2023年关于选聘社区干部和社会工作者的实施方案.doc

关于选聘社区干部和社会工作者的实施方案 关于社区社会工作者缺员选聘实施方案 根据中共xxx市委办公室、xxx市人民政府办公室关于进一步加强社区建设的实施意见（攀委办发（2023）18号）和中共xxx市委办公室、xxx市人民政府办公室关于印发xx市第八届村（居）民委员换届选举工作实施方法的通知（攀委办发（2023）71号）文件精神，现就我县社区社会工作者缺员选聘工作制定如下实施方案： 一、指导思想 以“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，牢固树立以人为本的科学开展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，选聘出一批政治素质强、思想素质硬、工作作风实、业务能力优、职业道德好的社区社会工作者，为不断开创我县和谐社区建设的新局面而奠定坚实根底。 二、选聘的原那么 （一）坚持公开、公平、公正选聘的原那么。 （二）坚持择优选聘的原那么。按笔试和面试的总成绩，从高到低，依次递补聘用。 （三）优选岗位的原那么。参加XX县区社区社会工作者竟聘的报名人员，如果报名人数达不到1：3开考比例，减少社工选聘名额。根据所选聘人数的1：2的比例从高到低确定入围面试分数 线，统一面试。参考人员按笔试和面试的总成绩，从高到低，优先选择聘用岗位。 三、选聘的岗位名称和职数 （一）选聘的岗位名称。XX县区社区社会工作者。 （二）选聘的职数。XX县区选聘社区社会工作者7名。攀莲 镇城北社区2名、攀莲镇新北社区1名、城南社区2名、丙谷镇观音阁社区1名、白马镇挂榜社区1名。 四、选聘的条件 （一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规， 政治素质好、责任心强，无违法违纪行为，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。 （二）效劳意识强，对工作认真负责，有独立完成社区的 各项工作任务的能力。热爱社区工作，热心为社区居民群众效劳，有一定的组织能力、创新能力和较强的口头表达能力。能带着社区居民群众依法开展“自我管理、自我教育、自我效劳〞的居民自治活动，能自觉接受群众的监督。 （三）身体健康，能够坚持正常工作。 （四）具备高中、中专（含技校）及以上学历，年龄在28周 岁（以报名截止时间为准）以下。持有计算机国家一级证书或社会工作师初级证书的年龄放宽到30周岁。 （五）具有XX县区户籍。 （六）凡有以下情况之一者，不得报考： 1.受过刑事处分或被公开开除公职的。 2.有违法、违纪行为正在接受立案审查的。 3.在此前公开招考过程中被招考主管机关认定实施了考试 作弊行为的。 五、选聘的方法步骤 （一）报名时间、地点、所需材料及费用收取。 ⒈报名时间。2023年2月13日至15日。 2.报名地点。XX县区民政局基层政权股。 3.报名所需材料：本人身份证、户口簿、毕业证书、等级 证书、获奖证书原件及复印件，近期1寸免冠彩色照片2张。2023年应届毕业生凭学生证或学校出具的的有效证明报名。考试合格的拟聘用的人员在2023年7月31日前凭毕业证办理聘用手续，超过规定时间未取得毕业证书的，不予聘用，责任由报考者自负。 4.费用收取：报名费按县物价局核准的标准收取，即按考 试的科目收费，每科收取50元；面试费80元；体检费自理。 （二）考试。 1.领取笔试准考证时间和地点：2023年2月22日至24日在米 XX县区民政局基层政权股领取。 2.笔试时间和地点：2023年2月25日上午8：30—10：30在米 XX县区第一小学参加笔试。 3.考试范围：行政职业能力倾向测验、社会工作实务（初 级）、公文写作和计算机根底知识应用。 4.开考比例：按聘用职数与报名人数1：3的比例开考。 5.公布笔试成绩。2023年2月26日在县民政局办公楼张榜公布。 （三）面试。 1.面试比例：按聘用职数的1：2的比例进行面试。 2.领取面试通知书时间和地点。2023年2月27日在XX县区民政局基层政权股领取。 3.面试时间和地点：2023年2月29日上午8：30—15：30在XX县区民政局会议室参加面试。 4.面试成绩公布。面试成绩当场向考生公布，由考生签字确认。 （四）综合成绩公布。 1.综合成绩的计算。笔试成绩占总成绩的70％，面试成绩占总成绩的30％，即综合成绩=笔试总成绩ⅹ70%＋面试成绩ⅹ30%。 2.综合成绩的公布。2023年3月3日在县民政局办公楼张榜公布。 六、考核和体检 （一）考核。 1.考核人员确实定。根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照拟选聘岗位人数依次等额确定考核对象（综合成绩并列， 按照笔试总成绩上下排序）。 2.考核由用人单位主管部门组织。用人单位主管部门应对被考核者出具考核合格或不合格的书面意见。因考核不合格出现的缺额按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。 （二）体检。 2023年3月5日在XX县区人民医院体检，体检工程和标准参照公务员录用体检通用标准（试行）执行。因体检不合格出现的缺额，按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补进行考核，考核合格后统一组织体检。 （三）公示。 对考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘用资格。 