县委统战部度人才工作总结.docx

县委统战部2023年度人才工作总结 按照2023年全县人才工作总的要求，县委统战部抓好“发现、培养、使用、管理〞四个环节，持续加强党外代表人士队伍建设，促进全县统一战线人才工作取得新成就。现将工作开展情况汇报如下： 一、加强领导，保障人才工作任务落实 县委统战部健全“一把手〞抓“第一资源〞工作制度，专题会议研究本领域人才工作，拓宽联系效劳各阶层人才渠道，制定人才工作要点清单，要求分类建立人才库并做好跟踪更新，推动统战领域人才工作实现新突破。 二、完善机制，加强党外知识分子思想政治建设 〔一〕建立健全工作责任制。印发中共xx县委统战部关于加强新时代党外知识分子思想政治工作和无党派代表人士队伍建设的实施方案，明确各级党委〔党组〕肩负起开展党外知识分子思想政治工作的主体责任，党委〔党组〕书记是第一责任人，其他成员按照“一岗双责〞要求抓好分管部门和领域党外知识分子思想政治工作。 〔二〕建立健全理论学习制度。印发关于组织引导党外人士学习中共党史的通知，组织引导党外知识分子以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为中心，与学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义开展史相贯穿，开展经常性理论学习，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推开工作。制定党外知识分子年度学习方案，明确学习内容，提供必要的学习资料，并针对不同领域党外知识分子的特点和需求，采取专题讲座、交流研讨、线上线下结合等务实管用的学习方式，增强吸引力和实效性。 〔三〕建立健全沟通协商制度。建立同本地本部门本行业党外知识分子定期座谈交流制度、谈心谈话制度。同时建立民主协商制度、建言献策直通车制度，听取诉求建议，使党委、政府的决策和工作得到最广泛的理解和民意支持。引导党外知识分子围绕推进高质量开展和经济社会开展重点难点问题，积极建言献策，为党委、政府科学决策提供参考。 〔四〕建立健全联谊交友制度。各级领导班子建立领导干部联系本地本部门本行业党外知识分子制度，每位领导干部确定1~2名联谊交友对象，通过定期走访、交谈，为党结交一批挚友、诤友，寓思想政治教育于联谊活动之中，形成经常性思想政治工作的新载体。 〔五〕建立健全主题引导制度。组织开展“感受制度优势·增强制度自信〞主题思想政治工作，引导党外知识分子与党同心同行，不断坚决正确的政治立场。引导党外知识分子积极履行社会责任，结合自身实际开展决策咨询、技术培训、法律援助、医疗下乡、文艺演出等社会公益活动，在深入基层、效劳群众中提升精神境界。引导党外知识分子特别是网络人士做意识形态领域的守卫者，用好自身影响力和话语权，主动正面发声，传播正能量。对优秀党外知识分子充分信任、大胆使用，把符合条件的安排到关键岗位、承当重要任务。 三、深化举措，加强无党派代表人士队伍建设 〔一〕畅通发现渠道。构建组织荐才、社会觅才、平台选才、个人举才相结合，各领域、全方位、多角度的选才体系。统战部门和各部门各单位党组〔党委〕互相加强联系沟通，畅通发现人才渠道。党外知识分子、无党派人士集中的单位要积极推荐符合条件、有开展潜力、适合在党外发挥作用的人选。无党派代表人士重点从人大代表、政协委员、党外干部、专家学者和有关统战团体〔如党外知识分子联谊会、新的社会阶层人士联谊会〕中物色人选。注重从非公有制经济组织、社会组织等领域和高层次人才方案、先进人物评选表彰等渠道开掘人才。 〔二〕做好管理效劳。县委统战部加强与无党派代表人士及其所在单位进行“双走访〞，重点了解掌握其政治表现、思想状况、履行职责、廉洁自律等情况。探索开展无党派代表人士综合评价，为培养使用提供依据。分层分级建立无党派代表人士人物库，实行有进有出的动态管理。 〔三〕注重培养使用。加强政治理论培训和能力素质培训，着重提高政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、合作共事能力，增强组织归属感。制定年度培训方案，把无党派代表人士纳入本地本单位本系统干部和人才培训规划。落实安排使用政策，统筹考虑无党派代表人士在县人大、县政府、县政协班子中的安排，按照有关规定加强在政府组成部门、司法机关、人民团体、国有企业及文化卫生单位领导班子中无党派代表人士的配备，推荐无党派代表人士担任各级人大代表、政协委员等。