2023年村人民调解委员会先进事迹新编.docx

村人民调解委员会先进事迹 头塘村9个自然屯，20个村民小组，3651人，在镇镇党委、政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，坚持以"三个代表"重要思想和党的十七大精神为指导，本着"预防为主、调处结合"的方针，充分调动辖区各方面的力量，强化根底工作，着力排查调处矛盾纠纷，切实担负起保一方平安的政治责任，维护了辖区大局的稳定。 一、狠抓组织建设，健全调解网络 为把人民调解工作真正落到实处，村调解委建立起多层次的调解组织结构，健全了调解网络。一是加大对本村矛盾纠纷的调处力度，负责协调、处理本村重大的、疑难的、群众关心的热点、难点矛盾纠纷。将一批有调解工作经验、工作责任心强、热心为群众办事和热爱调解工作的同志吸收到调解队伍中来，不断充实了基层调解队伍力量。二是加强自身建设，提高调解工作水平。充分利用学校等载体，采取集中授课、以会代训等多种形式组织村组干部及村里举办调解人员培训班，对调解人员进行集中培训。使广阔调解员的业务水平和工作能力得到进一步的提高。继续发扬村组干部艰苦奋斗，甘于奉献精神，利用节假日进行义务劳动，美化村屯环境。为了适应工作要求，结合先进性教育活动的开展，村民委制定完善了工作调度制度、信息反响制度、学习制度、考勤制度和提合理化建议制度。同时每名村组干部都配备了工作日志本、会议记录本、学习笔记本和来电、来信、来访登记表。同时，建立了调解办理制度，认真接待村民的来信、来访、来电。通过各项措施的制定和实施，标准了工作行为，调动了村组干部的积极性，提升了村委整体工作水平，为开展工作打下良好的根底。 二、把握有利时机，及时化解矛盾 为将"预防为主、调处结合"工作方针落到实处，我们及时做好本村矛盾纠纷的排查工作，抓住要害部位、关键环节、主要矛盾，切实把工作做实、做细，不留死角死面。通过排查做到三个"心中有数"，即对过去排查出来的未解决的矛盾纠纷心中有数；对本次排查出来的矛盾纠纷及时解决情况心中有数；对可能影响本村、管区稳定的重大、复杂、疑难纠纷心中有数。在排调中，做到早发现、早控制、快调处，把矛盾纠纷及时消灭在基层，防止和防止排查不及时，调处不及时导致矛盾激化或诱发新问题，严控信访案件的发生和矛盾激化。 在调解村民矛盾时，我们摸索出了一些经验，通常调解邻里纠纷分三个步骤：一是听，在矛盾冲突后当事人双方各说各的理，各执一词，只强调自身的利益，争执不下。这时不妨让他们都说出来，出出气。二是劝，首先要掌握时机，双方都在气头上时，不能劝，要耐心等待消气、理智后进行劝说，同时顺着各自的想法提出假设，推论出坏的结果；然后进行换位思考，从对方的角度分析，劝说双方各退一步；最后从影响彼此关系的角度阐述其厉害关系。三是调，依照法律和人情进行调解，梳理矛盾，分清责任，解决实际问题，彻底化解纠纷。 去年来，在调解委员会的不懈努力下，调解各类矛盾纠纷案件23起，调解率为20230%，调解成功率到达98%以上。其中引导群众走司法程序3件，没有一件因民间纠纷引发的群体性上访、群体性械斗或民转刑案件，做到了"小事不出村，大事不出乡镇"，调解队伍成为了化解当地社会矛盾、宣传社会主义法制、维护基层社会稳定的重要力量。 三、调解普法两结合，标本兼治见效果 调处已发生的矛盾和纠纷，只是治"标"，更重要的治"本"工作那么要通过抓好公民的普法学习教育来提高公民学法、知法、用法、守法的自觉性，从而更加有效地防止或减少人民内部矛盾和纠纷的发生。 按照这一思路，我们广泛开展了法律进村屯、进学校区活动。组织村民上普法课，学习各类法律知识。去年共举方法制宣传教育课8次，受教育面达2500人次。向居民发放新信访条例2022余份，加深了村民对新条例的认识。利用宣传栏不定期刊出了反对邪教，幸福安康2期、信访条例2期，并开辟了法律知识专栏，开展经常性和针对性的法制教育，把村民群众思想统一到讲稳定、讲大局、讲奉献上来。