2023年法制办年度干部教育培训工作总结.docx

法制办年度干部教育培训工作总结 2023年县法制办在县委、县政府的正确领导下，根据202322-2023年干部教育培训改革纲要的精神要求，立足全县经济社会科学开展和干部队伍建设的现实需要，开展了一系列干部教育培训工作，取得了良好成效，现总结报告如下： 一、根本情况 法制办现有工作人员共14人，其中领导班子6人，科员2人，政府雇员1人、后勤效劳人员1人、临聘人员2人，2023年1月新增政府雇员2人；平均年龄34岁，法律本科以上学历12人（研究生学历6人），通过司法考试取得法律职业资格的2023人，党员2023人。总体来看，法制办干部队伍综合素质高、业务能力强、年轻充满活力、踏实富有激情，2023年组织对外培训在职干部202300人以上，本办接受培训人员覆盖全体干部，较好完成了培训任务。 二、主要做法 （一）着力抓好集中正规化培训根据省政府法制办关于开展第四轮行政执法培训和“两证〞换发工作的通知精神，为进一步提升执法人员的执法水平和能力，强化对全县行政执法人员的培训力度，XX县区法制办制定了分期培训方案。2023年7月26日到8月16日，我办按方案共举办了5期综合法律知识培训班，分批对县22个县直单位和20个乡镇（街道）约1200余名执法人员进行培训，使执法人员对依法行政的理念和相关法律知识有了深刻的理解和认识。 1、增强培训工作的方案性。 2、开拓培训模式和思路。“开放型政府建设〞是我县的一项创新性工作，相应的培训工作也采取新的省、县结合的模式进行。为了进一步加强我县基层干部和公众对“开放型政府〞理论理解和实践支持，推进开放型政府建设深入开展，7月26日，我县在XX县区委党校举办了XX县区开放型政府建设骨干培训班，省法制办谢生达处长、周辉斌副县长、县法制办主任蒋勇文等领导出席了培训班开班仪式，周辉斌副县长作了重要讲话。全县19个乡镇党政办信息专员及大学生村官共115人参加了培训学习，为进一步推进我县开放型政府建设奠定了良好的根底。 3、丰富培训内容和形式。今年9-11月份，我办蒋勇文主任参加了市委组织部举办的为期三个月的中青年干部学习班，11月份，石欣灵副主任参加了市委组织部举办的为期二周的年轻干部培训班，二人通过集中脱产培训加强政治理论学习，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑，在学习理论联系实际、指导实践上下功夫。9月份，石欣灵副主任参加了为期12天的北京大学法制建设与立法前沿专题研讨班学习，这次学习课程多样、内容丰富，既有社会学教授佟新对国内外社会建设的理论进行深入浅出的讲解，又有物权法权威尹田教授对物权法热点问题与学员进行互动的研讨；既有行政法泰斗姜明安将法治政府的来龙去脉娓娓道来，又有经济学权威王俊宜教授将国内外经济形势信手拈来；既有儒学新锐杨立华独树一帜暗夜传薪火，又有中国立法学之父周旺生潇洒指点立法学之路、席间谈笑大师风。特别是曾在我县进行社会公众“参与式治理模式〞试点的行政法新宠王锡锌特为本期研讨班授课一天，从大国治理框架的宏观层面，引导重新认识公众参与的重要意义，完善公众参与的制度和机制，通过有效的“微观民主〞，促进国家“宏观民主〞的建设。 4、强化培训制度建设。XX县区法制办将第四轮行政执法培训和“两证〞换发工作列为今年的一项重点工作，很早便展开了培训的调查摸底、师资培训、备课试讲等工作。收到省市培训的正式通知后，迅速下发了培训通知，为确保培训质量，制定了周密的培训方案，根据各执法单位的实际情况，灵活安排时间，分批次将全县同一系统的行政执法人员集中起来，保证单位有人留，培训有人去。同时强调培训纪律，未参加培训听课的一律不得参加考试，考试采取闭卷笔试的方式进行，由县法制办副主任周子贤、石欣灵亲自带队监考，专人保管、密封、分发试卷，组织专门的团队阅卷。通过周密组织、严格要求，做到了培训时到课率百分之九十九。各单位高度重视此次培训工作，如县环保局局长张电波、县食品药品监督管理局局长杨建成等领导亲自带队参加培训、考试，确保了本次培训工作的顺利进行。 （二）切实抓好干部在岗自学根据县委、县政府的要求和部署，我办于12月上旬对全体成员进行了“加强和创新社会管理、群众观念和群众工作能力〞主题系列培训，大幅提升了全办效劳科学开展、构建和谐社会的能力和水平。培训采取骨干授课、个人自学和单位集中讨论相结合的方式进行，累计学习时间约40学时。具体内容包括： 1、骨干授课。12月3日，参加过县人社局骨干培训班的2名骨干（周泽成、邓郁清），就做好群众工作和提高法律素养，在开源鑫城大酒店会议室进行专题讲座。 2、个人自学。12月4日至6日，将五本dvd光盘和二本指定教材发给全体公务员，每人逐字逐句阅读教材，认真观看dvd光盘，撰写心得体会。 3、单位集中讨论。12月7日，法制办全体成员在开源鑫城大酒店会议室进行集体讨论，结合各自岗位实际，畅谈如何更好地效劳群众，有效化解社会矛盾。其中个人自学阶段成为本次主题培训的重中之重，资料齐全，占时最长，方式最为灵活，收效最为显著。 （三）努力抓好干部的综合素质、业务素质培训提升全县公务员的全局和战略眼光，进一步提升业务能力和综合素质，大幅提升效劳科学开展、构建和谐社会的能力和水平，我办先后派出1位副主任、3位科员统一在县委党校接受集中脱产培训，培训内容为女干部专题培训班、干部职业素养提高班，听取了相关知名专家教授进行专题讲座。另外还派出1位科员专门参加了县电子政务培训和绩效考核培训，提高了工作人员的专项业务能力。 三、存在的问题和缺乏我办干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和缺乏：一是局部干部对干部教育培训工作的重要性缺乏充分的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；二是一些领导干部，特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和缺乏，有待地我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。 四、2023年干部教育培训工作方案2023年，我县干部教育培训工作将进一步围绕中心，突出主题，创新观念，建立健全监督、约束和鼓励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进干部教育培训工作的新开展。 1、继续抓好对外集中正规化培训。以县委党校为主阵地，扎实开展与法制办工作相关单位的干部法制教育培训工作。 2、进一步强化内部的干部在岗自学。年内，拟组织本办干部自学“十八大精神〞、法律专业知识等，坚持每季度召开一次读书会，交流学习心得，检验学习效果。同时，对领导干部的读书笔记进行一次以上抽查，并认真组织评阅，对调阅读书笔记的情况进行通报，奖励先进，鞭策后进。且逐步扩大抽查面，一般干部的读书笔记也要抽查。 3、强化措施，着力解决调学难的问题。今年将及早制定方案，明确培训的对象、内容、时间等，提前安排，妥善解决相关人员的工作与培训之间在时间和量上的矛盾，切实解决局部干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。 第6页 共6页