2023年公司工作总结暨工作计划.docx

XX年公司年工作总结范文暨年工作方案 公司xx年工作总结暨xx年工作方案 xx年是公司“xx〞方案的最后一年，是公司跨越式开展关键的一年，为了公司扩大再开展的需要，在过去的一年里，在公司正确的方针指导下，在局和公司领导的关心帮助下，江南分公司作为十大板块分公司之一，战胜各种困难，取得一个又一个胜利，为公司“xx〞方案目标的实现做出了重要奉献，也为江南分公司由“xx〞向“xx〞过渡打下了良好的根底。 一、xx回忆 xx年，对于江南分公司来说是不平凡的一年。中云台作业区一系列工程相继中标，连云港疏港航道s01、s02标段根本完工，邵伯三线船闸工程主线桥顺利贯穿，泰州周山河船闸和京杭运河申张段工程如期开工，再一次扩大了江南分公司的施工地域，为江南分公司的后续开展翻开了良好的局面。 （一）圆满完成xx年各项考核指标 截止到xx年11月15日，江南分公司累计完成施工产值2.8亿元，目标产值2.7亿元；完成经营产值万元，目标产值万元；较好的控制间接费和招待费的支出，降低了管理费用。 （二）xx年江南分公司工作呈现出如下特征 1、江南分公司上半年困难重重，各种不利于开展的因素集中出现，下半年各项工作出现转机。连云港疏港航道s01、s02船闸工程施工进入关键阶段，业主要求“5.20〞节点工期迫在眉睫，因业主计量规那么极为苛刻和工程亏损等原因导致工程资金严重紧张，工期压力非常的大；邵伯三线船闸工程部进展也不顺利，进度不能到达方案的要求，且离业主要求的“桥梁贯穿〞节点日期越来越近；经营方面，除了中云台有几个工程中标之外，航道系统工程无一中标。下半年，随着疏港航道s01、s02两个船闸的通水，航道系统也放开了对一航局的投标限制，泰州周山河船闸和江阴到张家港段航道整治工程相继中标，邵伯三线船闸桥梁实现贯穿，几个重要的节点工期也都如期实现。 2、中标工程业主依然以XX省航道局为主，主要工程主要是内河航道工程。无论是xx年中标的京杭运河徐扬段航道整治工程、京杭运河无锡段航道整治工程、京杭运河邵伯三线船闸扩容工程以及s01、s02船闸工程，业主都为航道局，都是在XX省航道局统一领导和指挥之下。 3、通过抢抓工期，锻炼了队伍，培养了江南分公司的技术骨干力量，也提升了江南分公司广阔干部员工的士气，为江南分公司日后开展打下了根底。年初，业主提出s01、s02船闸“5.20〞通水的节点工期时，大局部人都是认为不可能实现的，当时没有得力的施工队伍，剩余的工程量比较大，几乎相当于正常施工进度的三倍工程量，阴雨天气也较多，局部工序因阻工等问题无法展开，就是在这种情况下，我们大家齐心协力，上下一心，全体人员取消休假，从早到晚每天工作十几个小时以上，即使遇到阴雨天也要做资料排施工方案，就这样通过大家的努力，顺利实现了贯穿，得到了业主和监理的一致好评，也重新博得了航道局高层的信任，为我们日后在江苏市场大开展增长了人脉，但是更为重要的是我们提高了士气，锻炼了队伍，使“大干快上、努力拼搏〞的“5.20〞精神深入人心，积累了一笔珍贵的精神财富。 二、面临的机遇与挑战 江苏建筑市场，在全国来讲都是比较标准和要求严格的，而且江苏建筑市场业主比较单一，往往会因为一个工程的成败而造成无法在江苏市场立足。但是，随着国家内河开发战略和江苏沿海大开发战略的推行，江苏市场的规模也在日益加大。 （一）面临的困难和挑战。 江南分公司是在“xx〞期间，为了适应一航局二公司扩大再开展的需要，与另外九个板块公司同时成立的，是十个板块公司中唯一的没有任何市场，没有任何在建工程，没有任何固定队伍，没有任何启动资金，一切从零开始的分公司。而且由于江南分公司的生存地域是在原有的二航局、三航局和四航局的传统地盘上“楔入式〞开展，与中交集团划定的各大局开展区域相矛盾，因此，江南分公司在夹缝中的生存异常艰难。 1、江南分公司人力资源比较匮乏，技术力量比较薄弱，尤其是骨干人员较少，与江苏业主的要求差距较大，在很大程度上影响了经营和施工。按照江苏的投标规定，江南分公司现有人员仅可以组成工程部班子3个，也就是说，江南分公司的现有人员只能同时承建3个工程工程。 2、在江苏，因中交协调等因素，二公司的主业优势得不到发挥，被迫在内河市场开展。江苏内河市场航道、船闸等工程定额低，利润率不高，本钱压力很大，且航道系统要求较高，业主为事业单位性质，即使中标，施工过程中的隐性本钱也较高。 3、中标质量不够高，预亏损工程的承揽给江南分公司背上了沉重的包袱。江苏建筑市场施工工程虽然较多，但是我们可选择的却不多，主要是江苏内河。江南分公司目前施工的三个船闸都存在一定程度的亏损。 （二）机遇大于挑战。 经过三年时间的磨砺和提高，江南分公司走过了艰难的创业阶段，在江苏市场站住了脚跟，为下一步的总结和提高打下了根底。 1、高层声音和国家战略的倾斜预示着江苏市场的进一步扩大。xx年12月12日，张德江副总理主持国家内河开发研讨会，这是建国以来首次国家领导人参加内河开发研讨，标志着中国内河大开发时代的到来。 