结合我村的工作特点，开展多种形式的普法宣传教育。如邀请农民艺术团到本村进行文艺演出，及时宣传党和国家的政策及法律法规。开展小学生交通平安平安教育活动，举办了"交通平安知识竞赛"。通过参加公共设施管护、发放宣传资料、帮孤助残等一系列社会实践活动，倡导文明礼貌、助人为乐、保护公物、保护环境的社会风气。由于宣传到位，教育到位，本村干部群众根本做到了学法、用法、懂法、守法，有效提高了公民遵纪守法、依法办事和诚信待人的意识，从而在一定程度上减少了本辖区矛盾纠纷的发生和群众集体上访。 第二篇：a村人民调解委员会先进材料aaa人民调解委员会先进材料 aaa村，距aa县县城27公里，距ab县城13公里，平均海拔1400米，辖3个村民小组，共246户，120236人，羌族占98.8%，主产蔬菜和水果，是全州第一个规划的生态示范村、全国新农村建设科技示范村、省级文明村、州委表彰的“五个好〞村党支部，近年来，a村的经济社会各项事业取得了长足的开展，辖区呈现出经济繁荣、社会安定、政通人和的欣欣向荣的美好景象。一个在“5。12〞中受损最重的村、一个建设最早、最好的村，是如何做到这一点的呢。用村两委领导的话说：“这当中调解委会功不可没〞。据统计，202223年a调委会共组织矛盾纠纷排查32次，受理纠纷16件，调处16件，调解率20230%，调解成功16件，成功率达20230％。那么，a调委会是如何在维护辖区和谐稳定、促进经济社会开展中发挥作用的呢。 一、调委会组织保障力强而稳。 a村按照中央两办关于进一步加强新时期人民调解工作的意见的精神，根据司法部人民调解工作假设干规定的要求和a县县委、县政府下发关于构建“大调解〞工作体系有效化解社会矛盾纠纷的实施方案，成立了“a村调解委会〞，村支部书记任调委会主任，村主任任副主任，成员包括村委成员、各组组长。为进一步加强街道调委会标准化建设，a村在镇党委政府 和镇调委的支持下设立了“a村中心调解室〞，不失时机的抓紧组织实施，按照“有场所、有标示、有制度、有人员〞的要求，成立“人民调解室〞，作为村调委会的工作载体，并招聘了专职人民调解员充实的调解室，实现“有专人做事〞。构筑了以乡镇、村、组及中心户长的四级相互衔接配合的“大调解〞工作体系。 二、调委成员专而精 调委会从增强调解工作效能入手，依托各组调委会、居民调解小组形成的覆盖辖区的调解网络，坚持在“防〞字上做文章，在“调〞字上下工夫，不断提高调委会纠纷调处力，使大量的矛盾纠纷能够“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好〞，真正构筑起了维护辖区社会稳定的“第一道防线〞。 q，a村人民调解员。提起这位60岁的老者，a羌寨羌族百姓无不竖起拇指。无论是东家长西家短的邻里纠纷，还是是剑拔弩张的宅基地纠纷，q总是第一个到达现场，第一时间平息化解纠纷。几十年来，不管哪个家庭出了问题，还是邻里之间闹点矛盾，甚至是两口子吵架，都常常找q评理。大家信任这位老调解员，有时候冬季里三九天村民们打 找他解决矛盾，他也二话不说立马赶到。就是这样一个没有任何津贴、无名无利的人民调解工作，q做得一点也不马虎，现任村支书更是对他信任有加：“有q大爷在，我们在村里干工作就顺当，他虽然不是村干部，但却是我们每一个村干部学习的典范。〞 三、调解方式巧而准 在市场经济条件下，农村基层是矛盾纠纷的发源地，同时也是化解点，家庭、邻里、经济纠纷等等，都需要在第一时间，第一地点进行化解。针对这一情况，a村调委通过深入学习法律法规，逐步探索出一套适应形势开展要求、群众容易接受的调解方法：搞好排查，把握时机，及时介入；因人施调，息事宁人；真情打动，化解恩怨；多方联动，掌握情况；迂回避让，防止激化；先入为主，情法相融。 