2023年以五着力促进作风的转变.doc

以“五着力〞促进作风的转变 房产地办公室余红 中央政治局八项规定出台后，我所自上而下积极行动，结合实际，以改良工作作风为突破口，在治标和治本两方面全力推进廉政勤政工作。我所所长、党委书记王汉中曾指出，近年来油料所开展迅速，科研经费和建设经费大幅增长，加强廉政建设和警示教育，对确保全所健康开展十分重要。要结合三方面的形势加强党风廉政建设。一是根据中国农科院2023年党风廉政建设的要求，把加强科研经费使用的管理和监督作为廉政建设的重中之重；二是严格按照群众路线教育实践活动中关于加强正风肃纪的要求，切实转变作风；三是贯彻中纪委精神，坚持反腐要“老虎苍蝇一起打〞，加强自律和自省。同时指出，君子爱财，取之有道，对法纪要有敬畏之心，提高自律意识，从源头、制度上加强控制，防患于未然，防止因为制度上的漏洞诱使犯罪和犯错。我所党委从实际出发，着眼于推开工作、促进履职，把廉政建设、抓作风转变作为推动我所各项工作的核心，部署开展了抓作风、促转变的一系列活动，以此促进内部管理的加强、精神风貌的改善、履职能力的提高。 如何确保上述工作落到实处，关键要有效改良工作作风，重视并促进廉政和勤政建设。立足于我所实际，可采取以“五结合〞、“五着力〞为开展工作： 一、改良工作作风与加强党风建设相结合，着力发挥党员干部的表率示范作用。作风与党风是一个问题的两个方面，党员素质问题、党风问题直接影响和决定着工作作风问题。落实八项规定、改良工作作风，我所党委和党员领导干部是责任主体，必须率先行动，发挥示范带动作用，这既是领导干部带着职工开展工作“任职资格〞的根本条件，也是挺起腰杆、敢抓敢管的底气所在。我所党员占比为50%，副处级以上干部根本都是党员。要发挥示范带动作用，全所党员干部就需要树立“从我做起、向我看齐〞的标杆意识，在倡导和弘扬良好的工作作风中走在先、做在前，从自身做起，从小事做起，从心做起，要求一般党员干部和下级做到的，自己必须首先做到，班组成员向班长看齐，干部职工向中层干部看齐，中层干部向领导班子成员看齐。要把讲党性、讲宗旨与履行好职责紧密结合起来，正确处理好物质诉求与精神诉求的关系，在工资福利待遇、工作生活条件上，“先比奉献、后比福利待遇，先比能力、后比职位职称，先比德行、后比人生得失〞。把求真务实、勤俭节约、密切联系群众的作风贯穿在工作中，言语上真真切切，行为上端端正正，利益上高风亮节，纪律上率先垂范，以务实的态度、勤奋的精神投入到工作中，廉洁、公正、高效地履职，效劳于科研、效劳于社会。 二、改良工作作风与廉政勤政相结合，着力激发干部职工创新的主观能动性。廉政和勤政，是转变工作作风所要到达的两个相互联系的重要目标，廉政保平安，勤政促开展。廉政侧重于“不为〞，是履职的底线和最起码的要求，而勤政那么主要解决“有为〞的问题，是廉政最根本最根本的出发点和落脚点。加强作风转变的积极作用和意义最终通过廉政、勤政表达出来。把转变作风与廉政勤政相结合，就是以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为着力点，以治理庸、懒、散、虚为突破口，深入排查自身存在的突出问题，认真整改，既要一刻不放松地抓好廉政建设，又要持之以恒地抓好勤政建设，把作风转变的成效表达在廉政勤政的实际行动中，表达在工作效能提高中。我们党员干部不仅要有律己之德，还要有干事之心、成事之能，把心思和精力集中在工作上，一心一意干工作，一心一意谋开展，一心一意奔事业。要依法使用权力、有效履行职责，以积极认真、勤奋敬业、尽职尽责的态度对待工作。敢于直面困难、正视矛盾，拿出负责任的态度，拿出科学有效可行的方法，发现问题，研究问题，解决问题。坚持厉行节约勤俭办所，严格控制使用各项经费，修订完善公务接待、车辆使用、集中采购、公务卡强制结算等制度，压缩各类会议和文件；以所长接待日、所长信箱、座谈会、职工代表大会、网站论坛等为主渠道，广泛听取职工心声，沟通党群和干群联系，通过各种手段，推动全所干部职工真正紧起来、动起来，把作风转变的成效表达在廉政勤政的实际行动中，表达在工作效能提高中。 