2023年在市委组织部解放思想大讨论活动动员会上讲话.doc

在市委组织部解放思想大讨论活动发动会上讲话 　解放思想 革故鼎新 　为实现XXX跨越开展提供坚强有力的组织保证 ——在市委组织部解放思想大讨论活动发动会上的讲话 　〔XXXX年XX月XX日〕 　XXX 　同志们： 　元旦过后，市委随即以电视直播的形式召开了由县处级以上领导干部在主会场参加的全市解放思想大讨论活动发动会，市委书记XXX同志作了题为转变观念、转变作风，以思想的大解放推动经济的新跨越的重要讲话，拉开了新一轮思想大解放的帷幕。按照市委统一部署，我们将从现在开始，利用5个月的时间，在部机关深入开展以“创新实干、跨越开展〞为主题的思想解放大讨论活动。 　前天上午，部务会专题组织学习了XX书记的讲话，并就如何深入推动组织部门的思想解放进行了认真讨论。大家认为，XX书记的讲话立意高远、内涵丰富，是我市当前深入推动思想解放的政治宣言和行动纲领，也是今后一个时期大力加强我市党的建设，推动组织工作再上新台阶、再求新开展的指导思想和根本要求。因此，我们要深入学习XX书记重要讲话，深刻理解在全市范围内开展这次思想解放大讨论活动的重要意义，进一步统一思想、统一行动，以确保我部大讨论活动到达预期目标、取得显著效果。下面，我代表部务会，就如何高标准、高质量地搞好这次大讨论，强调四个问题： 　一、XX书记讲话对组织工作提出了更新更高的要求 　XX书记在讲话中，重点阐述了推进思想解放必须着力解决的四个突出问题，这既为我们推动思想大解放指明了努力方向，也对组织工作和组工干部提出了新的任务和新的要求。 　〔一〕讲话关于“着力解决思想观念方面的突出问题，努力形成开拓进取、敢为人先的浓厚气氛〞的论述，迫切要求我们实现思想观念上的新跨越。讲话旗帜鲜明地指出了影响和制约XXX市开展的根本症结在于思想观念，指出要摆脱落后面貌，实现跨越式开展，必须坚决摒弃禁锢我们思维、束缚我们手脚、制约我们开展的陈旧观念，通过思想观念的转变，推动思维方式、工作方式、领导方式的转变，以新的思维、新的理念、新的视野谋划和推动各项工作。这就迫切要求我们做到“三个强化〞：就是强化前瞻意识和战略眼光，以宽阔的眼界、科学的思维，去观察、分析和思考组织工作面临的形势和任务、重点和难点，做到未雨绸缪、深谋远虑，积极主动地做好工作；强化竞争意识和进取精神，坚持一流的工作标准，创造一流的工作成绩，大力营造开拓进取、敢为人先的浓厚气氛，努力形成你追我赶、争先创优的生动局面，在全省设区市组织部门工作排位和市直党政部门综合评比中争先创优，树立品牌；强化改革意识和创新精神，立足跨越开展的新实践，以善思求变的锐气和科学创新的态度，积极推进思想观念、工作机制、工作方式方法、工作载体的创新，不断为组织工作充实新的内容、积累新的经验、培育新的亮点、注入新的活力。 　〔二〕讲话关于“着力解决工作作风方面的突出问题，努力形成脚踏实地、干事创业的良好风气〞的论述，迫切要求我们实现自身作风上的新转变。作风就是形象、作风就是力量。正如讲话中所强调：“跨越开展的目标，不是喊出来的，不是方案出来的，最终是要靠我们实实在在干出来的。〞这就要求我们必须焕发干事创业的激情，倡导雷厉风行的作风，保持严谨细致的态度，弘扬真抓实干的精神，多做一些抓基层、打根底、管长远的工作，在组织部门形成鼓实劲、干实事、求实效的良好风气；要求我们必须把群众利益作为一切工作的出发点，在效劳基层、效劳群众上出实招、办实事、求实效；要求我们必须加大机关效能建设的力度，围绕开展需要标准效劳行为、提高效劳质效、优化效劳环境，靠脚踏实地的艰苦努力，扎扎实实地把各项工作推向前进。 　〔三〕讲话关于“着力解决开展环境方面的突出问题，努力形成执政为民、效劳开展的强大合力〞的论述，迫切要求我们实现效劳开展上的新突破。XXX市的大开展、快开展，要求我们必须自觉站在建设沿海经济强省、推进XXX市跨越开展的大背景下，认真思考和明确答复“组织工作怎么干、怎么办〞的重大问题，跳出“就组织工作抓组织工作〞的思维模式，进一步找准定位、理清思路，做到制定思路紧扣开展、贯彻落实围绕开展、监督检查促进开展、衡量标准体现开展，使组织工作时时为了开展、处处效劳开展；要求我们必须具备为跨越开展效劳的能力和水平，围绕跨越开展建设朝气蓬勃的领导班子、发奋有为的党员干部队伍、充满活力的人才队伍和坚强有力的基层组织，通过我们积极有效的工作，引导和帮助他们在跨越开展的主战场上唱主角、挑大梁。 　