2023年企业青工业余文化生活的调查与思考.docx

企业青工业余文化生活的调查与思考 ×企业青工业余文化生活的调查与思考 ×青年职工是企业的希望，更是社会的未来，在日趋剧烈的市场竞争中，青工的思想业务素质的提高对企业生存和开展具有特殊意义。马钢车轮司是一个有着四十多年历史的老企业，经过屡次大规模的技术改造，公司设备工艺水平实现了质的飞跃，已经成为具有世界先进水平的车轮轮箍生产基地。为了实现“建设世界一流工厂〞的奋斗目标，必须努力建设一支观念新、思想稳、业务精，充满活力和旺盛斗志的青工队伍。 ×本公司团委在配合各部门搞好青工队伍建设的长期实践中，深刻认识到关心青工业余文化生活的重要性。在工厂大门内的八小时里，他们生活工作在一个集体中，受到各种制度、纪律、自动化生产线和周围同事的约束，有组织和领导管着，多数青工在自己的岗位上能够全身心投入工作，但也有少数青工表现不尽如人意。可出了工厂大门的其它时间里，他们就象是断了线的风筝一样，融入了社会的大染缸，脱离了组织和集体的关注。青年本身有着较强的可塑性，容易受到社会上各种思潮和形形色色不健康东西的影响。因此，团组织不仅要关心青工们八小时以内的事，更要关心他们八小时以外的事。他们的婚姻、恋爱、家庭生活如何。他们的业余文化生活怎样。他们的学习充电精神可足。他们怎样交际交友。如果对他们的业余文化生活放任自流，不管不顾，社会上的不健康东西必然影响他们，并有可能带到工厂里、岗位上，产生消极作用，这是有许多教训的。这样，关注他们的业余文化生活是一件更难、更重要的事情，应该抓好，也必须抓好。 一、青工业余文化生活现状。 本公司现有职工约人，其中周岁以下青工多人，约占职工总数的。这些青工大局部都处在生产一线的关键岗位上，是我公司生产经营建设的主力军，是一支不可或缺的力量。因此，青工队伍一直是我公司职工队伍建设工作中的重点和难点。团委数年来始终致力于青年职工的成长成才，并于今年初针对青年职工的日常工作和业余文化生活情况积极展开调研。 ×在调查中，我们了解到，我公司广阔青年职工们普遍具有较高的文化素质、活泼的思维和实现自身价值的强烈愿望，因此易表现出个人意识较强、思想情绪波动较大、缺乏理性自制能力和集体观念，特别是八小时以外的业余文化生活存在较大差异： ×、在至周岁之间的青年职工，由于年纪较轻，活泼好动，喜欢追求时尚，所以经常在休息时三五成群光临于的厅、茶楼、网吧等娱乐休闲场所。这些社会营利性场所通常经营至深夜，甚至通宵达旦，一些缺乏自制力的青年们也经常是披星戴月或彻夜不归。在此年龄段中也有极个别爱好体育运动的年轻职工从事跳操、健身等体育活动。 ×、至周岁的青年职工，由于有了一段时期的工作经历后，深深体会到知识的力量，因此产生了较强的求知欲望，很多人又重新背起书包走进夜大或参加自考，久而久之形成了“工厂—家庭—课堂〞单调的三点一线生活方式，从事和参与其他文体活动率几乎为零，与周围人的交流也大大减少。 ×、至周岁间的青工中多半已建立小家庭，有的还需抚养幼小的子女，每天被家务琐事占去了大局部业余时间，从事和参与文化活动也只能因心有余而力缺乏，而成为一种奢望。还有一局部人或是三天一小聚，五天一大聚，把酒长侃，喝得酩酊而归；或是四人一组，摸牌砌墙，第二天上班满眼血丝，哈欠连天，不但损害了自己的健康，而且还给生产带来了不平安因素。 ×以上三个年龄段的青年职工由于年龄的差异，其安排业余文化生活的方式各有不同，但是他们都有着对生活的美好追求，都希望自己八小时以外的业余文化生活更加丰富多彩，健康向上。 ×、局部青工提出。我在厂里已经工作了十来年了，说起来是有两千多名同事，可我只认识身边的一些人，就连本车间的很多人我都叫不上名字，希望厂里能多组织我们在一起交流，加强联系，增进友谊，促进团结。 ×、有的青工说。我除了上班外，最喜爱的就是从事我的业余爱好，这是我生活中的一大乐趣，可是苦于多年来一直处于“闭门造车〞，没有交流、学习和展示的时机。 ×、还有些青年反映。人们常说身体是革命的本钱，要想工作出色就得有个好身板儿，我希望能参加一些体育锻炼类的活动，好增强体质，更好地投入工作为生产效劳。 ×团委将青年们反映的情况、提出的建议详细记录，并认真讨论，结合实际情况找原因、想方法。 ×二、现（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）象存在的原因 ×团委针对目前青工业余文化生活中存在的问题，积极展开讨论。他们认为：青年职工思想活泼，爱好广泛，平时除了八小时的工作以外，都在努力追求丰富多彩的业余文化生活方式。但由于他们在选择所从事的业余活动时，存在着对事物好坏的界定缺乏经验，自制能力较差的特点，使得一局部青年沾染了一些不良嗜好。好的业余爱好会陶冶人们的情操，鼓励人们不断追求进步；可不好的业余文化生活方式，那么会对个人的工作和成长产生很大的负面影响。对此，如何正确引导青年职工建立健康向上的业余爱好，成了团委思考的焦点。他们根据青工的普遍需求，并结合他们自身的特点，认为目前最迫切的就是要创造一定的活动时机，在业余时间里把一些有共同追求的年轻人凝聚在一起，以健康的活动方式充实他们的业余文化生活，为这些青年加强交流，相互学习提供场所，为他们展示才华搭建舞台，也为培养他们树立参与企业文化建设的意识，锻炼和激发团队合作精神创造条件。 三、采取的措施和取得的效果 ×团委掌握的青工工作和业余文化生活情况，得到了本公司领导的高度关注。在党政领导的关心和支持下，他们将工作目标确立在“丰富青工业余文化生活，占领青工八小时以外活动阵地〞上。他们主动联系本公司有关部门，以调查结果为依据，共同研究切实可行的具体措施： ×、根据青年人活泼好动、热情奔放的特点，并且对提高素质、展示才华有着迫切的愿望，团委于年初成立了两支青年业余兴趣小组，即青工舞蹈兴趣小组和青工健身操兴趣小组。他们精心组织，广泛发动，并邀请指导老师利用业余时间开展活动。广阔青工踊跃参与，不仅通过活动的开展释放了激情、锻炼了身体，同时也进一步培养了青年良好的业余爱好，提高了青工的综合素质，使有特长的青年职工有了施展才华的舞台，为我公司培养了青年文艺骨干。并且，通过参加活动的时机，来自本公司各车间的青年们可以经常聚在一起，加强交流，增进友谊。经过半年多的努力，舞蹈小组已由起初的五人增加到十六人，健身操小组也从原来的六、七人，壮大到现在的四十多人，得到了广阔职工的普遍称赞。 团委还来到车间，与车间领导就如何建设好青工业余活动阵地，丰富他们的业余文化生活，使他们能以更佳的状态投入工作进行探讨。经团委的不懈努力，在他们的积极配合下，本公司电气车间结合本单位的工作实际和青工的业余爱好，组织成立了青工俱乐部，喜欢玩儿的青年职工们利用业余时间，有组织的聚在一起交流和探讨计算机知识，并定期由车间技术员提供课题，大家共同研究攻关。许多青工因经常参加活动，对产生了浓厚的兴趣，纷纷拿出积蓄购置了，甚至有些青年班组的职工还自筹资金，自己动手组装，实现了进班组的目标。经过一段时期的学习，电气车间青工的计算机水平有了大幅的提高，并且他们能将学到的计算机知识，有效地运用到生产中，车轮硬度检测计数据存储器的顺利修复，就是俱乐部成员们将业余活动中学习积累的知识运用到工作中，并取得成功的典型事例。除此之外，他们还经常一起探讨在工作中遇到的一些问题，最终通过大家的共同努力使问题得以解决，为我公司创造了一定的效益。 为了培养和加强青年职工在生产中相互配合，互相协作的意识及满足青工的业余爱好，团委还协助加工、电气、工模具等车间组建了青工足球队。这些组织的成立，不仅正确的引导青工走出不良的业余文化生活方式，建立健康良好的业余爱好，有效地提高了青工队伍的整体素质，为青年职工施展才华搭建平台，而且极大地鼓励了青年职工团结拼搏、精诚协作的团队精神。 ×四、几点思考 ×、青年职工的年龄层次、文化程度、家庭社会背景不同，需求各异，在开展业余文化活动时，组织形式、活动内容、活动方式必须多样化，才能够吸引更多的青年参与，取得更加的效果。 ×、有组织的业余文化生活参与的人数、活动的时间，毕竟只占青工的少数和业余时间的一小局部。如何扩大参与人数和活动时间的覆盖面是一个值得我们继续探讨的大课题，需要深入研究和创新。 ×、青工业余文化生活毕竟是以个体自主活动为主，组织活动为辅，为何让青工在个体自主业余文化活动中自觉坚持健康、高雅、有益、上进的精神和原那么，更是一个值得我们深思的问题。 团委将继续以自己的实际行动，着力于青年成长开展道路上遇到的实际问题，积极倡导“享受生活、享受工作、享受文明〞的企业文化理念，时刻为青年职工的成长成才提供时机、创造条件，做好车轮公司持续开展道路上的“铺路石〞。 第7页 共7页