2023年公司内部职工集资方案及管理规定.doc

公司内部职工集资方案及管理规定 及管理规定 （草稿） 公司本着以企业与员工共同开展的目标为宗旨，拟在全公司范围进行集资，方案具体内容及集资管理规定如下： 一、方案内容： 1、目的： 本着公司自身开展规划、资金运作需要，同时提高员工参与公司的开展、规划、建设的积极性，增强员工的主人翁意识，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式； 2、方式：在公司范围内以签署协议的方式筹集资金 3、对象：公司正式员工 4、期限：5年 5、回报率：固定年回报率为12%，5年期满后未退资金的从第六年开始资金回报率为15%； 6、金额要求： 高层（公司领导班子）：5万元—100万元 中层（公司各部门正职或具有高级技术职称人员）：4万元—50万元 主管（公司各部门副职、助理或具有中级技术职称人员）：3万元—30万元 员工（试用期人员除外）：2万元—20万元 7、时间：2023年2月1日至2023年5月31日 8、本集资不参与公司的税后利润分配，5年内按固定年回报率12%回报出资人，5年以上（含5年）按固定年回报率15%回报出资人； 9、本次集资实行集资自愿、零风险原那么。 二、集资管理： 1、出资人需提供本人身份证及个人相关资料进行集资登记； 2、出资人需保证集资资金的合法性； 3、出资人与公司签订一式两份的集资协议，盖有公司公章，方可保证出资人集资的合法有效性； 4、本次集资凭证是集资协议及由公司财务审计科开具的集资款收款收据； 5、所集的资金只用于公司的日常运作和必要的投资，任何人不得以任何名义私自动用资金； 6、集资凭证不得作货币流通，不得在证券市场上转让，但可以在公司内部职工之间转让，公司内部职工之间转让只能转让一次； 7、公司内部职工之间的集资凭证转让，转让双方必须上报总经理办公室，填写集资转让申请，并得到公司董事长批准后到财务审计科办理相关手续方可有效； 8、出资人持有的集资款收款收据、集资协议如丧失应及时上报总经理办公室、财务审计科并办理补办手续； 9、出资人有退出集资和收回本金的权力； 10、出资人如出现重大工作失误，破坏公司的根本利益、名誉和违法犯罪等行为，公司有权利剥夺其集资的权力，但要及时归还本金； 11、出资人如中途退出集资，应书面向总经理办公室提出退出申请，并填写集资退出申请办理相关手续； 12、退出集资： （1）、出资人可随时（从资金实际到账日开始计算）退出集资，公司自接到出资人提出退资申请1周内归还其本金； （2）、出资人不满一个周期（一年为一周期）或满一个周期未满下一周期退出集资时（从资金实际到账日开始计算），按月计回报额（回报率1%），缺乏1月的不计回报额； （3）、出资人满一个周期退出集资时（从资金实际到账日开始计算），5年内按固定年回报率12%回报出资人，5年以上（含5年）按固定年回报率15%回报出资人； 13、出资人退出集资，在提出书面申请时，公司将收回与其签订的集资协议及集资款收款收据； 14、如出资人退出集资，那么不再享有出资人的所有权利。 三、本次集资活动由公司总经理办公室、财务审计科负责实施。 四、本次活动最终解释权归公司经营层，如有任何疑问可咨询公司总经理办公室、财务审计科。 二〇一三年十二月十六日 第二篇：电力职工内部退休管理规定职工内部退休管理规定 为适应电力企业开展形式，实现我局创一流企业的目标，建立平等竞争的用人制度，彻底打破工人、干部界线，充分调动职工积极性，根据市局精神，结合我局实际情况，经党政联系会议研究对原内部退休规定进行修改如下： 一、退休年龄的规定 1.我局男职工一般工种内退年龄为55岁。 2.特殊工种男53岁内退。 3.我局女职工内退年龄为48岁。 4.确有特殊原因，由个人申请，经局研究也可提前退休。 二、工种确实定，当前所从事的工种即为内部退休认定工种。 三、办理退休的审批程序： 1.年龄以本人档案中的原始记载为据。 2.根据年限或个人申请，由局人事部门拟定退休人员名单，报局研究后，通知本人办理有关手续。 四、内退期间的有关待遇： 1.（1）在内退期间按以下工资标准执行：按办理内退手续时本人的岗位工资（低于生产效劳平均岗级的按8.69岗执行）降一岗与技能工资之和乘以国家规定的工作年限比例 计算。 （2）男：50至55岁、女：45至48岁的职工，可以自愿申请内退，在内退期间按以下标准执行：本人技能工资和五岗岗位工资的60%（不含效益工龄工资）及内退人员应享受的补贴之和计算。生活费低于当地政府规定的最低生活费标准的，按最低生活费标准支付。待年龄符合一款规定时按四款（1）条规定执行。 2.内退期间社会保险的处理。内退职工没有到达法定退休年龄而提前退出本单位工作岗位的，保存在职职工的身份，内退期间，按规定缴纳社会保险金，工龄连续计算，待符合退休条件时再办理退休手续。 五、其它 1.办理内退手续后，单位和职工双方需变更劳动合同的有关内容。 2.职工内退后，单位不在对其进行培训和重新安排上岗工作，到达国家规定的退休年龄时，办理退休手续。 3.内退职工由单位按日常退休人员管理。 4.在法定退休年龄之前，执行内退时审批待遇，如遇工资增长，按上级有关规定执行。 5.正式退休人员仍由本单位管理。工资待遇为。根本工资以劳动局所核定的为准，补贴按有关规定发放。 6.退休安家费按国家有关规定执行。 六、附那么 1.属上级单位任免的干部，退职后的待遇从市局有关规定。 2.