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2023
农业
系统
人才
工作总结
农业系统人才工作总结
农业系统人才工作总结
XX年,我委在县委县政府的正确领导下,以十六大精神和“三个代表〞重要思想为指导,认真贯彻落实省、市人才工作会议精神,积极推进人才战略,以能力建设为中心,着力加强对委内现有在职干部和农村基层干部的培训培养,提高干部素质,取得了较好的成绩。
一、传达省、市人才工作会议精神,部署我委人才工作
1、传达学习会议精神。及时召开人才工作会议,对人才工作进行全面部署,进一步统一思想,提高认识,牢固树立“人才资源是第一资源,人才资本是加快开展最具活力的资本,人才队伍建设是加快开展最重要的建设〞的观念,使党员干部深刻了解人才战略的重要意义。
2、全面调查人才状况。通过召开座谈会,发放调查表、人才情况统计表,对人才队伍状况进行全面调查摸底,目前,我委现有专业技术人才412人(其中具有高级技术职称16人,中级职称58人),享受国贴人员2人,省级劳模1人,市级拔尖人才5人;评选出农民技术职务126人(其中高级农民技师48人);培养了农村致富带头人860人(其中省级1人,市级365人)。为人才工作的宏观管理提供依据,提高人才工作决策的针对性、实效性。
3、建立人才工作领导机构。坚持党管人才的原那么,委专门成立了人才工作领导小组,配备成员,建立科普学会等人才工作机构,形成党组统一领导,人事部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。
二、以提高能力为核心,大力加强农村实用技术的培训
我委采取多种形式,区分不同层次,有方案、有步骤地开展各种培训工作,促进“三农〞干部和广阔农民更新知识,扩大知识面,尽快成为适应“三农〞新形势开展需要的人才。具体做法是:
1、抓好上岗前培训和在岗学习。要求涉农执法人员新上岗前必须参加省市县规定的上岗培训,掌握和运用相关业务知识,培训考试合格者才能正式上岗任职。今年3月以来,全县涉农执法人员共参加各类培训班9期,参加培训350多人,收到较好的效果。同时,大力提倡在岗学习,努力营造立足本职成才的气氛,使广阔干部做到在其位,谋其政,学其业,扎扎实实做好本职工作。我们先后开展了“创立学习型机关〞活动和保持共产党员先进性教育活动,举办宪法、党章、行政许可法、法律法规等各类培训班,通过学习实践,机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
2、抓好农村干部培训。我委结合农业生产和“三农〞工作开展的进度,选择不同时间、不同地点大力培训乡镇农村干部,先后举办了农经、农机、农技、能源等干部的培训班10期以上,参加培训人员1000多人次。同时,深入乡镇邀请农业专家、技术员对农村基层干部、农民进行培训,主要围绕五早作物栽培、麦菜田化学除草、蔬菜农残检测等项技术开展培训,普及农业生产科技知识。同时,结合科技进村入户和阳光工程培训,选派业务骨干,深入全县36个乡镇进行农村实用技术的宣传、培训。到目前为止,举办各类技术培训班100多场次,直接受训3万人次(其中阳光培训3000人),科普赶集20场次,接受群众咨询10.5万人次。
3、重视后备干部的培养。我委高度重视培养实用型年轻后备干部,将是否经过农村基层锻炼作为确定培养对象的重要条件。今年以来,我委将表现优秀、成绩突出的干部列为后备干部加以培养,目前系统内共培养后备干部18人,为人才工作贮备后备力量。
4、积极做好引智工作。近几年来,我们不仅从高等院校、科研站所引进专家、教授为全县广阔农民上课进行实用技术培训,还分别为花生场、水稻良种场、农技三中心引进了以色列花生专家、澳大利亚水稻专家、德国田间除草专家,就农业方面有关问题进行了深入交流与研究,取得了明显效果。目前,我县大宗农业优质率明显提高,油菜优质率达100%,水稻优质率达85%,抗虫棉及脱毒山芋已普遍推广。三、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、进一步强化管理,不断标准人才工作。一要强化人才规划,制定出人才队伍建设和开展规划与措施。二要强化目标责任,建立人才工作目标责任制。
2、进一步完善人才工作机制。一要将专业人才引入,充分发挥特长和优势,为三农开展提供效劳。二要强化鼓励机制。认真做好职位分类工作,做到以事择人,使有能力、有水平的人才走上重要岗位,担当重任。
3、进一步强化人才培养,不断提升人才素质。要加大高层次人才的培训和培养力度,有方案地培养引进各行各业的学术和技术带头人,促进高层次人才队伍的建设。
4、建立人才信息网络,搞好人才信息效劳。利用现代信息技术,建立才信息网络和人才库。对人才按专业、层次、构成等进行合理划分,定期分别统计不同层次人才的各种构成,为培养人才、引进人才、使用人才提供科学依据。