2023年能源集团和谐发展经验交流.docx

2023年能源集团和谐进展经验沟通 近年来集团公司的平安生产、经营进展、廉政建设、文化建设、员工队伍建设实践说明，一个企业是否和谐稳定，能否持续进展，在很大程度上取决于员工思想道德素养的凹凸。面对企业存在的种种不良现象，不仅要靠法律和制度的强硬制约，更需要从思想道德建设上查找根本之策。思想道德建设对于标准员工行为、维护企业秩序、化解企业冲突、促进企业和谐进展具有重要作用。以“爱德、诚德、孝德、仁德〞为主要内容的“四德工程〞是一项心灵工程，学习和践行“四德〞文化，可提升每一个人的道德素养，发挥好每一个人的主观能动性，进而推动冲突化解，削减问题发生，促进企业和谐稳定。 一、认清集团公司当前在员工中提倡践行四德文化的背景。 近年来，集团公司始终高度重视员工队伍建设工作，取得确定成果，促进了集团公司进展。集团公司先后被省、煤管局授予“双基〞建设先进单位、平安文化建设示范企业、平安质量标准化一级矿井、“一通三防〞示范矿井、平安生产先进集体、全国煤炭系统优秀环保企业、全国文明煤矿、全国文明社区等荣誉称号，宝山矿被评估为8A矿井。 成果骄人，但存在的问题更值得关注。员工之间打架斗殴、毁坏公司财物、合伙盗窃财产、贪墨侵占财物、截留套取工资现象时有发生。同事是自己的兄弟姐妹，公司是自己赖以生存的经济源泉，是自己的家。打自己的兄弟姐妹，毁坏盗窃侵占自家的财物，这一种什么样的行为，表现出来的同事之间冷漠、员工与公司之间利益整体观念的冷淡、问题发生的缘由、值得深思。长此以往，其影响之坏、进展后果之严峻值得关注。 集团公司建设和谐企业，实现长远进展、科学进展，是全体员工的根本利益所在。但是集团公司要实现长远进展、科学进展没有一支爱企爱岗、敬业奉献高素养的员工队伍是不行能实现的。当前，开展“四德工程〞建设，教育引导全体员工学习践行四德文化，这是对精神文明建设的具体化和项目化，以解决道德领域的现实问题为突破口，从具体事情做起、从员工最关心的事情抓起，通过多种形式的主题实践活动培育提高员工的文明素养，引导全员都说文明话，都办文明事，都做文明人，把解决现实问题的过程变成良好道德风气养成的过程。同时，学习践行四德文化更是集团公司实现又好又快进展的需要。文化是一个企业软实力的标志，而道德是软实力的核心。目前我们企业正处于改革进展的关键时期，面对建设平安东泰富美家园的目标要求，通过实施“四德工程〞来拓展和丰富“平安、富美“的内涵，全面加强员工思想道德建设，把员工心中的道德力量激发出来，转化为强大动力，用思想道德软实力推动企业经济科学进展。 二、正确理解把握践行四德文化的总体要求和根本原那么。 高素养的员工团队是集团公司建设和谐企业，实现长远进展、科学进展的坚实根底，学习践行四德文化是打造高素养团队的有效途径。集团公司开展四德工程建设，引导员工学习践行四德文化，最重要的是培育员工“爱岗敬业、恳切守信、业务精通、务实创新、乐于奉献〞的职业操守，促进企业风气明显好转，进展环境不断优化，干群关系更加融洽，员工道德水准整体提升。当然，培育员工“文明礼貌、助人为乐、疼惜公物、疼惜环境、遵纪守法〞的社会风气，“尊老爱幼、男女公正、夫妻和谐、勤俭持家、邻里团结〞的家庭气氛，“爱国明礼、独立自强、公正正派、勇于担当、团结互助〞的个人品质是前提、是根底。我们常说先做人后做事就是这个道理。我们常想，没有孝心不孝敬父母的人不行以做朋友，由于他连最关爱他、生养他的父母都不懂得去感恩回报，怎么可能会对朋友好；没有家庭责任感的人不行能成为爱岗敬业、业务精熟的好员工，由于没有责任感的人他没有乐观进取的动力，怎么可能有工作的乐观性；社会公德意识不强的人不行能与同事团结协作、同心协力，由于他只考虑自己，不会从集团公司的大局动身，不会从整体利益来考虑问题。 学习践行四德文化，员工是主体。好的思想要由员工来把握，优良的道德品质要由员工行为来体现，员工队伍整体素养、良好作风要由绝大多数员工职业道德的提升来保证。