2023年企业思想政治工作创新研究.docx

企业思想政治工作创新研究 。企业的开展和外界环境的变化是息息相关的，随着我国经济的不断开展，我国的企业也在不断随之开展。然而当前企业思想政治工作的环境、目的、内容、方法和对象发生了很大变化，要想更好更快地推进企业开展，就必须与时俱进，不断创新，充分尊重个人需求，表达人性化要求，为企业的改革和开展提供富有新时期特色的思想政治教育工作。 关键词：企业思想政治工作创新研究 一、现代企业思想政治工作存在的问题 （一）对思想政治工作存在认识上的误区 目前，国有企业正处于现代企业制度创新和产业结构调整时期，人们普遍认为，市场经济以效益为中心，思想政治工作无足轻重，甚至有些政工干部也认为在市场经济条件下白己成了“闲职〞。因此，思想政治工作相对滞后于企业改革和开展的需要。比方政治学习没有针对性，根本停留在读报纸、念文件等传统方式上，空洞的政治说教使人们对思想政治工作产生了抵触情绪。只顾过程、不重结果的思想政治工作不仅失去了其应有的作用，而且损害了广阔政工干部的形象。 （二）工作方法严重滞后 国有企业的改革和开展，给企业员工的思想观念带来方方面面的变化，平等、民主、人才、法制等一系列观念在员工中不断强化；但是思想政治工作的方式方法还是儿十年一贯制。目前我们已经进入了知识经济时代，人们接受信息的渠道空前增多，渠道的扩展使各种意识形态有时机侵入人们的思想和行为，这些都无形增加了思想政治工作的难度。尤其在社会转型时期，一些企业领导干部道德失范、为政不廉等问题严重影响了党的形象和社会风气，增加了思想政治工作的难度。 （三）政工人员的素质和专业水平偏低 目前企业中思想政治工作者的理论水平和文化素质良荞不齐，不能适应新的形势和变化了的企业员工的思想动态，做起工作来无所适从。现代企业要求政工人员不仅有适应企业开展的综合知识，更要有相应的理论水平。而在企业中，这样的人才根本都在生产和业务等重要岗位上工作，政工人员的素质问题迫切地摆在我们面前。 二、企业职工思想政治工作创新的途径 （一）注重意识创新，以人为本 一要进一步树立开放意识。企业思想政治工作者必须具有超前意识和现代化意识，大胆迎接挑战，抓紧学习掌握网络技术，认真研究网上思想文化交流和思想政治工作的新特点，在网络上不断开辟、扩大思想政治工作的新阵地，把网络变成创新和加强思想政治工作的先进工具。二要增强人本意识。思想政治工作的主体、客体、内容无不与人直接相关，强调人本意识，主要是指在企业思想政治工作中必须进一步以职工为核心，遵循职工自身开展的客观规律，把思想政治工作建立在更加尊重职工的根底上。必须把思想政治教育与职工的全面开展、培养职工的健康人格统一起来，必须把思想政治教育与职工的个性培养及人文精神培养统一起来。三要强化现代意识。企业思想政治工作要适应当代科技开展和社会进步的要求，使教育思想、观念、工作方式、装备设施和队伍建设等逐步走向现代化，建立起全方位、立体化的思想政治工作网络体系，全面完整的思想政治教育内容体系，以及坚强有力的思想政治工作保障体系。 （二）坚持内因主导，始终循企业特点规律驾驭 1、从企业工作的特点看，由易到难，由简到繁，从车间内到车间外，从单个员工到员工集体，要求我们开展思想政治工作要循序渐进、因人制宜、求同存异，不急功近利，目标管理防止一个标准苛求完美搞一刀切；不回避矛盾，赋予任务要求同时考量工作条件和承受能力；不按部就班，善于先进带动、互助鼓励抓两头促中间；不简单重复，注重弘扬传统、积累经验形成有效方法路子。 2、从企业管理教育的特点看，始终处于紧张、严肃、标准、约束的强制要求状态，始终面临建企与育人、管理与教育的双重任务和责任，要求我们的思想政治工作要宽严相济，张驰有度，采取科学的管理教育方法，坚持典型引领启发自觉同步，把先进性要求与广泛性要求结合起来；坚持谈心疏导解难帮困并重，把解决思想问题和心理问题与解决实际问题结合起来；坚持教育引导调研改进融合，把加强思想政治教育与完善政策和法规制度结合起来；坚持领导垂范发动群众一体，把干部骨干与广阔群众结合起来开展工作，以此增强政治工作的科学性。 3、从企业时代开展趋势的特点看，企业秩序逐渐走向标准化，创新开展逐渐走向常态化、生产任务逐渐走向多样化，培训模式逐渐走向联合化，要求我们开展思想政治工作要加快实现由静态向动态延伸、由单一向复合拓展、由粗放向精确转变。 （三）注重企业文化建设创新 科学开展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设、企业文化，既是当今世界上先进的昔理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活泼的成分――“人〞来到达改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。 （四）不断提高思想政治工作队伍素质 建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的企业政工队伍，是搞好企业思想政治工作的重要环节。一是要在坚持经常性的政治理论学习的同时，学习现代企业昔理、金融、法律、科技以及文学、历史、心理学、教育学等方面的知识，使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济昔理的复合型人才、二是要结合实际，切实转变工作作风、政工干部要抓住影响职工群众的热点、难点，在调查研究的根底上，选准突破口，突出解决问题的途径和方法。 总之，随着经济的开展和社会的不断进步，传统的思想政治工作明显产生了滞后的现象，在当前的社会背景下，管理者要清晰的认识到企业思想政治工作所面临的困境，不断探索有效的解决方法，才能不断创造优秀的企业文化，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。 第二篇：国有企业思想政治工作创新研究国有企业思想政治工作创新研究 单位地址：XX县区公园街三巷号 单位名称：宏远公司一公司 姓名：肖淑琴 号码：1351999668 1邮政编码：835000 随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。 1955年9月，毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线〞的著名论断。思想政治工作的“生命线〞作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。随着社会主义市场经济的开展，国有企业经营开展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势开展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出与企业开展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。 一、国有企业政工队伍建设存在的问题 1、对思想政治工作的价值认识存在偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业 务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求时机改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路〞，政工队伍欠缺新鲜血液。 2、局部企业选配人才存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面开展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。导致政工队伍的后备力量储藏缺乏。 3、普遍存在对政工人员再教育缺乏。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气缺乏。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入缺乏。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识缺乏，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。 二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求 1、企业思想政治工作要与企业的改革开展相同步。企业的思想政治工作首先应以企业开展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和开展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、开展同步 推进。 2、企业思想政治工作要探索改革新路。面对开展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。 3、企业思想政治工作要增强效劳意识。面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修〞的形象，而且更应该强调“效劳〞的观念。应该站在企业开展的立场上，尽其所能地为企业提供效劳，从效劳中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育〞“说服〞色彩，增强效劳意识。 4、企业思想政治工作要在“帮〞上下功夫。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮〞上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。 三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考 1、转变观念，创新思维方式。创新思维是推进企业开展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活泼，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用开展的观点看待新问题。创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式开展的需要。解放思想、创新思维是无止 境的。要实现企业“做大做强〞的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业开展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育；必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的开展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与