2023年西大沟镇选调生培养计划.docx

西大沟镇选调生培养方案 浅议加强选调生培养 中共XX县区委组织部李裕宏 党的十七大报告指出，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是加速年轻干部成长的有效途径，是从源头上改善干部队伍结构，推动党的干部队伍“四化〞建设的一项战略性举措，是新形势下推进党的建设新的伟大工程的重要组成局部。把选调生培养造就成德才兼备的优秀年轻干部是摆在组织部门面前的一项重要而紧迫的任务，笔者认为，要做好选调生的培养工作，要做到以下几个方面。 一、加强思想政治建设，打牢思想根底 选调生走出大学校园来到基层，伴随而来的是陌生的工作岗位和生活环境，基层的工作内容、工作方式、工资待遇等都会让他们产生强烈的心理落差。如果心态无法自我调节，很容易出现心态扭曲现象，不利于选调生的成长。因此，加强选调生的思想政治建设，进一步摆正选调生心态，是做好选调生工作的根本前提。 （一）解放思想，提高认识 随着世界经济和政治格局的变化以及改革开放的深入开展，对选调生的思想政治工作提出了新的要求。增强针对性、着眼有效性和掌握主动性，已成为加强和改进思想政治教育的突出问题。时代和任务不同了，思想政治教育中要学习的新知识也就不同了，选调生的思想政治工作同样应该有新观念和新思想，要站在稳固执政党地位和社会主义制度的高度，来认识选 1调生的思想政治工作，抓好选调生思想政治工作。只有思想解放了，认识提高了，选调生的思想政治工作才能与时俱进，围绕大局，紧贴实际，突出实效。 （二）建设阵地，创新载体 有效的思想政治工作与其所借助的载体密不可分，这就要求在选调生思想政治工作中努力实现载体的创新。 1、创新思想政治工作的“硬平台〞。一方面可以通过电视制作、新闻播放、电影安排等方式，向选调生传播正确的理想、信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式。另一方面可以通过网络建立选调生网站、选调生博客、选调生qq群、选调生论坛等载体，为选调生提供交流思想的平台，及时了解和解决选调生思想政治建设中的各种问题，并有针对性地对选调生进行心理咨询等，增强选调生思想政治教育的力量。 2、创新思想政治工作的“软平台〞。通过与社会实践、社会生活密切相关的组织形式和活动方式的结合，抓队伍、抓阵地、抓特色活动。坚持组织开展主题教育活动，以主题教育活动为载体占领选调生的思想道德领域。通过主题教育活动，引导选调生加强自我磨砺，帮助选调生调整心态，找准角色定位，从小事做起，从细节做起，克服无所适从的心态；引导选调生在与别人的长短比照中矫正自己，要低看自己一眼，高看别人一眼，克服高人一等的心态；引导选调生沉心静气，既要在基层实践中检验自己的“真才实学〞，更要在基层实践中表达自己的“真抓实干〞，克服急功近利的心态。 3、创新思想政治工作的“活平台〞。根据人的需求，以效劳人、解决人的思想问题和实际问题为出发点，不断丰富活动载体，比方，经常组织选调生对辖区经济社会开展进行调研，使他们对辖区经济 2和社会开展状况有一个理性的认识，增强其扎根基层，效劳基层的信心。 （三）抓住关键，丰富内容 1、加强理想信念教育和宗旨教育。理想信念是一个政党治国理政的旗臶，是一个民族奋力前行的向导，也是有志青年发奋向上的动力。要做好选调生的思想政治工作，必须紧紧抓住理想信念教育这个核心，通过持之以恒的教育，切实促进大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。要坚持不懈地用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想武装大学生头脑，使选调生牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立政治意识、大局意识、专政意识和宗旨意识。