就集团公司来讲，自主保安、相互保安等平安制度的落实，工程质量、产品质量、作业标准标准的执行，员工之间相互关爱关心、团结协作精神的发扬，关爱家人、独立自强观念的培育，都是靠员工实现和完成的。也只有员工真正把学习践行四德文化变成日常工作的自觉行动，落实到遵章作业、平安生产、履行职责、协同运转的岗位具体工作任务完成上去，集团公司的整体工作任务完成才有保障。所以教育引导员工学习践行四德文化必需牢牢把握好其根本原那么。 ㈠务求实效原那么。 提高思想生疏，立足解决实际问题，找准工作切入点，抓住道德建设最核心、员工最关心的问题，实行多种形式、运用多种载体，吸引宽敞员工乐观参与，细心组织实施，务求工作实效。 ㈡“三贴近〞原那么。 从宽敞员工的思想实际、工作实际和生活实际动身，因地制宜，寓教于乐，贴近实际、贴近生活、贴近员工，增加工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。 ㈢与时俱进原那么。 解放思想，实事求是，开拓创新，继承传统文化，赐予新的时代内涵，实行切实可行措施，最大限度地调动一切乐观因素，让社会主义核心价值体系占据思想文化阵地。 ㈣群众主体原那么。 坚持以人为本，充分敬重群众、依靠群众、效劳群众和造福群众，一切活动围绕员工群众来设计、开放，引导员工主动参与、自觉实践，让员工真正成为活动主角，使“四德工程〞成为“民心工程〞。 把握原那么，灵敏运用，务求实效。每个单位员工群体的年龄分布、行业特点不同、思想文化素养、精神诉求各异、生产经营进展对员工队伍提出的要求不一样，各单位在引导员工学习践行四德文化，加强员工队伍建设，促进企业和谐进展上把握的契入点、实行的形式就不同。要做到认真分析争辩、周密筹划谋局、搭建长效平台、逐步深化推动；要结合本单位实际、形式载体新颖吸引员工主动参与；要着眼长远、做急躁细致扎实的工作；要留意以身说法，用身边的典范启发教育员工，相互学习、相互鼓舞、共同提高；要细心检验效果、不断改良完善形式载体、力求取得实效。 三、学习践行四德文化要和弘扬雷锋精神搞好结合。 学习践行四德文化，为弘扬雷锋精神增加了时代内涵。四德工程以社会主义核心价值体系为主线，以建立良好道德标准和构建共有精神家园为目标，涵盖了个人、家庭、工作和社会四个空间，由近及远，由家及国，由家庭“小爱〞到社会“大爱〞，层层拓展提升，共同构成了一个完善的道德建设体系。以“爱〞为核心，践行四德文化，突出“关爱他人、疼惜环境、奉献社会〞的主题，推动社会公德建设。抓住“爱〞这一中国传统道德文化的核心，不断丰富爱他人、爱环境、爱家乡、爱祖国等具有时代特色的内涵，教育引导宽敞员工互助友爱、和谐相处、遵纪守法、疼惜环境、爱企如家、奉献社会、疼惜家庭、忠于配偶。以“诚〞为核心，实施践行四德文化，突出“忠诚事业、恳切劳动、诚信待人〞的主题，推动职业道德建设。教育引导宽敞员工牢固树立诚信为本、操守为重、守信荣耀、失信可耻的信用意识和道德观念，使“诚〞渗透到企业的各个岗位工种，以“诚〞来调整人际关系，维护企业秩序，提升企业公信度。以“孝〞为核心，践行四德文化，突出“生活保障、精神劝慰、敬业回报〞的主题，推动家庭美德建设。大力推动赡养责任状签署和公示工作，教育和引导宽敞员工从自身做起，从一点一滴做起，让敬老爱老成为全社会的自觉行动。依据家庭成员及老人的特点和需要，开展以让父母享有较好的衣食、满足的住宅、根本的医疗、愉悦的心情等为内容的敬老养狡猾践活动，引导家庭成员自觉为老人办实事、尽孝心。以“仁〞为核心，践行四德文化，突出“知荣辱、懂感恩、尽责任〞的主题，推动个人品德建设。雷锋是实践社会主义核心价值的楷模，雷锋精神是中华民族精神的重要内容。学习践行四德文化与弘扬雷锋精神相结合，丰富内容、增加时代感，更加有效的提升员工素养，促进和谐企业建设。 