本规定由人力资源部解释。 3.本规定自xx年xx月xx日起执行，原规定同时废止 第三篇：公司内部刊物管理规定企业内部刊物管理规定 第一条今日xx为公司内部刊物，其编辑、发行与分配，一律按本规定办理。 第二条今日xx编辑、发行的目的： 1、向企业员工传递有关经营信息和管理信息，便于企业和员工的沟通； 2、通过今日xx发行，使上级部门领导及时了解公司开展动态和信息。 3、通过今日xx发行，为全体员工共同参与公司管理提供一个载体，有利于提高公司员工的参与管理意识和士气。 第三条今日xx原那么上每月五日发行，因特殊情况延长不得超过七个工作日。 第四条今日xx由公司总经理办公室负责。总经理办公室负责宣传工作的专职文秘具体负责编辑和发行工作。 总经理办公室应根据公司开展要求明确制订编辑方针，并确定今日xx的主要版面和内容。 第五条为便于及时收集信息，公司各部门应从所属员工中安排一至二名通讯员。遇通讯员退休或外调时应及时选补。 公司总办从通讯员中挑选具有一定的文字写作能力的人员组建今日xx编委会。 第六条编委会由公司总经理办公室牵头按月召开会议。 编辑会议由总办召集和主持，就编辑方案、方针及举措、编辑、出版、发行事宜进行审议与合议。 1第七条今日xx的发行经费由公司负责，列入预算。 今日xx年度预算按照公司预算管理规定按期由公司总办上报，由公司总办负责安排支出事项。 第八条公司员工应应积极向今日xx投稿。今日xx通讯员应定期向投稿，其投稿总量应占所属部门投稿总量的1/3以上。 总办根据上稿情况向投稿人支付相应的稿费。 公司每年对各部门及员工投稿质量及上稿情况进行评比，并给予相应的奖励。 今日xx应定期刊登各部门投稿量及任务完成情况，催促各部门及时完成投稿任务。 第九条今日xx原那么上不接受外单位投稿，但九江地区内其他水司投稿，不视为外单位投稿。 第十条今日xx免费向公司员工、股东及上级部门、外地相关水司及关联单位送发。 第十一条本规定自下发之日起实施。 第四篇：公司职工考勤及请销假管理规定公司职工考勤及请销假管理规定 1根本要求 1.1本规定适用于油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）、机关各部门以及与其形成劳动关系的各类用工。 1.3各单位、各部门要严格执行本规定，标准职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护公司正常生产、工作秩序。 2工作职责 2.1劳开工资处（人力资源处）根据国家、XX省、集团公司有关职工休息休假法律法规和政策规定，制定油田职工考勤及请销假规定。 2.2党委组织部负责油田处级领导考勤及请销假管理工作。 2.3社会保险管理中心负责休产假职工假期的复核工作。 2.4卫生管理中心负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作。 2.5工会负责对各单位考勤及请销假管理工作进行监督。 2.6各单位负责本单位职工考勤及请销假管理工作。3管理内客与程序3.1职工工作、休息时间 3.1.1实行国家规定的标准工时工作制的职工，全年月平均工作日、工作小时数分别为20.83天和166.64小时。 3.1.2实行综合计算工时工作制、不定时工作制的人员范围以及工作、休息方法，按照关于转发劳动部关于陆上石油企业局部专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复等两个文件的通知（胜油局发[1996]55号）执行。 3.1.3公休日和法定节假日。对全体公民放假的假日，如果适逢公休日（星期 六、星期日），应当在工作日补假；对局部公民放假的假日，如果适逢公休日，那么不补假。 3.2职工考勤 3.2.1工作满8小时为一个出勤日。迟到、早退累计满8小时为一个缺勤日。 3.2.2职工考勤以班组为单位（机关以处、科、室为单位），指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记表，月末经单位领导和考勤员确认签宇后，在本单位公布。 3.2.3职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休假等），须在考勤表上明确记载，并与职工请销假单等凭据相对应。考勤表填写须标准、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。 3.2.4职工考勤表、请假单、销假单应妥善保管，装订成册，保存至少3年备查。 3.3职工请假、销假 3.3.1各单位要建立严格的请、销假制度。职工请假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明按管理权限交单位负责人或主管部门审批，经批准前方可休假。 3.3.2职工请假获准后须将其本人所负责的工作妥善交接前方可休假，休假期满后要及时到批假单位办理销假手续，填写销假单，返回工作岗位。 3.3.3职工休假期满，因特殊原因需续假，须提前办理续假手续，经单位负责人或主管部门同意前方可继续休假。 3.3.4职工请、销假手续原那么上由本人办理。职工因特殊情况无法事前办理的，本人应及时采取有效方式向单位负责人或主管部门说明原因，休假期满应及时办理补假手续。 3.3.5以下情况视为旷工： 3.3.5.1未履行请假手续擅离工作岗位的； 3.3.5.2请假手