灾后重建中，农户宅基地都是重新寻址，重建农房，因此，产生了较多的宅基地纠纷，而这种新形势的宅基纠纷，往往不如以往的宅基纠纷那样，有人证、物证和界线等明显的依据。为解决a村罗某与杨某长达1年之久的宅基地纠纷，村调委成员们不辞劳苦，不停奔波于两户和周边了解情况的农户之间，先后串门30余次，反复作思想工作，晓之以理，动之以情，经过一年时间的不懈努力，终于让纠纷划上句号。 灾后重建中，大量的建筑施工队伍进入重建战场，劳资纠纷呈多发趋势。一旦发生这种纠纷，往往就涉及民工十余名，而且劳资纠纷由于处于弱势的民工一方，情绪不稳定，使这种纠纷最易激化。在解决这种纠纷，村调委成员们通过及时介入、主动介入、积极协调，努力促劳资纠纷顺利化解，有效防止了矛盾纠纷的激化。2023年3月，黄某将自己承包的农房工程转包给了杨某，杨某那么请了李某等农民工替其做工。工程完工后，因资金周转难杨某欠发李某等民工3000元，并写下了借条。李某屡次向杨某 讨要工资，但杨某以未结清工程款为由不予支付，a村调解委员会了解这一情况后，立即与杨某、黄某等取得联系，了解事实情况，分析此纠纷的缘由，通过面对面的沟通和近三个小时的协商，最终，三方达成了一致意见，顺利化解矛盾纠纷。 第三篇：人民调解委员会先进事迹材料[推荐]人民调解委员会先进事迹材料 xx街道办事处位于______，区域面积_____平方公里，下辖____个社区，常住居民____万人。特定的地理区位条件，使xx街道具有人口密集，居民整体文化程度较低，生活水平较差，困难群体比较集中的特点，导致居民之间矛盾大、纠纷多，这给人民调解工作增添了许多不利因素。但街道人民调解委员会在街道党委、办事处的领导下，在上级司法行政部门的业务指导下，用真情、亲情化解了无数个矛盾纠纷，为维护辖区稳定做出了积极奉献，被广阔群众赞誉为效劳一方百姓、为民排忧解难的“为民会〞；用诚心、耐心感动了无数个执迷不悟的当事人，防止了一次次矛盾纠纷的激化、升级，被广阔矛盾纠纷当事人称赞为家庭、社会的“贴心会〞。 一、标准建设调委会，提供硬件条件 街道党委、办事处高度重视调委会标准化建设。街道办公用房紧张、资金短缺，有的社区办公环境缺乏80平米。在这种条件下，街道党委、办事处仍从有限的财政中挤出资金，从多方面力量中筹集资金，腾出地处零道街120平门市，狠抓街道调委会的标准化建设。从无到有，逐步实现了“五有〞、“四落实〞、“六统一〞的标准。做到有固定办公室120平方米，刻制了印章、购置了徽章、制作了标牌、标识，配齐了 、、打印机、档案柜等硬件设施，做到制度上墙公开、明示。使人民调解调委会以新的姿态展示在广阔人民群众面前。为调委会更好的开展调解工作奠定了坚实的根底。 二、健全调解网络，发挥保障作用 首先，加强调委会组织班子建设。首先，街道党委、办事处严格把好调委会调解员的选拔关，选出个人素质高，群众威信高，文化水平高的“三高〞人员进入人民调解委员会担任人民调解员。人民调解委员会现有专职调解员11人，兼职调解员47人，均为高中以上文化程度。同时指导各社区充分发挥由社区干部、社区民警和辖区共建单位有关人员组成的社区调委会作用，明确由社区居委会主任担任调委会主任，同时配足配强社区人民调解员。在实际工作中，充分发挥调解员“稳定器〞、“融化器〞的作用，对重大矛盾纠纷和群体性事件一经发现及时上报街道调委会，由街道调委会干部和调解员进行协调、处理，使街道群防群治的调解“区域网〞的保障作用得到充分地发挥。 其次，街道调委会为了内强素质，标准制定了学习规章制度如：周一学习会制度、自学奖励制度、业务知识培训制度等，为调解员提升调解业务知识提供了平台。制度的健全，充分激发了街道调委会调解员的工作积极性、能动性，提升了调解员的文化水平、业务知识及调解能力。 三、落实三项措施，夯实民调根底 按照“调防结合，以防为主，各种手段，协同作战〞的工作方针，首先从“防〞字入手，做好三篇文章，全力预防纠纷发生。一是抓好调解人员培