2023年加强管理党管干部党管人才心得八篇.docx

加强管理党管干部党管人才心得八篇 下面是的小编为各位收集的加强管理党管干部党管人才心得八篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一效劳哦。 篇一 为贯彻落实中央要求，近期，XX省委办公厅印发全省事业单位领导人员管理暂行方法，对全省市级以下事业单位领导人员管理的根本原那么、主要制度作出规定。 方法立足事业单位公益性、效劳性、专业性、技术性特点，从遵循人才成长规律、激发事业单位活力、推动公益事业开展出发，对事业单位普遍适用的管理原那么、根本条件、根本要求进行标准和细化。管理原那么方面，把党管干部和党管人才统一起来，作为首要原那么，坚持分级分类管理，以事业为上。资格条件方面，提出大力弘扬新时代贵州精神要求，明确八级以上管理岗位任职的根本资格，畅通优秀专业技术人员直接提任管理岗位领导人员渠道，对特别优秀或工作特殊需要的，可以破格提拔。选拔任用方面，提出根据行业特点和岗位要求可以采取内部推选、外部选派等选拔方式。考虑到事业单位专业性、技术性较强，人才交流频繁等情况，提出竞聘（争）上岗、公开选聘（拔）的选拔方式，同时还鼓励探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。任用方式方面，区别不同情况实行委任制、选任制和聘任制。提出对教育、科技、卫生等主要面向社会提供公益效劳、行业特点鲜明的事业单位，加大任期制推行力度。考核评价方面，提出完善表达不同行业、不同类型、不同岗位特点的考核评价制度，以任期目标为依据，以日常管理为根底，注重实绩导向和社会效益，突出党建工作实效。任期和任期目标方面，提出任期目标内容的设定，应当符合事业单位实际，表达不同行业、不同类型事业单位特点，聚焦本单位职能定位和中长期开展规划，设立定性和定量指标，按照年度进行细化分解，形成可对照、可检查的具体内容。职业开展和鼓励保障方面，提出完善培养教育、交流、后续职业开展、表彰奖励、人文关心、容错纠错机制等制度。收入分配方面，提出建立符合事业单位特点，表达以增加知识价值为导向的薪酬制度，对实行聘任制的领导人员，可以试行年薪制、协议工资等薪酬制度。 篇二 近年来，我们党在人才问题上提出了“三个新判断〞。一是人才资源是第一资源；二是人才强国战略；三是党管人才原那么。这“三个新判断〞，是我们党站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略新高度做出的重大战略部署，尤其是“党管人才〞这一判断，是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原那么。 人才作为科学开展的第一资源和先进生产力，其地位和作用已经明确写进党的章程，人才队伍作为国家战略性资源，同时也就上升为与党员队伍、干部队伍既有联系又有区别的执政资源，成为执政党实现执政目标最可依靠的优势资源。“党管人才〞，不是简单的把人管起来，统起来，而是要提供制度环境，扫除人才脱颖而出和充分发挥作用的机制体制障碍。 当然，“党管人才〞不是在人才问题上党包揽一切，而是把人才揽于“旗帜〞之下，收于“棋盘〞之中，注重的是协调，是指导，是效劳；遵循的是社会主义市场经济规律和人才成长规律，“尊重人才、关心人才、效劳人才、解放人才〞，为人才的能力建设和作用发挥创造更加宽松和谐的环境和条件。 坚持党管人才原那么，从根本上说就是党爱人才、党兴人才、党聚人才，通过有效整合各方资源，扎实做好人才效劳，关心保护人才，让各类人才工作有干头，生活更舒心，在全社会形成尊重人才、用好人才的良好风气。 篇三 用健全的鼓励机制留住人才。没有鼓励机制，整个人才体系就像一潭死水，而一套好的鼓励机制，不仅可以让干部活泼起来，调动其主观能动性，发挥自身最大的作用，而且还可以长久的留住人才。眼下，很多地方不惜重金引进人才，又给予最好的待遇，但是结果并不是真正的留住了人才，相反留下来的人慢慢的也会失去人才的光芒。 人才培养不是一朝一夕的事情，而是一项宏大的系统工程，必须创立科学的人才培养机制和标准的学习机制。