增强政治敏锐感和鉴别力，自觉抵抗各种腐朽落后思想的侵蚀和影响，坚决共产主义信念，永远保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于社会主义事业的政治本色，做党和人民的忠实公仆。 2、强化宣传引导工作，充分发挥典型带动作用。典型就是旗臶，典型就是动力。宣传引导要坚持从实际出发和正面教育的原那么，贴近选调生的实际，善于发现选调生身上的闪光点，用选调生身边活生生的人和事，教育、鼓励选调生。积极树立选调生典型，力求抓住一批，牵动一片，带动全面，充分发挥典型的示范、鼓励和带动作用，在潜移默化中，使选调生受到教育，增强政治荣誉感和工作责任心，从而在选调生中形成一个人人想干事、人人敢干事、人人会干事的良好气氛。 3、强化思想道德建设，夯实思想道德根底。首先，以根本道德标准为根底，深入进行公民道德和职业道德教育。通过举办讲座，召开座谈会，到道德建设先进单位参观学习等形式，对选调生进行 3系统的教育，引导选调生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的根本道德标准，养成良好的道德品质和文明行为。其次，要贴近选调生工作和生活实际广泛开展形式多样的道德实践活动，提高选调生道德建设的积极性和自觉性，引导选调生朝着德才兼备的方向开展。 二、强化实践锻炼，奠定担当重任的根底 江泽民同志曾提出。“在实践中锻炼干部是我们党培养干部的一条根本途径。〞实践是选调生磨练意志、砥砺品格、增进与人民群众感情的最好课堂，也是选调生施展才华的广阔舞台。我们要让选调生到改革开展前沿、艰苦辛劳的一线、纷繁复杂的基层去锤炼，把选调生队伍打造成一支想干事、能干事、敢干事、干成事的高素质干部队伍。 （一）定向培养锻炼，发挥专业特长 古人云。“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟〞，意在用人要用其特长。我们要坚持“量才使用、人尽其才〞的原那么，按照选调生的专业、特点特长等情况，尽量安排最适合他们开展的工作岗位，为选调生施展才华提供舞台。 1、根据所学专业定岗。选调生专业不对口，容易造成人才资源的浪费，而且延长专业不对口选调生的成才期。因此，在安排工作岗位时，首先要全面了解选调生的所学专业、参与社会活动经历等根本情况，针对不同地区、不同单位的需求，尽可能把他们安排到专业对口的单位，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。比方，文秘专业毕业的，安排到办公室从事综合材料写作；经济贸易类专业毕业的，安排到经贸部门；农业、农村经济开展专业毕业的，安排到农业镇或者农业部门等。 2、根据特点特长选岗。我们要认真分析选调生在性格、兴趣、能力、个人爱好等方面的特点特长，把它作为安排选调生工作岗位的重要依据之一，在安排工作过程中，要扬长避短，尽量把他们放到最能发挥其特长的岗位上，力求做到做到人岗相宜，使他们处于良好的心理状态，激发出更大的工作热情。如：有的选调生处事稳重，就让其从事党务工作；有的选调生创新意识强，就让其从事经济工作；有的选调生性格外向，就让其从事群团工作等。 3、根据工作表现调岗。建立选调生跟踪考察制度，借助年度考核、换届考察等时机，从“德、能、勤、绩、学〞等方面全面了解选调生的工作、学习和思想情况，为量才使用奠定根底。对工作适应快、群众反映好、考察测评优的选调生优先调整岗位，并采取“给台阶、交任务、压担子〞的方式促其成长。对不适应现岗位的选调生，要及时分析原因，查找“症结〞，并适时调整到适合其潜能发挥的岗位。 （二）拓宽锻炼载体，搭建锻炼平台 根据选调生工作有热情、有冲劲，但工作经历单一的实际，我们要不断创新思路，探索新形式、新方法，从提高选调生能力素质入手，努力构建多方位的培养锻炼平台，为其搭建施展才华的舞台。为选调生的提拔任用和履好职、创佳绩打好根底。 1、有方案地抽调选调生到上级对口部门跟班学习，提高业务素质。