2023年能上能下心得体会.docx

能上能下心得体会 （一） 为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，近日，中国共产党中央办公厅印发了推进领导干部能上能下假设干规定（试行）（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。 从严治党，重点是管好用好干部。干部用好了，队伍带好了，一个部门一个领导班子就会生机勃勃；干部不合格，始终赖在位子上下不来，在其位不谋其政，严重影响群众对我们干部队伍的信任。“不作为、乱作为、慢作为〞三为问题就是导致干部不合格，严重制约干部争做能上之人的拦路虎。 “为政不为民，民当弃之；为政不清廉，民当惩之。〞为官者不为老百姓所思所想是失职丢责的表现，当政不清廉是一种德行的缺失。民为水，君为舟，水能载舟乘风破浪，亦能覆舟坠入深渊。领导干部总是不敢担当，不敢负责，漠视群众，冷硬横推，心里面总是把自己利益放在首位，严重违背为人民效劳的宗旨。所以当政者不可无视民众力量，也不可忽略民生感受。在现行条件下，“民贵君轻〞已不合时宜，所以我们现在应当倡导的是“民贵权轻〞，将民众利益放置首位才算真正做到以民为本。 “令行禁止，党纪严于法律〞。当前，少数党员干部“总开关〞失灵、理想信念动摇、政治方向迷失，其中重要的一个原因就是政治纪律意识薄弱。不讲规矩，自律不严，有令不行，有禁不止，没有按照党规党纪以高标准严格要求自己。作为一名党员干部而言，应杜绝“三为“，以党纪作为行事“警钟〞，不将歪风邪气奉为圭臬，我们才能塑造良好的政治环境，打造一支忠诚、纯洁的人民公仆队伍。 路虽迩，不行不至；事虽小，不为不成〞。再小的事，再短的路，都要将其付诸行动才能有所收获。要让规定有束缚力，就一定要强化责任担当，提高制度执行力。不学习，吃老本，暮气沉沉，缺乏活力，怎么能成为担当责任之人。怎么做能上之人。青春在无私奉献中，才能燃烧，而共产党人的政治生命，只有在岗位上尽忠职守，才会完整。我们不能陷入“不作为、乱作为、慢作为〞的泥潭，要奋力爬出泥潭，脚踏实地的做。 不忘参加为人民效劳队伍之初心，努力做到坚决信念、为民效劳、勤政务实、勇敢担当，让“不作为、慢作为、乱作为〞无处遁形，才能早日成为能上之人。 能上能下心得体会 （二） 建设高素质的干部队伍，必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。当前，随着干部人事制度改革的不断深化，各地探索出了一些比较有效的干部“下〞的措施和途径，使干部“能下〞的问题得到了一定程度的解决。 干部能上能下是干部管理的一项根本原那么。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位，另＿方面，干部的“下〞也不标准，没有可操作性强的标准化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。 领导干部下基层要受到实际效果，很关键的一条就是要培养对群众的感情，时刻把群众的困难、冷暖放在心上，“心系群众鱼得水，背离群众树断根〞。领导干部下基层要耐心对待群众，耐心听取群众对改善民生、解决实际问题的呼声；耐心向群众宣传党的路线方针政策，化解群众的疑虑困惑。毛泽东同志说过，群众是真正的英雄。人民群众生活的基层，对实际情况最了解，因此干部下基层要虚心向人民群众学习，学习他们的经验，同时也要听取他们的建议。干部下基层要诚心对待群众。在与群众接触的过程中要摆正自己与群众的关系，要以平等的姿态、真诚的态度接触群众，诚心诚意与群众交流思想，这样才能获得他们的理解与信任，才能实现干部下基层的目的。 干部下基层，关乎广阔领导干部及党和政府的形象，关乎民心向背。有人曾形象的将下基层比喻成“鸭子〞，告诫广阔大党员干部要沉下去。怎样才算沉下去了呢。要做到轻车简从，不要前呼后拥；要明察暗访，不要冰山一角；要真抓落实，不要走马观花；要饱含深情，不要高高在上；要提振精神，不要满腹牢骚；要一视同仁，不要嫌贫爱富；要持之以恒，不要一阵清风。总之，广阔下基层的党员干部要真正把群众当成亲人，以耐心、虚心、诚心和真心接触广阔群众，只有这样才能赢得广阔群众的信任与支持，为建设经济强省、提供强大动力。 能上能下心得体会 （三） 中国共产党中央政治局6月26日召开会议，会议由中国共产党中央总书记习近平主持，通过了中国共产党巡视工作条例（修订稿）、关于假设干规定（试行）。 此次会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。 会议中提到，推进干部能上能下，重点是解决能下问题。在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。制定和实施关于推进领导干部能上能下的假设干规定，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。促使干部自觉践行“三严三实〞要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。 坚持推进制度改革，通过鼓励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。 十八届三中全会决定提出，破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出。完善和落实领导干部问责制，完善从严管理干部队伍制度体系，干部能上能下被要求予以推进。 领导干部能上能下的专向规定系我国首次提出。在反腐这个大的形势下，着对于领导干部新的选拔标准、方式等也将是一个新的契机。我们就是需要在这样的领导体制下走向共同开展的美好明天。 第5页 共5页