2023年学习进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得15篇.doc

学习进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得15篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。意见对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。 容错纠错机制是实现从严治党的有效制度保障，是创新者实干家的兜底利器。用好容错纠错机制，必须准确把握政策界限，确保容错纠错机制健康运行。 确保容错纠错机制健康运行，要明确划清容错纠错界限。容错要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的界限，关键是要严格区分“主观无意〞与“明知故犯〞，“大胆改革〞与“无视规矩〞的界限。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动改革的无意过失与为谋取私利的成心行为区分开来，确保我们的干部愿干事、敢干事、能干成事。 【篇二】 深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，鼓励新时代基层党员干部队伍，发挥我们的积极性、主动性和创造性，根据中共中央办公厅印发关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，各基层党组织结合自身情况，认真学习，积极践行，做好广西新时代新担当新作为先进典型宣传，使全国上下不忘初心、牢记使命，学习先进共同筑造辉煌的明天。 一是积极学习先进典型。街道、村〔社区〕党组织开展学习习近平总书记视察广西一周年回忆专题报道，并在微信党群上号召全体党员一同学习。基层党组织书记阐述党在新时代的工作要求：在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，切实将习近平总书记视察广西重要讲话精神转化为推动XX县区开展的强大动力和生动实践。 二是抓好典型的宣传。先进典型的学习离不开好的宣传气氛，通过利用多种宣传渠道扩大对广西新时代新担当新作为先进典型宣传，充分利用宣传栏、led电子显示屏、各物业小区公告栏等，加大宣传工作力度，使新观念、新思路、好经验、好做法深入人心，要努力营造学习先进、宣传先进的浓厚气氛。通过大力宣传典型的先进经验和先进事迹，让基层党员干部认真学习，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，做时代的先锋模范。 三是发挥好典型的作用。先进集体和先进个人，是在创先争优各种活动中做出突出奉献、取得优异成绩的典型代表，他们的经验和做法具有很强的代表性和指导意义。通过学习和推广先进典型的经验，为宣传时代的先进、弘扬正气，鼓励广阔党员干部进一步担当作为。 【篇三】 改革创新是一个“摸着石头过河〞的过程，必然会碰到错综复杂的矛盾，难免会遇到前所未见的情况，也防止不了会有走错路的时候。假设是不分情况，不分性质，对犯错的干部搞一刀切，不仅会消除那些原本想干事的干部积极性，甚至还会让其产生“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责〞的心态。 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。意见还指出要“准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当‘保护伞’，搞纪律‘松绑’〞。 当然，凡事皆有度，过犹不及。必须清醒认识到，容错需在纪律红线、法律底线内进行，对出现的错误，属违纪违法行为的，必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞〞，搞纪律“松绑〞。 坚持原那么、敢于担当是党的干部必须具备的根本素质，也就是要求我们的干部冲锋在前、敢作敢为、锐意进取，要有不怕得罪人的精神，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。工作中缩手缩脚、推诿扯皮，不敢闯不敢干不敢担当法人现象实当摒弃，在其位就要负其责、尽其力，敢想、敢做、敢担当，该做的事，顶着压力也要干，该尽的责，冒着风险也要担，在严守规矩中有所作为，在有所作为中严守规矩，既要有畏也要有为，争做新时代的不懈奋斗者。 【篇四】 唐玄宗说：“愿吾身瘦，天下必肥〞。“作为官吏，也一定要有：愿国强国富、愿民安乐的心胸。〞几百几千年以前的古人早已明白这个道理，处在新时代的我们，更要心系人民，为民做实事。中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见对广阔干部进行了新的解读和要求，鼓励干部要有新担当新作为，是推动党和国家事业开展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。 就像一座金字塔，也许在最顶层的那块砖瓦看到的天空更为宽广美丽，但是往往最重要的是底层，只有底层结实稳固，才有一个屹立不倒经久不衰的金字塔。要推进社会主义事业、实现中华民族的伟大梦想，就要以正确选人用人导向鼓励干部，鼓励干部要主动担当，而广阔干部应当主动做金字塔的稳固的底层，为人民谋幸福，给人民群众带来更加美丽的广阔天空。深入学习了解中央组织部部长陈希关于意见的文章后，我认为党组织未来一定会大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们要深刻领会习近平总书记关于“三个区分开来〞重要内涵，不忘初心、牢记使命，做有作为的人民的公仆。同时，作为基层干部要主动担当，不要做遇事就躲的人，戒惰戒懒，在其位、就要谋其政、干其事、就要求其效，发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承当责任，始终以人民为中心，努力做出无愧于时代、无愧于人民的干部。