2023年市人才交流服务中心主任事迹申报材料.docx

市人才交流效劳中心主任事迹申报材料 同志现任市人才交流效劳中心主任。任职以来，该同志认真履行职责，认真贯彻落实全国、全区和全市人才工作会议精神，按照三个代表的要求，围绕实施人才强市战略，与时俱进，注重实效，有创造性地开展人事人才工作，取得了较好的成绩 。主要事迹如下 一、不断加强学习，保持共产党员的先进性一是进一步学习和实践三个代表的重要思想，全面、准确地理解党的十六大和十六届四中、五中全会精神实质。通过学习，深化了对加强党的执政能力建设重大意义、总体目标和主要任务的理解，对如何以十六届四中、五中全会精神为指导、促进人事人才工作开展进行了深入的思考，进一步打破现状，积极创新，不断开拓人事人才工作的新思路、新局面。二是以身作那么，加强党风廉政建设。认真学习和贯彻两个条例和近年来中央、省和市关于领导干部廉洁自律的有关规定，不断提高思想政治素质树立坚决的理想信念和为人民效劳的思想正确对待权力，遵纪守法，严格执行人事工作纪律，该同志还建立了廉政谈话制度，着重抓好领导班子的作风建设和廉政建设，对中层干部进行集体廉政谈话教育在党员中开展整纪刹风，遵纪守法主题教育月活动，进一步增强党员的法制观念和廉洁自律意识。 二、提高综合素质，全力推进员工队伍能力建设该同志到市人才交流效劳中心工作以来，团结班子成员，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的人才生态环境，促进员工队伍与人才市场的协调开展。一是加强组织员工的学习二是切实抓好精神文明建设三是注重员工队伍建设，着重提高工作人员的综合素质，进一步深化人事制度改革，推行公开招聘、竞争上岗制度，合理配置中层领导干部，组织开展了我为人才市场开展献计献策活动，为完成各项工作任务打下了坚实的思想根底和提供人才智力保障。 三、加强执政能力建设，开创人才市场开展新局面 （一）创环境，促进员工队伍与人才市场协调开展。在充分调发开工积极性和主人翁精神、提高员工素质、提高员工效劳意识上下工功夫，通过转变效劳方法，拓展效劳功能等形式，提高了员工的效劳意识，拓宽了效劳视野，进一步明确了效劳社会、效劳人才的宗旨。 （二）找支点，促进人才市场新开展。开展我为人才市场开展献计献策活动、举行庆祝市人才交流效劳中心成立二十周年等活动，改进效劳方式和手段，为用人单位和各类人才提供优质效劳，开创人才交流新局面，建设统一高效的无形人才市场，为我市招才引智提供高效的效劳平台。 （三）树品牌，全力打造人才交流效劳优势。一是推出系列优惠措施，拓宽人事代理业务，打造人事代理效劳品牌二是加强与区内外人才市场、人才网站的交流与合作，通过联盟等形式拓展开展空间，打造市人才网的网络效劳品牌三是采取举办人才交流大会和扩大专场招聘会等形式，贴近用人单位和各类人才需要，打造人才交流效劳品牌。 四、开拓创新，全力做好人事人才工作。 （一）胜利完成各项工作任务和指标，取得了良好的社会效益、人才效益和经济效益。 （二）努力实施南博会人才培养方案，了解高级会展经营管理骨干人才培训需求等根本情况，为开展高级会展经营管理骨干人才培训打下了根底。 （三）加强中高层次人才培养和效劳力度，公开选拔的中青年信息化技术骨干，加强西部人才培养，加强我市学术和技术带头人选拔培养工作，加强人才小高地建设，大力实施技术标准人才培养工程，加强留学人员回国创业效劳工作等。 （四）完成好我市人才工作会议的会前调研工作，参与组织起草人才工作会议的相关文件材料。 （五）组织实施干部教育年培训工程，实施农村人才培养工程。一是提出了我局的干部教育年培训工程，并组织制定了实施方案和开展实施工作，共培训多人二是制定了进一步加强农村人才资源开发实施意见，促进我市农村实用人才队伍建设三是提出了开发农村人才资源，实施效劳三农方案，推进农村教育开展与改革四是努力使我市成为省人事厅新技术培训试点工作城市，并与市农业局举办了一期农业新技术培训班。 第4页 共4页