xx底，江苏沿海开发上升到国家战略高度。 xx年2月，连云港沿海开发研讨会在北京举行，XX省主要领导参加，xx总理听取汇报，并表示，江苏沿海开发国家将提供财政支持。 xx年3月19日，江苏交通运输厅厅长游庆仲在连云港疏港航道第三次协调大会上通报，疏港航道南段即通渝运河南段90公里内河整治工程已设计完成，欢迎疏港航道建设大军自xx年底开始，开赴南段继续建设。同时通报，江苏境内，芜申运河、连申运河、大丰疏港航道、盐河整治及与连云港疏港航道相连的四级、五级航道网等将同时启动。 2、我们的人力资源队伍经历过“5.20〞的锤炼，培养出了一批年轻的骨干力量，正是这批骨干力量，带给江南分公司希望。有一批年轻技术骨干具备了独当一面的能力，只要再配合考试取证，拿到资质，我们就可以在投标的时候更加的游刃有余。 3、在现有工程施工过程中，通过对现有施工队伍的遴选，一批有能力、讲信用、技术水平高、管控能力强的施工队伍也必将给我们以后工程的运作带来较大的帮助。 三、存在的主要问题和困难 作为一个xx年成立的年轻的分公司，在江苏市场求生存举步维艰，存在一些不利于江南分公司长期可持续开展的问题和困难，唯有解决这些问题和困难，江南分公司才能实现长远健康开展。 （一）骨干人员缺乏，现场技术人手紧张。江南分公司长期以来由于收入水平较低、工作强度较大，不能给技术人员相应的待遇，因此造成大量的人才流失。一批工作能力强，技术水平高的技术骨干纷纷调走，现场人员比较年轻或是经验缺乏，工作效率或是效果都不是很理想，所以就需要的人员，而受制于工资含量等因素，不能给技术骨干相应的待遇，因此剩余的技术骨干压力更大，引进人才也进困难。 （二）工程管控能力不能满足船闸施工的要求。由于船闸施工难度较大，技术难度和本钱压力都较大，这对工程负责人的管控能力提出了较高的要求，一些年轻的领导干部往往在处理较复杂问题时显得经验缺乏。 （三）工程出现不同程度的亏损，尤其是三个船闸亏损较大，这严重影响了职工收入和江南分公司的资金链，不仅不能给公司上缴管理费，而且今年还接受公司资金支持。三个船闸预计亏损金额接近七千万元，这不是年轻的江南分公司能够承担的，因此还需要公司继续垫资。 四、江南分公司的开展方向和目标 江南分公司走过了三年的艰苦历程，也走过了最困难的阶段，进入到总结和调整阶段，只要我们好好把握市场走向，充分利用各种资源，江南分公司的前途还是很光明的。 （一）江南分公司的开展方向 江南分公司虽说是以江苏市场为外乡，但是鉴于中交集团协调在江苏市场的干扰，一些利润高、效益好的工程都被优先协调给二航、三航、四航来施工，剩余的工程往往施工难度较大，因此，我们只有采取超常规开展的策略，大胆的解放思想，开拓进取，不能把眼光仅盯在江苏市场这块蛋糕上。现在海西地区因历史原因开展欠佳，现在国家把海西大开发提到战略的高度，宁德至泉州一线沿海多适合建设优良港湾，特别是平潭对台开发区开展势头强劲。 另外，我们还要看到，以新疆为代表的中国西部及欠兴旺地区的大开发已经如火如荼的展开，在沿海经济兴旺地区交通根底设施建设根本趋于高潮或尾声的情况下，我们更应该将目光转向那些尚未引起关注的地域，结合地域特点调整施工领域。 江南分公司在“xx〞期间的总体目标就是。稳固以江苏为主的内河市场；稳固以连云港为龙头的江苏地域市场；占领并稳固以平潭为重点的海西沿海一线；总结并完善以船闸建设为主的核心技术体系；勇争江苏内河建设的龙头骨干企业。 （二）“xx〞期间的主要任务目标和措施 xx〞初期年经营产值到达4亿，“xx〞后期到达6亿；船闸与其它工程的产值比例1：2。江苏与江苏以外地域经营产值比例2：1。 把“xx〞期间的任务目标数字化。建设船闸5-8个，以江苏为主，山东和安徽为副；内河航道5-8个，全部在江苏；内河码头5-8个，以江苏为主，山东和安徽为副；道路、桥梁5-8个，主要在连云港、泉州；沿海工程5-8个，主要在海西泉州和宁德一线。 主要措施抓三点 1.精心经营好现有和潜在的社会关系，充分用好“关系〞这个第一生产力。重点搞好中交、一航局、二公司内部，江苏交通厅、江苏交通厅航道局、江苏交通厅质检局、江苏交通厅招标办、XX市、连云港港口局、连云港金港湾投资公司、连云港金海岸投资公司、泉州建设局、二航院总包部、三航院总包部等已有关系。 2.抓好在建工程，努力提高自身的核心竞争力。关键是。分包管理、技术质量管理、本钱管理。在管理上以完善程序、制度、体系为主，学习铁路施工的“架子队〞作业方式，抓好分包管理，可周转使用的大宗模板和主要机械设备可考虑自购，以利降低本钱。加强工程精细化管理，保证管理体系的正常运转，提升工作水平，树立一航品牌。 3.鼓励、支持骨干人员取证工作，加大取证奖励力度；作为补救措施，适当从社会上招聘局部高管人员。 4、加强企业文化建设，把广阔职工的思想统一到分公司的开展上来，增强分公司在市场竞争中的软实力。 第9页 共9页