组织部门要主动与挂职单位加强联系、沟通，并通过召开挂职选调生座谈会、经验交流会、工作总结会等形式，及时了解掌握情况，实施跟踪管理。挂入部门要认真履行挂职选调生的指导培养、具体管理职能，挂入部门的主要负责人是培养挂职选调生的第一责任人；选派单位要强化大局意识，按照规定落实好上挂锻炼选调生 5的工作和生活待遇，使上挂的选调生安下心来学习锻炼，在实践锻炼中学习新知识，增长新才干。 2、适时的将选调生选派到急、难、险、重的一线岗位定期轮换岗位，提升选调生综合水平。一是在复杂环境里设岗，提高选调生处理突发事件的能力。比方，结合农村经济开展现状和村民生产生活情况，将一局部开展环境比较复杂，人口流动性较大，村民思想相对活泼的村作为培养锻炼人才基地，选派一局部选调生到这些村挂职兼任村党支部书记助理或主任助理等，让他们在最复杂的工作环境中磨练自己，经受考验，提高协调能力和处理复杂问题的能力。二是在艰苦条件下设岗，磨砺选调生自身意志。组织部门要统筹全局，在坚持组织选派和个人自愿相结合的原那么前提下，适时地将选调生交流选派到经济条件艰苦、地理位臵比较偏远的乡镇，进行一定时间的强化锻炼和重点培养，磨砺其意志，增强吃苦耐劳精神，加快成长成才。三是在重点工作中设岗，提升选调生综合水平。在防汛抗洪、招商引资、综治维稳、方案生育、移民安臵、重点工程等中心工作或突发事件中，即时或适时地将选调生选派到急、难、险、重的一线岗位上经受锻炼和考验，逐步增强选调生的心理素质和提升其综合工作能力。四是专项工作锻炼，提高工作能力。选调生在基层工作一段时间后，尝试放手让选调生独立抓工作，提高他们适应环境和独立驾驭工作的组织协调能力。 三、大胆提拔重用，加快选调生成长步伐 组织部门在多渠道培养锻炼选调生的同时，也应积极为选调生创造条件，为其脱颖而出搭建平台。早在1979年，邓小平就提出：“我们要改革现行的干部工作制度，建立有利于提拔年轻干部的制度。〞组织部门需要在选调生提拔机制上打破常规，不断改革创新， 6注意提拔重用政治可靠、工作突出、作风正派、群众信赖的优秀选调生。 （一）破除常规，大胆提拔重用优秀选调生 “常格不破，大才难得。〞北宋政治家包拯的灼见仍不乏现代价值。组织人事部门要克服论资排辈、求全责备等陈旧的用人观念，大力解放思想，坚持与时俱进，创新用人观念，积极探索破格提拔使用优秀选调生的方法，根据工作需要和选调生素质表现，拓宽选调生的提拔使用渠道。 1、破除“论资排辈、平衡照顾〞的思想观念，加快提拨使用选调生的步伐。有些人地方在干部选任工作中，往往注重干部的履历、资历和经历，甚至年龄、工龄和进单位工作时间的长短也成为选拔任用的重要依据，担忧使用年轻干部会影响班子团结，挫伤一批资历老的同志的工作积极性，致使一些优秀选调生因资历浅而难以得到提拔重用，错过了最正确使用期，埋没了人才。古人言：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之。〞要让优秀选调生在其“黄金年龄〞担任相应的领导职务，这就要求组织部门把准每个有开展潜能的优秀选调生的最正确使用期，因此，对于政治素质好、开拓创新意识强、掌握先进文化的优秀选调生，我们要坚持按标准选贤任能，破除单纯讲资历、片面论辈分的思想，破除按部就班走台阶的框框，多给他们搭便梯，采取小步快跑的形式，大胆地把他们安排到领导岗位上。 2、破除“求全责备、怕担风险〞的思想观念，大胆选拔使用选调生。一些地方在选人用人上注重选“全才〞，总认为年轻干部经验缺乏、不成熟，挑不起重担，“嫩〞了顶不住，“冲〞了稳不住，“浅〞了镇不住，总觉得年轻干部不稳重、不全面，在选拔上 7顾虑重重，怕担风险，因而，选各方面都已成熟的人才，致使一些年纪轻、思维活泼，但缺乏经验的优秀选调生得不到及时任用，一些有个性、有特长，但有明显缺乏、有争议的选调生更是不敢任用，埋没了一批有识之士。因此，我们要解放思想、更新观念，树立正确的人才开展观，正确处理好用人所长与德才兼备的关系，用开展的眼光看待选调生的主流、潜力，大胆任用具有不