2023年工作总结创建文明单位工作总结模板.docx

2023年工作参考总结-创立文明单位工作参考总结模板 　　创立文明单位工作总结模板 　　上午好!我汇报的标题是为治理探究新路，让职工喜闻乐见，使企业充满活力。 　　机施分公司是城建市政集团进展大型盾构、顶管机械设备的租赁、维修、保养以及机电设备安装施工的专业分公司。近年来，先后被评为“集团文明单位〞，“全国‘安康杯’竞赛优胜班组〞。2023年获城建市政信访、维稳和社会综合治理先进集体、城建市政先进基层党支部。被集团推荐申报“上海市团队创先特色班组〞。 　　近两年，机施分公司力图通过创立文明单位，努力探究一条让职工自觉自愿、满腔热情地投入到施工消费活动中的治理新途径。党支部带着工会、团支部通过深化调研，在行政的支持下，尝试开展富有本身特色的“五型班组〞创立活动，把创立和谐型、活力型、创新型、治理型、竞争型班组作为创立文明单位的特色工作，推进企业各项治理工作不断提升。通过一年多来的尝试，创立“五型班组〞活动遭到广阔职工的热烈欢迎，职工队伍展现了史无前例的朝气、锐气、灵气，企业充满了勃勃活力。这里，我采取“载体配案例〞的方式简单汇报一下。 　　一、创立“和谐型班组〞，加强企业凝聚力。 　　班组是否具有凝聚力，关系到班组战斗力的强弱。机施创立“和谐型〞班组确实是通过各种传统沟通手段，构建班组成员之间的和谐人际关系。我们设计了两个活动载体： 　　1、开展“职工主题聚餐会〞活动。餐桌是人与人最重要的沟通平台，它能化解隔膜、消除误解、增进友谊，有着其他方式所不能替代的独特成效。为此，我们不定期给正在一线的每个班组举行一次“职工主题聚餐会〞，每次聚餐之前，开展一项与消费、生活相关的主题活动。比方：平安防护讲评、卫生知识讲座、文化娱乐活动……等等，同时，也为长期奋战在消费一线的班组职工进展一次生活改善。它的效果将是宏大的，大大加强班组长的凝聚力和向心力。 　　从各班组开展的活动看来，有的竞赛包饺子、有的本人动手烹饪……真是方式多样，内容丰富，又简朴节省，其乐融融。大家看，这是何等温馨的画面。 　　2、举办“四季集体生日〞活动。每个人对生日都有着一种特别的情结，假设职工每年能在企业过一次集体生日，将会对企业产生更多的亲切感，工作热情自然也会得到更好地激发。我们每个班组每季度举行一次“过集体生日〞活动。即便这个季度这个班组只有一位职工生日，我们也照办不误，而且更加浩大。今年2月27日，我们就曾在万体馆为青年职工张利亮举办过“一个人的集体生日〞，特别为他制造了生日贺卡。几个冷菜、一盆寿面，气氛却异常热烈，现场进展了一次挑面条竞赛，看谁的面条挑的更长!每个职工都给张利亮送上一条祝愿。张利亮感动说：“一定努力工作，绝不辜负企业的关爱!〞 　　二、创立“活力型班组〞，加强企业战斗力。 　　班组是否具有活力，关系到班组是否有朝气。创立“活力型〞班组确实是通过各种文娱活动，着力打造班组活力文化，丰富班组职工业余文化生活。 　　1、举办“微型文体沙龙〞。在各班组组织各种微型兴趣小组，比方：书法、绘画、篮球、足球、写作、游戏、象棋、摄影……等等，职工兴趣异常浓重，屡次与兄弟单位、当代派出所的举办篮球赛。摄影小组加盟了特别多人，三八妇女节举办“汉服秀〞活动时，专门组织了拍摄活动。书画爱好者也是人才辈出。车辆主管朱国强已经放下画笔几十年了，如今重新捡起来，一有空就去研究。我们专门把这些成果编印成机施职工书画摄影作品集，还举办了展览，以展示机施人风采。职工摄影作品、文学作品屡次夺得集团、省市、乃至全国大赛奖项。 　　2、组织“文娱骨干班底〞。从开展的“微型文体沙龙〞中选拔文娱骨干，组成分公司层面“文娱班底〞，有针对性地开展一些活动。一是可以带着“文娱班底〞深化一线，成为班组文娱活动的支撑。二是在每次上级布置文娱活动时，可以随时组队参赛。今年四月，得知城建集团要举办第四届职工文化艺术节活动。我们随立即这项活动与创立“活力型班组〞结合起来，举办了一次歌手选拔赛，我们选拔的选手参加的合唱节目还获了优秀奖。 　　