏，打牌等。 三、标准签到和点名考勤制度。签到考勤指镇机关工作人员每天上下午上班前要到镇矛调中心、其他工作人员到站所指定办公地点进行到岗登记。点名考勤指对参加周一和周五工作例会人员实行例会前点名登记。所有签到考勤人员要严肃考勤纪律，严禁弄虚作假代签、早签、无故未签，一经发现一律按当日旷工处理。 四、严格执行请销假制度。工作人员因事因病须请假，一般工作人员请假两天以内的，由各单位位负责人批准；三天以上的，经单位负责人同意，镇分管领导批准。各村（居）党支部书记、单位负责人、副科级以上干部及请假一周以上的工作人员一律由镇主要领导批准。所有请假一律先写好请假条，假条批准后，及时送到党政办登记，假期满后，及时到党政办销假。逾期未销假的一律视为旷工。 五、节假日值班由党政办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报，未按时到岗人员一律视为旷工。 六、对所有考勤人员全年实行52周、20元/周x人考核奖励。工作日迟到、早退每次扣2023元；周 一、周五无故未参加例会人员每次 扣20元、罚20元；无故旷工每天每次扣40元、罚40元。 七、考勤情况作为个人年度考核的依据并与年终评先评优挂钩，迟到2023次以上或未参加例会达5次以上，取消其年终评先评优资格、扣除全年考勤奖。 八、所有人员上班时间在办公室严禁玩游戏、上网聊天、看电影等。否那么，一经发现一律取消年终评先评优资格，扣除全年考勤奖。 九、工作人员按规定履行请销假审批手续的，请假期间不纳入考勤也不享受考勤奖励；工作人员因招商引资等重点工作未参加考勤不纳入考核范围。 十、本制度从2023年9月1日起执行。 第四篇：考勤考纪制度考勤考纪制度 为加强队伍管理，强化内部监督，严明组织纪律，特制定本制度。 第一条实行集中学习、召开会议和上班签到制，按作息时间上下班，按规定的集中学习或召开会议的时间准时参加。 第二条迟到或早退一次的扣发津贴2023元；迟到或早退超过30分钟（包括30分钟，下同）的扣发津贴20元;迟到或早退超过1小时的，扣发津贴30元。无故缺席一次扣发津贴40元。 第三条擅自离开工作岗位，按脱岗处理，脱岗一次扣发津贴50元，当月累计脱岗3次以上的，按旷工1天处理。 第四条公务员工作期间必须按规定着装（特殊情况或特殊岗位经批准的除外），不按规定着装者发现一次扣发津贴20元。 第五条上班时间不得干与工作无关的事，不准上娱乐网，不准在网上打游戏、聊天等，违者每发现1次扣发津贴30元。 第六条迟到、早退、缺席、脱岗、旷工、不按规定着装、工作时间上网娱乐造成严重后果的，加重处理直至给予党纪政纪处分。第七条局机关职工因参加其他会议或处理特殊公（事）务外出的，必须事先按层级向局长或分管局领导或科室负责人报告。 第八条局机关职工因特殊情况请假半天以上的，由本人填写请（休）假审批表，报局长审批（局长不在，由分管人事的局领导审批），交组织人事科登记。 第九条各所职工请销假报批权限及程序按请销假制度的规定办理。 第十条坚持抽查、巡查、暗访、 点名等制度，加大考勤考纪力度，对有令不行、有禁不止的，发现一起，处理一起，通报一起。局机关实行一月一统计一公布一通报一考核。扣发津补贴的由财务科在每月发放津补贴时兑现。 第十一条 此前的有关考勤考纪制度、规定或文件、通知与本制度一并执行，如有抵触的按本制度执行。本制度自下发之日起施行。 第五篇：机关考勤制度照金镇机关考勤制度 一、考勤范围： 党政干部、机关工勤人员。 二、考勤方式： 1、例会制：每周 一、假期前一天、节假日期满第一天上午9。30召开例会，考勤范围内的党政干部为参会对象。应考勤的全体工作人员必须按时参会并签到，无故未参会、找人代签，一律按当日缺勤处理； 2、点名制。党政办在所有例会上进行点名，并作好考勤记载。 3、签到制。除例会时间外，其他工作日需在当日早11点前在党政办签到，11点整党政办人员必须将当日签到册锁入柜中。严禁补签、代签。 三、请假制度： 差假、事假、病假必须书面请假，请假一天需分管领导及分管机关领导签字，请假两天及两天以上需分管领导、分管机关领导及镇主要领导签字，按程序审批后交党政办考勤。因特殊原因未书面请假，到岗后必须按请假程序补写假条交党政办。 公务员及事业单位人员每年事假不得超过15天。每月由党政办按照签到册及假条统计机关所有考勤人员出勤、缺勤情况，作为年度考核依据，并相应扣发其补贴。 四、处理方法： 1、党政办每月统计一次出勤情况，并将考勤结果以书面形式上 报镇主要领导。例会通报及上墙公示后，留党政办备案； 2、无故未签到、无故未参加例会按照当日缺勤处理。缺勤一天 按元的标准在发放补贴时扣除； 3、缺勤或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累 计超过30天的，按公务员法有关规定，报经上级主管部门审批 后，予以辞退； 4、请长假或自愿离岗者按有关文件规定执行； 5、参加组织安排的出差、学习、考察等活动的，视为出勤，不 扣任何费用。 二〇一〇年十月十一日 第10页 共10页