坚持正确的用人导向，形成刻苦学习、勤奋工作、争先创优的良好气氛。这样才能够加强人才队伍建设，将中国特色社会主义事业不断推向前进，实现社会主义各项建设目标。 进入新时代要长期坚持党管人才，努力构建具有全球竞争力的人才制度体系。用一贤人那么群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。党的十八大以来，我国不断完善海外人才引进方式，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，大力推进国家千人方案的实施力度，尽揽人才、会聚英才。 要着力解决评价标准“一刀切〞问题，合理使用论文等评价指标，按照看品德比忠诚、看知识比能力、看业绩比奉献的要求，分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，形成导向明确、精准科学、标准有序、竞争择优的人才评价机制，做到具体岗位具体分析、各类人才分类评定，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出奉献、追求卓越。 在对待抢人大战时我们要理性，将人才政策落实下去、宣传下去、丰富下去，提高城市综合竞争力，让城市更有温度，让人才更有获得感，才能吸引人才、留住人才、用好人才。 篇四 这些年来，随着人才开展体制机制改革力度的“刷新〞和人才政策创新的“提档〞，党管人才格局不断完善。但是，也应看到，一些地方和单位对党管人才还存在认识误区、方法缺陷和能力短板，亟需从深层次的矛盾和问题精准发力，处理好几个关系，以准确理解和践行党管人才原那么。 要把握党管人才与党管干部的侧重点，解决好“抓什么〞问题。一些地区和部门习惯于以“党管干部〞的方式管人才，把人才工作当作政绩工程来抓，显然是认识和定位上的偏差。诚然，党管干部和党管人才，都是坚持党要管党、全面从严治党要求的重要表现，不过二者各有侧重。党管干部，主要强调党的干部方针落实和领导班子管理，包括干部的选、育、用、管等各个环节，具有鲜明的目标调控特点。党管人才，不是党组织简单地把人才管起来、统起来，更不是用条条框框束缚人才，而是按照管好管活的要求，切实履行好“管宏观、管政策、管协调、管效劳〞职责，抓住关键处、管到兴奋点，切实做到既不缺位、也不越位、更不错位。一是抓体制机制改革，瞄准事业开展和国家重大战略，把人才改革嵌入全面深化改革，既要注重顶层设计，又要鼓励基层创新，既要系统谋划，又要协同发力，全方位、多维度为人才工作“放权〞“松绑〞“鼓劲〞“助力〞。二是抓政治引领吸纳，主动加强联系，积极提供效劳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，提升党对人才的政治感召力，使各类人才与党同心同德、同向同行。三是抓人才作用发挥，树立强烈的人才意识，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，开掘人才、礼遇人才、成就人才，真正用当其时、用得其所。四是抓资源统筹协调，充分调动各部门在职责范围内大胆开展工作和社会力量参与人才工作的积极性，整合各类资源，营造良好的开展环境和政策环境，最大限度聚集人才。 要把握组织部门与其他部门的合拍点，解决好“谁来抓〞问题。组织部门是贯彻落实党管人才原那么的重要职能部门，但是，人才工作并不是组织部门一家的事。我们说党管人才，是在党委统一领导下，组织部门发挥政治优势和组织优势，凝聚职能部门、用人主体、市场资源等各方面力量，推动人才工作从“独角戏〞向“交响乐〞转变，从“单兵作战〞到“集团进军〞转变。但实践中，既要防止职责不分、滥竽充数的现象，也要防止各唱各号、政出多门的问题。对此，组织部门要善于担当作为，发挥“穿针引线串珍珠〞作用。一方面，要当好“政治部〞，坚持分工而不分家、统揽而不包揽、放手而不甩手，有所为而有所不为，摒弃那种大鸣大放、大包大揽等“大水漫灌〞式的做法，着力在组织领导、全局谋划、协调指导、监督考核上“精准滴灌〞，着重抓好人才战略安排、总体规划制定、重大政策统筹、人才工程实施等方面工作，突出抓大放小、导向引领，突出牵头抓总、把关定向，突出组织协调、会聚力量。