三、创立“创新型班组〞，加强企业制造力。 　　班组是否具有制造力，关系到班组的生存开展。创立“创新型〞班组确实是通过学习新工艺、开展合理化建议等活动，不断保持班组的创新才能。 　　1、努力办好“机施大讲坛〞。利用“机施大讲坛〞不断宣讲新观念、新知识、新工艺，使班组职工不断保持吐故纳新的状态。机施大讲台创办以来，先后举办了盾构液压知识讲座、汉服文化知识讲座、百老德育讲师团风采讲座、在“平安月〞活动中邀请了中国急救协作中心的医生讲授施工现场心肺复苏课等一系列活动，邀请了企业本人培养的首席员工做讲师，也邀请了国内专家名人来上课，获得良好的效果，大大激发职工们的创新热情。 　　2、深化开展“合理化建议〞活动。鼓舞发动班组职工在技术攻关、技术创新活动中，提出“合理化建议〞，并构成文字材料。我们一是选拔推荐报送上级工会;二是帮组推荐外出发表。合理化意见到达一定数量的，汇编成册。今年5月，新一册机施职工技术创新论文集又编印成功，内容囊括了开展创立“五型班组〞活动以来职工们最新创新攻关成果。有些篇目已经在不同的权威杂志上发表，得到行内的普遍好评。 　　四、创立“治理型班组〞，加强企业执行力。 　　加强根底治理是班组建立标准化的必由之路。创立“治理型〞班组确实是针对机施消费特点，从企业形象、平安质量、文明施工、环境保护、卫生防疫、消防保卫、综合治理等方面，全面加强班组根底治理。努力实现施工现场治理标准化、基地建立物业化，治理工作有序可控。 　　1、“班务会议周周开〞制度。班组每周召开一次班务会，总结上周工作，处理现有征询题，布置本周任务。班务会必须留下纪录，以备监视检查。“班务会议周周开〞作为一个建议而不重方式，重在质量，能真正到达处理征询题、处理难题、部署工作的作用。因而我们检查时注重分析会议记录的内容，看会议是否真正处理了征询题。 　　2、“治理台账月月查〞制度。台账反映治理轨迹，我们实行每月检查一次。班组每月自查，分公司每季度进展一次全面大检查。与“班务会议周周开〞相比，“治理台账月月查〞作为一个制度，而不是一个建议。由于施工企业常常存在一个征询题，确实是治理台账平时不留意搜集整理，而是到了检查时候才临时突击，甚至造假。特别是突发情况出现时，拿不出过硬的材料，往往带来特别大的被动。 　　五、创立“竞争型班组〞，加强企业竞争力。 　　企业要想生存就必须竞争，班组亦然。竞争可以提高班组的战斗力。创立竞争型班组确实是通过各种竞赛活动促进消费、促进班组建立、促进创立文明场站工作。 　　1、积极开展立功竞赛、技术比武活动。为全面推行“五型班组〞建立，我们开展了“比和谐、比活力、比创新、比治理、比竞争〞的“五比〞竞赛，参赛班组热情特别高，有的班组见到分公司旋转播报上刊载别的班组活动报道，积极主动要求报道他们班组的活动，这就有了竞争认识。这种你追我赶的竞赛气氛，更加有利于促进施工消费，有利于文明场站创立活动。8月份，“党建带团建〞工作中，开展“再认真一点点〞主题活动，举办“职工维修技术大比武〞，竞赛场面异常热烈、感人。尤其感人的是，教师父技高一筹，已然夺冠，青年职工谢涛仍然坚持一个多小时把手中的挫件打磨到满意为止。 　　2、开展“星级班组〞、“星级职工〞评比活动。每半年评选一次。由各班组民主评选产生。评选出来的“星级班组〞“星级职工〞的照片、事迹做到“三上〞：上报(旋转播报、城建市政报、上海城建报)、上墙(宣传栏、展板等)、上网(启明星博客)。职工孙华的创立五型班组我们个个喜欢的文章就被刊载在城建市政报上。 　　创立“五型班组〞的目确实实是为了营建一个家的气氛，然后能把创立文明单位各项工作带动上去。目前，这个预期目的根本得到实现。并引起上级领导高度注重，已在整个市政集团全面推行。7月31日，市政集团各基层单位代表计40余人，在我部召开“班组建立现场交流会〞，城建集团、市政集团相关领导也欣然到会，给予了高度评价。市政集团将在2-3年内将“五型班组〞建立做到内部全覆盖。 　　