三、改良工作作风与岗位风险防控相结合，着力标准干部职工的岗位履职行为。事实证明，许多不正之风、失职渎职、职务犯罪等问题和现象的滋生，究其根源，背后都有着不合理、不公正、不科学、不健全的制度的影子。所党委组织开展廉政风险防控学习等活动，正是贯彻中纪委关于加强廉政风险防控的指导意见，目的是从源头上防范风险、防治腐败，制定必要的行为标准，约束干部职工的履职行为和公务活动。我们需要逐步用制度和机制保证干部职工廉洁勤政才是最为有效的。以开展廉政风险防控学习等活动为有利契机，强力推进作风建设，标准权力运行、标准履职行为，明确行政、科研业务或权力运行程序和要求，清楚存在风险和风险防控手段，清理和确认我所和各部门职权和重要业务事项，系统梳理每个岗位、每个人员的职责定位、权限和工作流程。结合实际对各个工作事项是否涉险进行甄别，优化运行流程。开展岗位〔廉政〕风险排查，重点查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险，划定风险等级，结合实际，制定切实可行和具体管用的防控措施。通过建立起权责明晰、流程标准、风险明确、措施有力、预警处置及时的管控体系，进一步健全完善对消极腐败问题“不愿为〞的自律机制、“不能为〞的防范机制、“不敢为〞的惩戒机制 四、改良工作作风与弘扬廉政文化相结合，着力提升干部职工的思想道德境界。不管党纪政纪法纪如何严厉，制度怎样完善，抗拒权钱利和腐败诱惑的最后防线，始终是个人的道德操守和价值观。在制度纪律的刚性要求之外，通过信仰、信念与价值观的力量，激发干部职工培养优良的道德风气和工作作风，主动、自觉地践行在履职行为中，往往具有更为强大和持久的力量。我们要以落实八项规定、培养优良的工作作风为核心，以陶冶道德情操、提升思想境界为目的，有重点、多层次地开展廉政文化建设活动。比方，通过“一把手〞讲廉政党课、每月推出一期廉文荐读、组织廉政知识测试、丰富和建设廉政网页、举办主题演讲、参观反腐倡廉警示教育基地、观看剖析典型案例光碟、征集廉政书画作品、定期推出宣传墙报等形式，用先进文化影响人、熏陶人，强化干部职工的信仰、信念与价值观，激发“道德、责任、诚信〞意识，崇尚清廉守纪、团结诚信、勤奋敬业，摒弃贪污腐败行为和骄奢庸懒散虚等不良风气，主动、自觉地践行良好的道德情操和职业行为标准。把廉政文化建设与党建、文化建设、文明单位创立结合起来，贯穿在思想工作、业务工作、内部管理各方面，把教育引导与行为标准齐抓并举，共同营造风清气正、人和业兴、开拓奋进的良好文化气氛和履职环境。着眼于满足干部职工精神文化需求，有针对性地提供文化内容和效劳，不断对廉政文化的内涵、载体、手段进行拓展和创新，使廉政文化植根于现实社会和干部职工之中，勤政廉政理念真正入脑入心。 五、改良工作作风与做好“大监督〞工作相结合，着力提高干部职工标准高效履职的执行力。十八届中纪委二次会议提出，要把监督“八项规定〞落实情况作为一项经常性的工作，强化日常监督，保证各项要求落到实处。我们要充分运用组织监督、群众监督、社会监督等各种方式，积极营造干部职工勇于并善于监督、领导干部乐于接受并积极配合监督的气氛，在工作交往中，自觉依法行政，不以权谋私、以岗谋私，守住遵纪守法的底线。用网站及时公开党委工作部署、重要会议精神、工作动态信息、大额采购、经费使用等有关情况，将职工的知情权、参与权和监督权落到实处。纪委、综合处〔党办、人事〕、财务〔内审、会计〕等部门要发挥好职能监督作用，把公务接待、会议管理、科研经费使用、集中采购、收货验货等作为重点，进行监督检查，并将情况列入对各部门的党风廉政建设考核和年度综合考评中，切实杜绝超标准、超限额、超范围或违法违规违纪现象。制定所长接待日、所长信箱、会议座谈、职工代表大会、征集合理化建议、网站论坛等沟通干群联系的主渠道作用，鼓励全体职工表达心声，建言献策，强化民主监督。