2023年干部绩效管理工作制度5篇.doc

精选干部绩效管理工作制度5篇参考参考范文 【篇一】 为进一步加强全面从严治党、打造xx良好营商环境，强化队伍管理、作风建设，严峻 干部纪律，为脱贫攻坚、乡村振兴及我镇中心工作供给强有力的纪律保障，特制定本方法。 一、适用范围 各村(社区)、各部门、各驻村工作组、司法所、自然资源所、市场监督管理局xx分局。 二、管理考核制度 (一)工作考勤制度 1.工作时间:夏令时(4月1日-9月30日)8:30-17:30，冬令时(10月1日-3月31日)9:00—17:30，假设因个别岗位特殊性和工作需要未签到的，必需有领导签字的书面报备或说明工作去向条交镇考核办(党政办)存档，不得无故迟到、早退和旷工。各村(社区)参照此上班时间执行。 2.工作期间:严格遵守工作纪律，禁止工作时间在工作地打牌、饮酒等行为。镇纪委开展不定期抽查，原那么上每月对各村到岗到位状况随机抽查2次，每月对镇各部门及垂管部门到岗到位及工作开展状况随机抽查2次。 3.值班期间:值班干部要依据值班表或其它规定要求按时值班，不得无故旷班;要留意接听值班 ，保持值班 畅通无阻，接听 时要使用文明礼貌用语，自觉维护政府工作人员良好形象;遇到重要状况时，在快速做好记录的同时，要准时向值班领导报告，不得缓报、瞒报、漏。 、二、三等奖进行表彰，对全部个人考核对象按20%进行个人表彰。同时对村居考核排名末位的个人和集体主要负责人和相关成员实行约谈、调整岗位和撤销职务等组织处理。涉及违反八项规定和党风廉政建设等违纪违法行为，按xx委发（2023）21号xx镇行政效能督查追责方法规定进行追责。 3