要相信自己的辛勤付出总是会有回报，每一个微笑，每一句谢谢都将作为我们基层干部前进的动力。 新作为，就是要有所作为，对不担当不作为的干部就要调整或免职等。无规矩不方圆，人不能局限于自己的一方天地，认为自己做完了该做的事情完成了今天的工作就已经很好了，干部要主动担当，总结教训，时刻警示自己每一天你都是被需要的人，不断的完善自己并树立正确的政绩观，做好示范带头作用。孟母曾三迁给孩子寻找适合读书的地方，环境可以影响一个人，人必然也可以影响人，做积极向上有作为的干部，给身边的人树立典范，能形成强烈的正向鼓励效应。我们需要的是敢于冲在前头的干部，在关键时刻可以挺身而出。时代在进步，人也要不断进步，奢侈享乐之风不该有，而意见的出台，不仅对干部是一种鼓励，更是一种鞭策，给敢作为的干部提供展现的时机，同时也为不作为的干部敲响了警钟，停滞不前即是落后。要干实事，更干事，敢干事。 党性至上，才为党员；干在当头，才为干部；执政为民，才为公仆。做新时代有担当有作为的基层干部，为人民效劳为国家效劳。 【篇五】 今年5月，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希同志发表署名文章新时代要有新担当新作为，全方位、多角度、深层次地对这一意见进行了权威解读。政治路线决定组织路线，组织路线效劳政治路线。组织部门作为政治机关，组工干部作为政治干部，就是要把落实意见精神融入到干部队伍建设的各个方面，贯穿到干部日常教育管理的每个环节，在围绕中心、效劳大局中锤炼会担当的履职能力、增强敢担当的处事魄力、彰显善担当的人格魅力。 锤炼会担当的履职能力。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时代党的组织路线，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。党的全面领导、党的全部工作需要党的组织体系去实现，党的选人用人需要组工干部来组织和实施，组工干部作为新时代党的组织路线的执行者和落实者，必须把担当作为谋事之基、成事之道，以强烈的政治担当、历史担当、责任担当把握好新时代党的组织路线的内涵和要求，解决好组织工作面临的新情况、新问题和新挑战，不断提高组织工作科学化水平。 增强敢担当的处事魄力。会担当未必敢担当。会担当是前提，敢担当是关键。对于组工干部来说，会担当是一种责任，敢担当那么是一种魄力。敢于担当就应该在平常工作“看得出〞、关键时刻“站得出〞、危难关头“豁得出〞。组工干部要时刻牢记“权力就是责任、责任就要担当〞的道理，不仅要会担当，更要敢于担当，在问题面前不回避，在压力面为不躲闪，在困难面前不推托，在挑战面前不畏惧，敢于向选人用人违纪违法行为亮剑，敢于为受到不公正对待的干部说公正话，敢于为因坚持原那么得罪人的干部撑腰，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。 彰显善担当的人格魅力。人格魅力的形成过程是一种积累过程，是对他人影响力不断增强的过程。习近平总书记对新时代好干部提出了“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁〞的20字标准。新时代组工干部除了具备好干部标准的根本素质外，还应拥有政治过硬、公正正派、严谨高效的特殊魅力，在思想上与党同心同德，政治上同党保持高度一致，行动上对党不打半点折扣，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，用坚决的信念、端正的品行、过硬的作风来彰显一名组工干部应有的人格魅力。 【篇六】 中央在关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见中，已经为各地干部鼓励工作开出了一剂良方，现在关键就是看各地怎么找到这个药引。这需要“唯物辩证法〞这个共产党人最重要的理论武器。 要牵住鼓励干部新担当新作为这个“牛鼻子〞。抓住主要矛盾，识别主要矛盾的主要方面，是唯物辩证法的重要方法论。容错纠错机制的主要矛盾就是把一批想干事敢作为的干部“用出来〞，再把一批想干事不敢为的干部“带出来〞，然后再把一批喜避事不作为的干部“逼出来〞，最终目的是抓人促事、加快事业开展。其中，把一批想干事敢作为的干部“用出来〞，是容错纠错机制这个主要矛盾的主要方面。所以各地在制定容错纠错具体方法的时候，要注意把握好主要矛盾及其主要方面，把握好“事业为上〞这个主要标准，把目光注视在事业开展的主要领域，不能希冀一步到位。 要握有甄别干部真担当和乱作为的“显微镜〞。具体问题具体分析，是马克思主义活的灵魂。在制定和实施容错纠错机制的过程中，我们也要看清乱作为甚至违纪违法这个次要矛盾，防止其反客为主，拿容错当“保护伞〞、搞纪律“松绑〞。在适用具体情形的识别过程中，关键是要把握好习近平总书记提出的“三个区分〞的原那么，具体是用好主观和客观、量变和质变等具体原那么，防止界限模糊。 要开发精准使用容错纠错机制的“导航仪〞。找到关键支点，容到关键人，纠到关键时，会使容错纠错机制发挥最大效用，真正树立起正确导向，迅速消除干部不敢为的顾虑。其中，最重要的是及时准确处置重大涉干舆论事件，为受到不实反映的干部澄清正名，近日XX市通报的一批为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责的典型案例，就是一个很好的示范，使“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责〞成为干部心中最动听的“情话〞。 【篇七】 中共中央办公厅于2023年5月20日印发并实施关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。全体党员干部更要“撸起袖子加油干〞、做敢为人先、敢于作为、敢于担当的“