另一方面，要当好“后勤部〞，多谋打根底利长远之策，多做优效劳强保障之事，发挥组织部门职能优势，推动其他各职能部门相互之间加强联系、沟通与合作，整合人才工作强大合力；鼓励和支持各类人才培训机构、中介机构创新效劳方式和内容，为人才提供个性化和多样化效劳，在尊重、保护、效劳、成就人才方面发挥积极作用，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制鼓励人才、用法制保障人才。 要把握投入保障与机制创新的衔接点，解决好“怎么抓〞问题。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，在人才上投入再多资金资源都是值得的。大气魄、大手笔投入固然对人才开展有重要影响，但如果片面强调物质鼓励，那么容易导致人才价值观的偏离，有悖于增加投入的本意。进入新时代，人才工作已经过了比拼资金投入、比拼政策优惠的阶段，关键还在于工作机制的创新。要重视制度的力量。没有规矩，不成方圆。没有制度标准和引航，人才工作就可能是一盘散沙，党管人才原那么就可能沦为一句空话。要充分发挥人才工作领导小组成员单位例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度等作用，畅通渠道、强化合作；通过实施重大人才政策专家咨询、社会公开征求意见等制度，扩大民主、借脑借力，实现人才工作大范围、更宽领域推进。要相信市场的眼光。人才资源是最珍贵的资源，更需要善于运用市场的方法，为人才的成长成功营造良好的环境和条件。既要解放思想、开动脑筋，更要放开手脚、开足马力，多借助专业的力量，支持建设猎头机构、众创空间等，让专业的人干专业的事，在人才甄别、融资效劳、工程孵化等方面发挥所长，真正以才引才、以才荐才、以才育才，最大限度激发人才创新智慧和创造潜能。要激活改革的红利。政府永远不能“缺席〞人才工作，要在尊重市场规律和人才成长规律“两个规律〞的前提下，全力推动人才管理部门简政放权，落实用人单位自主权，围绕人才培养、评价、鼓励和效劳等，大刀阔斧进行改革创新，多一些含金量高、吸引力强的举措，真正放手、放开、放活，让各类人才“近者悦、远者来〞，实现“增人数〞与“得人心〞的有机统一。 要把握人才决策与人才立法的融通点，解决好“靠什么抓〞问题。有人说，“老大难问题，老大重视就不难〞。这种说法当然有它合理的一面。但是，领导班子要换届，领导干部也有任期，决策的稳定性始终经受着实践的考验。各地在人才工作中，新政频出，人才决策发挥着极其重要的作用。但是，如果人才工作仍主要依靠政策文件来开展，这不仅严重制约了人才工作的科学开展，也不利于调动各方面人才的积极性。党管人才的一个重要职责，就是领导和促进人才工作立法建设。在协调推进“四个全面〞战略布局的时代背景下，必须加快人才法治化进程，把人才工作纳入法治化轨道，使人才工作的方方面面都有法可依、有法必依、违法必究。一是人才政策有了“主心骨〞。由于缺乏一部具有统领地位的法律指引，现有政策法规的制订主体分散，造成了我国人才政策“政出多门〞甚至相互打架、各自为政。加强人才立法，完善人才政策法规体系，无疑有利于从根本上解决这些弊端。二是责任主体面临“硬约束〞。有了人才立法，各方面的行为就被套上了“紧箍咒〞，有了法律约束，再也不能做“说一套做一套〞的好龙“叶公〞，而必须做说到做到、吐哺迎才的“周公〞，否那么将受到法律的惩罚。三是各类人才吃上“定心丸〞。最好的人才环境是法治环境。为人才立法，不仅提升人才政策软实力，也让担忧优惠政策“朝令夕改〞的各类人才吃上“定心丸〞、注入“强心剂〞。因此，要在建立完善的人才政策体系的同时，不断促进人才资源整合、流动、鼓励等各个层面的法律法规，破除套在人才身上的各种壁垒和传统障碍，形成有利于人才有序流动和健康开展的法治环境，使各类人才在更为广阔的天地中发挥自己的聪明才智。 篇五 党的组织工作非常重要，可以说包罗万象。但核心任务是管好干部、培养和重视好人才。因为党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去完成、