〔四〕讲话关于“着力解决体制机制方面的突出问题，努力形成权责明确、协调高效的管理体制和运行机制〞的论述，迫切要求我们实现管理水平上的新提高。讲话严肃地指出：“体制机制问题是全局性的大事，这些问题如果得不到及时解决，势必造成执行不力、工作落实不到位，甚至损害人民群众的利益，影响党和政府的形象。〞推进跨越开展，要求我们必须以“是否有利于推进跨越开展、是否有利于提高工作效益、是否符合上级政策法规、是否便于操作〞为标准，形成健全标准、权责清楚、协调配套、运转高效的制度体系和工作机制，不断创新制度载体，提高整体工作水平。 　二、与跨越开展的要求相比，当前组织部门还存在一些不适应的方面 　近年来，我们通过在全市组织系统扎实开展“树组工干部形象〞、“五比五树〞活动、先进性教育和“四型〞机关建设活动，部机关思想、能力、作风、制度建设的整体水平得到了全面提升，领导班子和组工干部队伍的思想状态和精神面貌有了较大改观。特别是近两年来实行的双向选择、竞争上岗等改革措施，有效地激发了工作激情和工作活力，这是应当充分肯定的。但是，对照XX书记讲话要求，我们在思想、作风和工作运行机制等方面，还存在一些与跨越开展不相适应的地方，有的甚至比拟突出。 　一是思想观念有待进一步解放。目前看来，我们有的同志习惯沿用传统思维、经验思维、教条思维观察事物、习惯用老眼光看待新问题，谋划工作站位不高，缺乏宽阔眼界和战略思维，对“如何通过组织工作为跨越开展提供保证〞思考不多、认识不深，认为组织工作是务虚工作、是软任务，有时拘泥于具体业务、常规工作的小圈子，就组织工作论组织工作、就党建抓党建，表现在具体工作上，就是论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧的用人观念还没有从根本上破除，干部工作不能充分体现跨越开展的现实要求，开展党员中对保持先进性所必备的时代特质关注不够，等等。 　二是创造性地开展工作有待进一步加强。近两年来，我们通过评选“组织工作创新奖〞，一定程度上改变了原来创新不够、活力缺乏的状况，但总的看来，部机关自身创新气氛还不够浓厚，创新工作还不够深入。有的同志仅仅满足于“按照红头文件办事、按领导批示办事〞，遇事不求新、只求稳，不求创造、只求保险，不求有功、但求无过，抓工作按部就班、照抄照转，不愿深入考虑问题、不愿创新的现象仍然存在；有的干部缺乏应有的敏感性，对组织工作密切相关的新知识、新理论、新经验、新事物关注不够、学习应用不够，从事某项工作几年、十几年，让人觉得很平淡，像一碗白开水，既没有多大起色，也没有什么特色。 　三是效劳跨越开展的能力和水平有待进一步提高。同跨越开展的需要相比，我们在干部工作、教育培训、考核奖惩、人才工作、基层党建等组织工作领域，效劳开展的方法措施还不够多，与经济工作还缺乏应有的融合度。比方干部考核体系调整比拟滞后，考核工作在落实科学开展观、推进跨越开展中的鼓励导向作用还不够鲜明；“围绕开展抓党建、抓好党建促开展〞的措施不够健全，基层党组织和基层干部组织实施跨越开展的素质能力相对欠缺，积极性还不够高。 　四是组织工作制度有待进一步完善。目前，我们的制度体系和工作机制，很大一局部还是以往常规开展态势下的制度框架，如果拿跨越开展的眼光看，现行的制度体系还不能完全适应需要，主要是操作性不强定性的标准多，定量的标准少，要求的多，具体要求的少，零散碎、空，不便于具体操作不够系统科学，往往是头痛医头，脚痛医脚，内在联系不够紧密，没有形成有机的整体强制力不够不少，执行起来权威性。要树立大人才观，实现党管干部和党管人才的有机统一，促进人才资源和经济社会开展相协调眼于分析和需人才资源的数量、素质和结构,把人才规划制定实施好扩大人才工作覆盖面,组织工作政治性、政策性强，事性工作多、时效性很强，不能有丝毫的马虎小事，常识性、技术性的组工干部要意识平和心态，。 　16