2023年县林业科技服务体系改革建设调研提纲情况汇报.docx

县林业科技效劳体系改革建设调研提纲情况汇报 xxx县林业科技效劳体系改革建设调研提纲情况汇报 一、当前林业科技效劳人员队伍情况 现县林业科技效劳机构实有人数。。人。其中：县本级效劳机构实有人数。。人，乡级效劳机构实有人数。。人。按年龄分：35岁以下。。人，35-40岁。。人，50岁以上。。人。按学历分：本科以上学历。。人，专科学历。。人，中专以下学历。。人。按职称分：高级职称。。人，中级职称。。人，初级职称。。人，无职称。。人。 预测今后5-2023年内乡（镇）需补充林业科技效劳人员。。人。其中：林业本科。。人，林业专科。。人。 预测今后5-2023年内县本级需补充林业科技效劳人员。。人。其中：林业专业。。人，计算机专业。。人。 现有林业科技效劳人员知识更新的途径和方式是。市、县内短期进行培训。 二、当前林业科技效劳机构设置与管理体制现状 县效劳机构数。。个。其中。县本级机构数。。个，设置有森防站、推广站、工程办、监测站。乡级机构数。。个，全县。。个镇都设有林业工作站。。。个效劳机构隶属县林业局管理，属县财政全额拨款。 三、当前林业科技效劳工作方式与工作手段 1、县、乡级林业科技效劳机构职能 （1）县级林业科技效劳机构职能 森防站。负责全县森林病虫害测报业务的管理和指导，收集、分析本县测报数据，对主要森林病虫害发生情况及趋势，准确、及时地发布短、中期预报或警报，提出防治方法和措施，建立测报档案，组织技术培训，总结交流经验。负责宣传、贯彻植物检疫条例及有关法规和规定，打击无证运输。实施产地和调运检疫，签发省内外调运检疫证书，组织危险性森林病虫害的扑灭工作。组织检疫技术培训和经验交流，办理本县从国外引种的检疫报批手续。负责宣传贯彻森林病虫害防治条例和地方有关防治法规，进行本区域重要森林病虫害防治技术的指导，检查验收防治效果，培训防治技术人员，安排药剂和器械的供应。 工程办。负责林业工程的组织、管理、协调、监督、指导，质量保证和年度方案，并制定相应级别的管理方法和实施细那么，包括有关奖惩方法。负责林业工程建设的指导、审核工作和可行性研究报告的编制、审核和上报；收集工程承办单位实施过程中有关技术资料和文件。 推广站。实施林业技术推广规划、方案；参与制定林业技术标准，对新技术进行试验示范；负责林业技术培训、技术咨询和信息传递等技术效劳工作；承担林业技术监督和有关植物新品种保护、管理工作；承担林业技术评估和林业新技术的推广普及、宣传工作；指导、协调林业对外科技交流和科技协作工程的实施。 监测站。组织实施全县森林资源调查、动态监测，负责森林资源数据的统计和管理；编制森林采伐限额和年度木材生产方案，下达年度森林总采伐量方案；监督执行审批林木采伐作业设计，管理和发放林木采伐许可证；负责组织全县伐区检查和验收。 （2）乡级林业科技效劳机构职能 林业工作站。做好辖区内的林政资源管理工作，做好伐前、伐中、伐后的检查工作，防止盗伐、滥伐森林和违章运输木材的现象发生，同时要认真做好辖区内、局授权范围内的林业行政案件的查处工作，构成立案标准的案件要及时上报并协助有关单位查处，另外要认真做好竹木成品、半成品及竹子等林副产品的规费征收工作；做好辖区内的护林防火宣传教育工作，切实加强火源管理，防止山火发生。一旦发现山火要及时向当地政府XX县区防火办报告，并及时组织人员进行扑救，并要积极做好山火案件的查处工作；全面完成采种、育苗、迹地更新与中幼林抚育任务，并到达质量标准。按技术规程做好年度造林自检工作。按规定，按方案做好授权范围内的林木采伐设计工作，对不遵循调查设计技术规程造成超砍的，按规定追究设计人员的责任；做好辖区森林病虫害的测报、预报与防治工作。 2、县、乡级林业科技效劳方式 县、乡级林业科技人员按照各自的职能，常年大局部时间面向基层、面向群众做好林业科技效劳的各项工作。 四、当前林业科技效劳工作存在的问题 1、林业科技效劳机构科技人员少 现县、乡二级林业科技效劳机构实有。。。人，有林业技术职称的人员只有。人，占效劳机构总人数的22.2%。我县是一个山多田少的县，全县林地面积。。。万亩，占全县土地总面积的。。。%。林业科技人员人平要管理、规划好20.72万亩林地，工作压力过大，大型的林业技术工作任务无法完成。比方2023年搞的林业产权制度改革工作，只能求助xxx省xx县和本省xx县派出几十名技术人员帮我县完成林业产权制度改革的外业工作任务。 2、林业科技效劳机构人员文化程度低 县、乡二级效劳机构人员中，大专以上学历的人员只有。。人，占效劳机构人县林业科技效劳体系改革建设调研提纲情况汇报第2页 数的16.7%。因为效劳机构大多数人员文化程度低，造成大多数林业技术工作达不到质量要求。 3、林业科技效劳机构人员下乡补助费低 现在下乡补助费，全县还是执行县财政90年代初制定的下乡补助标准，每人每天补助费只有5元。现在汽油涨价，骑摩托车下乡的油钱都搞不到，影响了效劳机构人员下乡的积极性。 五、建议 1、加强培训的力度。现有林业科技效劳机构的人员，要分期分批送到省或市进行培训，解决人员素质低和知识老化等问题。 2、今后5-2023年内，要有方案地招进一大批学林学专业毕业的大学生到林业科技效劳机构的岗位上来，以便解决科技人员少、工作压力大的问题。 3、建议县财政要提上下乡补助标准，以便提上下乡人员的积极性。 4、建议在林业科技机构的人员技术职称评聘上，增加聘任岗位职数，做到评聘一致，让科技人员晋升得到聘任，以便调动科技人员（弱势群体）的积极性。 二○○八年四月十日 第5页 共5页