进一步扩大政务公开的广度和深度，完善所风建设监督评价机制，不断增强透明度，自觉接受监督，不断提升内部科研、行政管理和效劳的能力和水平。我所纪检监察部门把从严管理干部的各项要求落到实处，对由于党员领导干部疏于自我约束及敷衍塞责、不抓不管导致发生严重违章违纪问题的，要严肃追究责任。 中国农科院着手实施的科技创新工程，于今年七月，我所进入首批试点单位，给油料所加快开展带来重大机遇。强化制度的完善和工作作风的转变，更好促进廉政勤政建设，为我所迈向“顶天立地、国际一流〞科研院所起着保驾护航的重要作用。 2023年7月 第二篇：以转变的作风抓作风的转变以转变的作风抓作风的转变 胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上的讲话中指出，“现在，中央的大政方针已定，关键是抓好贯彻落实。要落实好中央的方针政策和工作部署，实现文明既定的经济社会开展目标，保持和开展党的先进性，很重要的一个问题就是各级领导根本必须保持振奋的精神和良好的作风，意气风发地团结带着广阔党员和人民群众去工作、去奋斗。〞 党的作风表达党的宗旨，关系党的形象，关系人心的向背，关系党和国家的生死存亡。 第一，加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学开展观的必然要求。 第二，加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求。 第三，加强领导干部作风建设是提高党的执政能力、保持和开展党的先进性的必然要求。 第四，加强领导干部作风建设是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。 建设“学习型、责任型、法治型、效劳型、效能型、廉洁型〞“六型〞政府及其机关。 第三篇：以作风大转变促进事业大开展以作风大转变促进事业大开展 ——本报与市委党校举办“干部作风建设年〞专题理论研讨会 编者按： “干部作风建设年〞活动启动之后，在全市上下引起了强烈反响。为更好地推动活动开展，本报与市委党校联合举办了专题研讨会，党校专家学者从不同方面就如何改良作风、优化环境进行了深入探讨。现将局部发言刊发，敬请关注。 “三年大变样〞 作风是关键 边雪城 【核心观点】 实现“三年大变样〞，没有超常的工作作风是不可能的。干部作风问题已成为影响“三年大变样〞目标能否实现的决定因素。 面对国际金融危机的强大冲击，完成“三年大变样〞的繁重任务，如果没有超常的工作作风、超常的工作力度是不可能的。干部作风问题已成为影响“三年大变样〞目标能否实现的决定因素。 今年是“三年大变样〞的关键攻坚阶段，省市及时开展了“干部作风建设年〞活动，积极转变干部作风，助推“三年大变样〞目标的实现。 首先，要以扎实的作风、科学的态度、先进的城市理念，充分发挥城市规划的龙头和引领作用。立足当前，着眼长远，确定省会城市的开展规模，明确城市开展的主导方向，搞好城市的空间布局，完善城市的各项功能，突出城市的山水特色，增加城市文化底蕴。在城市规划和设计上，要经各方面专家科学论证，坚持高标准，规划设计一步到位。 其次，以快捷高效的工作效率推进重大工程建设，解决省会空间拥挤、交通堵塞、生态和景观环境差等突出问题。今年市委、市政府大气魄、大手笔地推进了环境提质、交通提速、住宅提档、品位提升四大工程和20项向国庆献礼工程。要按时保质保量完成如此繁重的建设任务，必须转变作风，工作提效。在工程审批上，要做到审批工程最少、程序最简、办理最快、费用最低、效劳最优。在工程建设上，要实行市、县领导工程分包责任制，加强工程调度，对完不成任务的实施问责。 最后，以优质周到的效劳，提升城市管理水平。在城市管理上，要解决因管理手段落后，方法简单，人员专业素质不高而出现的管理不标准、城市秩序不够好等问题。坚持高标准，积极学习先进管理经验，引入现代城市管理机制，大幅提高城市管理水平，完善城市管理制度，提高