明年，我们创立文明单位的主攻方向确实是治理：以“五型班组〞为根底，借鉴一些先进的治理方式如“5s治理法〞加强施工一线的现场治理等，开展真正意义上的精细化治理，做到让班组职工欢乐工作、标准工作、高效工作，打造一支健康的职工队伍，力争把企业连续创立成“集团文明单位〞，这才是我们创立“五型班组〞的真正意义所在。 　　创立文明单位还有大量的根底工作、日常工作在做，这里就不再展开，只就我们最有特色的工作向大家做个汇报。因而，与兄弟单位相比，我们的创立工作差距还特别大，需要不断地向大家取长补短。我们坚信，在各级领导的正确领导下，在各兄弟单位的典范引领下，在我们机施职工的齐心努力下，我们一定能再度创立成集团文明单位。诚恳希望大家对我们的创立工作提出批判、指导! 　　创立文明单位工作总结模板　 　2023年，我园被县人民政府命名为县文明单位，同时顺利通过两年一次的验收。近两年来，在各级文明委和上级教育主管部门的关心和支持下，我园坚持以科学的教育方法培育人，以良好的教师风范感染人，以优美的幼儿园环境陶冶人，以繁荣的幼儿园文化陶冶人，进一步深化开展文明创立活动，有力地推进幼儿园“两个文明〞建立的协调开展。 　　一、统一思想，加强领导，深化开展文明单位创立活动 　　1、确立两个文明一起抓的指导思想，统一创立认识。幼儿园领导通过学习“三个代表〞重要思想和温州市文明单位治理方法等有关文件，逐步认识到文明单位创立是一项实实在在的系统工程，决不是“一阵风〞现象。我们一定要按照“三个代表〞的要求，把教育改革和治理搞上去，把干部职工的素养提上去，把干部员工的精神相貌振作起来，加快教育事业开展。由于领导班子认识一致，构成共识，从而进一步坚决了做好创立工作的决心。 　　2、加强治理，齐抓共管，两个文明有机结合。为了稳定和扩大创立成果，两年来，我们对两个文明建立实行一体化治理，把两个文明纳入目的治理，年初有方案，年中有活动、有考评，年终有总结。幼儿园先后制定了“创立文明单位治理方法〞、“教职工文明创立工作考核方法〞等规章制度，同时发挥了工、青等群团组织在创立工作作用，构成了齐抓共管的良好工作场面。 　　3、开展丰富多彩的创立活动，构成全员参与的良好场面。我们以提高教育教学质量为切入点，在全园广泛开展师德群体创优活动，创文明班级、做文明教师系列活动，使师德建立工作从个体创优走向群体创优，逐步树立“学生欢迎、家长满意，社会尊重，同行佩服〞的平阳县机关幼儿园教师形象。 　　二、强化学习，与时俱进，努力提高师生整体素养 　　1、把提高教师的政治思想道德素养放在创立工作的首位。我们坚持与时俱进，以政治理论占据思想阵地，抓好教师的学习。我们组织教师深化学习教育法律法规，开展以“奉献于教育，效劳于学生〞为主题和以实践师德规划为核心的教育实践活动。幼儿园还结合党员先进性教育，广泛开展了爱国主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，全面提高员工的道德修养。 　　2、强化教师业务培训，努力打造学习型幼儿园。我们以创立学习型单位、做学习型教师为载体，在全园开展读书学习活动。几年来，我们的教师能做到每天读书一小时，每月读一本教育理论书籍，每学期摘抄笔记一万字以上。同时，我们安排每半个月一次学习会、培训会，聘请知名专家或学科骨干教师做业务辅导与专题研讨，真正使幼儿园成为学习型单位。 　　3、积极开展学生文体活动。我们在文体活动方面主要做了以下几项工作：一是体育达标活动;二是经常性开展幼儿园小型文体活动;三是结合严峻节日举办文艺活动;四是组织兴趣小组;五是举行园内小型兴趣运动会。 　　4、积极开展健康向上的教工文体活动。两年来，园工会接着组织好教工锻炼活动，举办了登山、兴趣运动会、中秋晚会、庆祝教师节联欢晚会等等一系列活动，极大的丰富了教师的业余文化生活。 　　三、实字当头，精字贯穿，稳步推进教学科研 　　1、做实教学常规工作。我们全面落实教学工作“十字〞方针。即：备课要“深〞，上课