2023年扎实推进企业文化建设“五个一”工程.docx

扎实推动企业文化建设“五个一〞工程 工会思想政治工作担负着教育职工、引导职工、团结职工的重要任务。置身科学进展、和谐进展的大背景，针对我市非公有制经济占95%以上的实际，近年来，我们坚持党政所需、企业所求、职工所盼、工会所能的原那么，围绕构建和谐社会主旋律，担纲企业文化建设主攻手，扎实推动企业文化建设“五个一〞工程，努力以文化聚人心，以文化促进展，着力构筑文化家园，激扬精神活力，取得了明显成效。 一、工作动因 随着经济社会快速进展，经济与文化一体化进程不断加快，经济“硬实力〞与文化“软实力〞呈现互为促进、共同进展态势，加强企业文化建设人心所向，大势所趋。 1、多元思潮交互激荡，要求企业以文化引领思想。随着改革开放不断深化，各种思潮相互激荡，职工思想空前活泼，突出表现为自我意识增加，享乐欲望升温，文化需求猛烈，被雇佣思想严峻，仇富心情滋生，道德水准下降，迫切需要在多元思想文化激荡中提炼核心价值观，用共同抱负分散职工，用时代精神鼓励职工。 2、共建共享新思如潮，要求企业以文化激扬活力。职工群众普遍期望在建设小康社会的进程中共享进展成果，这就要求企业坚持以人为本，营造“共建和谐、共促进展、共享成果〞的文化气氛，让职工创业有奔头、工作有劲头、生活有甜头。 3、市场竞争日益加剧，要求企业以文化支撑进展。作为经济先发地区，我市进入了工业化中后期。面对后工业时代经济转型加速、产业升级加快、市场竞争加剧，一些企业完成原始积累后增长力量减弱，进展势头减缓，理性地生疏到必需提升文化“软实力〞，打造生生不息的核心竞争力。 4、用工短缺持续升温，要求企业以文化分散队伍。近年来,“用工荒〞愈演愈烈，“刘易斯拐点〞现象给企业敲响了警钟。“用工荒〞只是表象，实质是“人心荒〞，导致职工引不进、留不住、稳不牢、干不好。用工短缺的倒逼效应,促使企业在善待职工的同时，留意以文化优化人力资源，以文化分散职工队伍，以文化引导创业进展。 二、主要做法 为切实强化企业文化引领思想、提升精神、促进标准、激发活力的成效，着力发挥其对创立劳动关系和谐企业的引导和支撑作用，x年以来，我们乐观争取市委宣扬部、市文化局等部门的支持和协作，大力实施企业文化建设“五个一〞工程，拓展了企业文化建设新路子。 1、提炼一种企业精神。组织了企业精神研讨会、实践社会主义荣辱观大争辩、职工职业精神论坛、创业格言征集等活动，并发动企业向社会发出提倡公约，在绍兴日报刊发言论专版，大力提倡提炼企业精神，使之成为职工敬业奉献、精业强技的精神动力，全市17.85万名职工投身“创争〞活动，岗位练兵、技能比武、技术创新蔚然成风。 2、唱响一首企业之歌。邀请专业文艺工作者深化企业，挂念创作“好唱、好听、好学、好记〞的企业之歌，并在全市企业广泛征集企业之歌，举办企业之歌演唱竞赛，多管齐下，乐观推动。 3、建立一支职工文艺队伍。在成立市职工俱乐部协会和职工艺术团，经常到企业为职工送文艺节目的同时，举办全市职工文化艺术节、“十佳最具才艺外来员工〞评比、戏曲擂台赛、“五一〞赛歌会和“镜湖明月、和谐中秋〞农夫工文艺晚会等活动，引导企业建立职工文艺队伍，因地制宜开展文艺活动，x年向农夫工送文化615场次。 4、建设一处职工文体活动场所。要求全市百强企业建有集图书阅览、消遣健身、教育培训等功能于一体的职工科技文化活动中心，规模企业建立图书室、阅览室、文体活动室、健身房等文体活动场所，不断扩大企业文化阵地。开展“我们有个家〞主题活动，援建百家农夫工公共图书室（电视厅），连续四年举办“职工读书月〞活动，今年开展“5+1〞职工读书系列活动。 5、创办一份企业报刊（网站）。将创办企业报刊与深化“创争〞活动结合起来，开展企业报刊呈现、优秀企业报评比，建立了企业报刊创编人员联谊会，经常组织创编采风、经验沟通等活动，促进企业报刊和网站扩大创办层面，提升创编水平，在企业创设了现代管理的传媒、学习新知的课堂、自我教育的阵地、交互沟通的平台。 三、初步成效 实施企业文化建设“五个一〞工程，有效提升了企业文化建设的推动力，促进了劳动关系和谐稳定。与x年以前相比，全市提炼企业精神的单位已达1279家，增加47.5%；征集企业之歌187首，增加36.8%；企业职工文艺骨干队伍人数达1426人，增加52%；企业新建职工文体活动场所1563处，合计面积46890平方米；新增企业报刊和网站785份（个）。x年，全市职工信访总量同比下降11.5%，企业娴熟工稳定率达75%左右；x年元旦、春节期间，全市受理欠薪投诉比上年同期下降93.5%。 1、发挥优势，提升了组织带动力。企业文化建设“五个一〞工程引领职工将个人抱负与企业追求融为一体，把个人利益与企业进展结合起来，促进了“和谐家园〞建设与“爱厂如家〞愿景的文化融合，强化了企业共同目标与职工众志成城的精神合力，为工会强化联系职工的组织优势、团结职工的亲和优势、引导职工的带动优势创设了工作抓手。 2、切合需求，提升了工作联动力。企业文化建设“五个一〞工程切合文化环境和多方需求，既融入地域文化主线，又顺应职工文化需求，打响了职工赞扬、企业赞同、社会赞许的工会工作品牌。市委、市政府出台的建设经济强市、文化强市、生态绍兴、和谐绍兴实施意见、绍兴市“十三五〞文化强市建设规划、绍兴市推动构建惩治和预防腐败体系工作意见等均把企业文化建设列为重要内容。 3、扩大阵地，提升了文化分散力。针对农夫工成为产业工人主体，外来农夫工近100万，新生代农夫工追求精神文化生活、寻求创业进展平台的现状，企业文化建设“五个一〞工程既留意文化消遣场所和企业报、网站等“硬件〞建设，又抓好企业形象塑造、文化队伍培育等“软件〞建设，扩大了文化阵地，培育了团队精神，分散了职工人心。 4、雅俗并举，提升了层面影响力。企业文化建设“五个一〞工程贴近企业、植根职工，既为职工群众喜闻乐见、广泛认同，在企业层面形成群众化影响力；又以精品力作呈现制造力、扩大辐射面，在区域层面强化了精品化影响力，促进企业形成大型活动季季有、小型活动月月办的文化格局，推动企业文化建设夯实根底，纵深推动，具有针对性，凸现实效性。