七、聘用及待遇 （一）由社区居委会与聘用人员签订聘用合同，实行一年一聘。 （二）聘用人员的根本报酬与现任职的社区社会工作者根本报酬相同。聘用期内享受社保、医疗、工伤、失业和生育保险。 （三）被聘用的社区社会工作者，在所在工作岗位工作满一年，经考核为优秀的，转为社区专职干部。 （四）此次考试成绩一年内有效，如果被聘用的社会工作 者一年内已另谋职业，不再从事社区社会工作而出现缺额时，按照此次考试的成绩从高到低依次给予递补。 八、组织领导 为了确保社区社会工作者选聘工作的顺利开展，成立由米xx县民政局党组书记、局长xx为组长，xx县民政局副局长xxx、xx县人事资源和社会保障局副局长xx为副组长的xx县社区社会工作者选聘工作领导小组；办公室设在县民政局。选聘工作由xx县监察局全程监督。 咨询 ：xx县民政局0812—8175419 监督 ：xx县监察局0812—8179744 二〇一二年二月六日 第二篇。焕古镇公开选聘学前教育干部的实施方案大全焕古镇公开选聘幼儿园园长实施方案为逐步探索建立适合我镇学前教育开展的新体制、新机制，不断完善与幼儿园开展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的幼儿园管理队伍，促进学前教育和谐开展，结合我镇实际，经焕古镇党委政府和中心学校研究，决定在全镇范围内公开选聘镇中心幼儿园园长、保教主任各一名。为确保竞岗工作顺利实施，特制定本实施方案。 一、指导思想 以科学开展观为指导，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原那么，让德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出。增强幼儿园的生机和活力，激发幼儿园领导干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、发奋向上，努力建设一支高素质的幼儿园教师队伍。 二、组织领导 成立竞聘领导小组。 组长：喻铭星 副组长：赵军勋王军 成员：施恒军刘世兰程荪池家安朱付江伍玉松雷贵从王冲 三、竞聘职位设置 幼儿园园长1名，保教主任1名。 四、竞聘条件 （一）思想素质条件。拥护党的领导，热爱学前教育事业，思想素质好，清正廉洁，顾全大局，作风正派，无违法乱纪行为。 （二）职务资格条件： （1）本镇在编在岗的教师，近三年年度考核等次均在“合格〞及以上。 （2）学历。大专及以上。 （三）年龄条件。35周岁以下（1979年12月31日以后出生）。 （四）身体条件。身体健康，能坚持正常工作。 五、程序和方法 （一）发布竞聘简章 公布竞聘职位，发布竞聘简章。 （二）报名 凡符合竞聘资格条件并自愿参加竞聘的人员，于2023年4月2日—4月4日到中心学校办公室报名（报名时，需提交近三年各种获奖证书、普通话等级证、专业技术人员资格证、毕业证书等原件）。每个岗位报名人数缺乏3人那么不再进行下一个程序，改为中心学校和党委政府推荐，教育主管部门考察聘用。 （三）资格审查 凡报名人员，经竞聘领导小组资格审查合格后将竞聘人员名单进行公示。 （四）笔试、面试 地点。镇中心学校。 1、笔试 （1）时间：4月16日上午8：00—9：30。 （2）要求。竞聘人员抽取身份编号，由一号代表随机抽取笔试试题，然后按抽取的试题要求当堂作答，笔试时间为90分钟。 （3）内容。作文。 （4）计分方法。由领导评委和专家评委分别对竞聘者的作文按百分制进行评分，去掉一个最高分和一个最低分，取其平均分，然后按40%的比例折合成笔试成绩。 2、面试：笔试结束，根据评分结果，按1：3比例从高分到低分确定面试对象（报名人数缺乏4人的，全部进行面试）。 面试由演讲、辩论两局部构成。 时间：4月16日上午11：00—13：00； （1）演讲。竞聘人员先抽取顺序签（辩论题序号由一号代表同时抽取），然后按抽签顺序进行竞聘演讲。内容主要是介绍自己的根本情况、工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，演讲时间为7—10分钟。 （2）辩论：竞聘者演讲结束后，按抽取的辩论题序号接着辩论，时间为5—7分钟，辩论内容主要为： ①教育政策法规（教育法、教师法、国家中长期教育改革和开展规划纲要（2023——2023）、幼儿园管理条例、幼儿园教育指导纲要（试行）等）。 ②幼儿园管理知识。 ③儿童教育学、心理学知识等。 （五）量化测评 量化测评包括领导量化测评、专家量化测评和群众量化测评三个方面。量化测评在演讲辩论中同时进行，即竞聘人员在演讲辩论结束后，由领导评委、专家评委和群众评委当场进行量化评分。 1、领导测评。由竞聘领导小组组成评委给每位竞聘者评分。 2、专家测评。由竞聘上岗领导小组从专家评委中随机抽取（演讲辩论前一个晚上抽取）5位同志组成评委给每位竞聘者评分。 3、群众评委。由中心学校抽出5-7位教师组成群众评委给每位竞聘者评分。 （六）记分方法及综合得分构成 1、测评打分采取百分制（去掉一个最高分和一个最低分。如果出现一个及以上无效分，那么不再去掉最高分和最低分。）。笔试分占总分的40%，面试分占总分的60%（其中演讲、辩论各占30%）。在面试评分中，领导、专家、群众测评分所占的分值分别为40%、30%、30%。 2、设置附加分：（1）近三年荣获县、市、省、国家级先进工作者或教学能手的，分别记1分、2分、3分、4分； （2）近三年参加县、市、省、国家级教育科研课题（以立