践行四德文化，弘扬雷锋精神，培育造就一支高素养职工队伍。大力弘扬雷锋喜爱党、喜爱祖国、喜爱社会主义的崇高抱负和坚决信念，深刻感受改革开放以来，社会经济进展取得的宏大成就，经济生活发生的巨大变化，乐观投身集团公司平安生产、经营进展，为集团公司和谐企业建设做出自己的努力。大力弘扬雷锋效劳人民、助人为乐的奉献精神，工作中相互保安、团结协作，生活上相互关心、增进友情，业务上相互学习，共同进步，人人为集团公司营造团结和谐气氛奉献自己的爱心。大力弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，引导全体员工钻技术、长才能，立足岗位创先争优，建功立业。大力弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，鼓励员工坚决进展信念和决心，扎实工作，创新管理，共同应对进展中困难。大力弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节省的创业精神，带着员工比干劲、赛业绩，严格作业标准，标准操作行为，努力提产提效、降本降耗、增收减支。 践行四德文化，弘扬雷锋精神，要分类指导、突出重点、创新内容、丰富载体，增加员工培育教育的时效性，促进集团公司和谐企业建设。 学习践行爱德文化，管理人员以“科学决策、关爱员工、领先垂范、创先争优、和谐进展、提升形象〞为重点，牢固树立科学进展观，增加素养、改良作风、务求创新，热心效劳基层、效劳群众，多为群众解难题、谋福祉，提升工作水平，优化进展环境，热心公益事业，带头奉献社会。宽敞员工以“团结友爱、奋勉上进、遵纪守法、效力企业、疼惜环境、回报社会〞为重点，树大志、创大业、懂感恩，为企业多做奉献，强化环境意识，担当社会责任，爱心回报社会。 学习践行诚德文化，管理人员树立正确的权力观和效劳理念，清正廉洁，言行全都，工作面前真抓实干，成果面前实事求是，失误面前勇于担责，以实绩检验工作成效，努力回报组织和群众。宽敞员工树立“诚信立企〞意识，忠诚企业、恳切守信、恳切劳动、爱岗敬业、多做奉献，回报社会。 学习践行孝德文化，以改善父母饮食水平和起居环境为重点，提高父母生活质量。员工要为子女做好表率，自觉提高供给父母的标准，每年原那么上拿出不低于一个月的平均工资或收入孝敬老人，关心照看父母的生活。 学习践行仁德文化，教育宽敞员工知荣辱，牢固树立社会主义荣辱观，在社会生活中严格区分是非、善恶、美丑的界限，树立正确的社会价值观和个人人生观。在社会，自觉遵纪守法；在岗位，艰苦奋斗，辛勤劳动，多做对国家、社会和他人有益的事情。教育员工懂感恩，感恩父母、感恩师长、感恩组织、感恩企业、感恩社会、感恩国家、感恩大自然，引导员工从小事入手，从身边的事做起，以乐观向上的心态对待他人、工作、社会，多行善举、济危救困、助人为乐，建立健康融洽愉悦的人际关系。要教育员工尽责任，培育责任意识和奉献精神，明确在家庭、岗位、企业和社会应尽的责任和义务，不断增加履职尽责、回报社会的本领和力量，爱岗敬业、干事创业，实现自身的人生价值。 四、留意培育选树员工身边的典型，引领风气，营造气氛。 做好典型培育工作。立足单位特点，分层面完善先进典型培育和鼓励机制，大力挖掘培育先进典型。各单位经常深化区队、车间和班组，全面了解把握活动状况，准时觉察和总结活动中涌现出来的好经验、好做法，组织开展“我推举、我评议身边好人〞等群众性创立活动，依据道德模范评比标准，层层推出先进典型。 做好典型宣扬工作。对选树出来的先进典型，通过召开大会予以表彰，送鲜花到家，组织事迹报告会，赐予物质嘉奖等形式，大张旗鼓地进行表彰宣扬。集团公司电视、网站、报纸等媒体设立专栏，对典型事迹和人物做好持续报道、跟踪报道。通过开展征文、座谈等活动，把典型的事迹和精神挖掘透、学习深，让每名员工都感受到身边典范的力量，努力在全公司倡树起敬重典型、争领先进的良好风气。 9