2023年乡镇街道工会总结及计划3篇.docx

乡镇街道工会总结及方案3篇 总结一2023年，xxxx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以2023年度全区工会工作考核细化指标体系为标准，从夯实基层根底建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化开展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在五好示范工会建设上迈出坚实步伐，团结带着广阔职工为街道又好又快开展做出新的奉献。 一、探索新机制，夯实基层根底建设。 1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为标准和加强社区工会工作，延伸效劳职能，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。 2、继续推进基层工会标准化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了基层工会标准化建设考核管理方法（试行），开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对2023年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和2023家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会标准化建设，以创立促工会组织作用的发挥。 3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家，转出1家。 二、拓展新领域，引领职工建功立业。 1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化的经济工作要求，组织广阔职工开展三为劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。 2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展送学上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。 3、积极创立五型班组。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。 三、突出新亮点，关心关爱企业职工。 1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和标准化管理水平，形成品牌效应。目前，已有22023家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额到达575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。 2、健全完善职工效劳中心（站）效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业效劳等职能，使街道职工效劳中心（站）成为综合性的效劳中心，真正实现一站式效劳，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。与此同时，还在各社区普遍建立职工效劳点，在50家企业设立职工效劳点，不断延伸职工效劳点的触角和内容。 3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、强、促活动创立及5.1效劳卡工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展强保障、促和谐创立活动，目前共有89家企业参加了强保障、促和谐创立活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进5.1效劳卡宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约效劳商户1家。 4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。 四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 1、摸索开展工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻XX市企业工资集体协商条例，积极推行集体合同、工资集体协商标准化。 2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥第一知情人、第一报告人、第一协调人的作用。今年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率20230%，成功率达90%以上。 3、扎实推进和谐企业创立工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创立培植了浙江逸盛石化、宁波新桥化工、宁波侨泰兴纺织和浙江腾龙精线等企业工会为重点示范单位，组织新创立的企业到示范单位进行现场学习取经。 五、挖掘新内涵，繁荣企业文化开展。 1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示xxxx街道广阔职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会把戏田径比赛，取得团体总分第六名。，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。 2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xxxx街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区2023家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的职工之家。 六、加强总工会自身工作。 1、抓好工会经费收缴和经审工作。2023年1月份收缴2023年7-12月工会经费收缴情况，有124家（25人以上）企业工会计提2591637.2023元，上缴区总20%为5xx327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了2023年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作标准化建设，标准工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。 2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展走亲认亲连亲大走访活动;街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。 3、抓好信息调研工作。，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。 总结二今年以来，我镇根据xx区总工会下发的文件精神，深入贯彻落实区总工会下达的目标任务，进一步促进我镇私营企业建立工会，创新思路，突出重点，攻坚克难，卓有成效的开展工作，我镇的私营企业的工会组建和开展会员取得了可喜成效，现将全年目标完成情况汇报如下： 一、组织建设 （一）普遍建会工作 1、全力推进辖区企业普遍建会。对我镇辖区内企业进行排查和摸底，对符合独立建会条件的企业发放了工会宣传资料，让企业更能深化的了解工会。xx年我镇独立建会4家。目前，入会率达95%。 2、xx年金马镇总工会延续xx年农民工入工会排查工作联合各村社区工会联合会联络员对我镇管辖范围内农民工进行排查，符合条件均参加各企业、各社区工会联合会，金马镇农民工共计2480名，效劳农民工、提高农民工素质，做好维权效劳工作，让农民工更好地融入到工会这个大家庭中来。 3、排查辖区内基层工会成立时间，按照三年的任期，指导辖区内符合换届条件的企业办理了换届手续。 4、做好市总信息化平台数据录入和核实工作。 5、深入开展双亮双促活动，全年完成双亮双促非公企业3家以上。 6、完成红塔塑胶和光明金马社区文化广场两翼打造，建成在企新市民健康小屋、企业职工之家、社区职工书屋、打造在企新市民、社区新市民活动阵地示范点;完成8个村社新市民培育中心升级打造，积极开展新市民法制宣讲、自强不息、敬老爱老等浸润式文化植入教育;努力构造一体两翼的新市民培育全覆盖的良好局面。 （二）开展争创活动 1、开展示范企业、示范镇街工会建设工作，我镇总工会建设成示范镇街工会。 2、xx年7月，金马镇总工会开展了践行新开展理念建设国家中心城市群众知识竞赛活动，此次竞赛活动是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，全面贯彻落实省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十四次党代会精神的重要举措，我镇将此活动落实到各村社区组织发动了群众积极参与，将此次竞赛活动做实、做活、做出了成效。经过大家的不懈努力取得了全区第一名的好成绩。 3、在我镇温泉社区蓉西新城、镇政府大厅建立的十五分钟之家，为我镇环卫工人和辖区工作人员提供方便、快捷的效劳。 4、认真的完成我镇工会档案工作，做好归档和梳理工作。 （三）开展廉政文化进企业活动 xx年我镇总工会联合我镇平安监督管理办公室对我镇企业进行了走访，将廉政文化进企业进行了宣传，共发放宣传资料2022多份。 （四）工会法人资格登记 对我镇建会企业进行了工会法人资格登记，实行了一企一档制度。 （五）信息采用 全年共上报各类活动信息42期。 二、民主管理 （一）工资集体协商、集体合同 在辖区已建工会非公企业中单独新签工资集体协议40家，并确定红塔塑胶（成都）、雷迪波尔服饰股份工资集体协商和女职工专项集体合同为示范企业，更好的维护我镇企业职工合法权益。 （二）平安生产和劳动保护 1、我镇总工会联合我镇安办对辖区企业进行平安宣传。加强企业单位、建筑工地、室内外装饰装修工程施工现场、工人宿舍、仓库、生产厂房、食堂、配电室及明火作业等防火重点部位的消防平安管理。合理配置足够数量的消防灭火器材，确保消防灭火设施齐全有效，消防疏散通道的畅通，并设置醒目的消防标志牌。建立企业领导和值班人员检查、巡查制度。明确应急处置方法，把消防平安保卫工作落实到具体岗位、具体人员身上，值班人员24小时在岗在位，认真做好检查巡查工作，并能熟练使用灭火器材和报警设施，全力实现防患于未然，确保消防平安工作万无一失。 2、组织我镇5家基层单位参加安康杯竞赛，同时也加强了企业的文化交流和团队合作精神。 3、我镇总工会对辖区企业积极的开展了职业病防治宣传，并邀请老师对企业职工如何预防职业病相关知识进行专题培训，共计发放传单4000份。 （三）职工技能素质提升工程 1、xx年6月由xx区总工会主办，金马镇总工会承办的xx年进取金马人嗨歌大赛拉开帷幕，此次活动本着培育新市民，提升新市民的认同感、归属感、责任感的原那么，印制海报、宣传单等，通过微信微博等途径广泛宣传。通过报名20230余名选手参加此次