2023年纪检工作经验材料.docx

篇一：纪检工作经验材料 纪检工作经验材料 2023年以来，我组织乡纪检监察工作在县纪委、监察局和乡党委的精心指导和正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以“履行职责、加快开展年〞活动为切入点，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举〞的方针，为推动塔瓦库勒乡实现跨越式开展提供有力的政治和纪律保障。深入贯彻落实科学开展观和中央、自治区、县有关党风廉政建设精神，紧紧围绕中心工作，加强教育、健全制度、强化监督，始终把党风廉政建设、反腐败工作和作风建设年活开工作摆在突出位臵来抓，抓稳固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实纪检监察工作的各项任务，为全乡各项事业的持续、协调开展提供重要的政治保证。 2023年来，我乡的纪检工作取得了一定的成绩，面对成绩我清醒地认识到，在工作中还存在一些问题，离上级要求和乡实际情况还有一定的差距，2023年我将更加高度重视，深入分析，努力在今后的工作中加以改进，现就我的工作经验总结如下： 一、突出责任落实，党风廉政建设责任制不断深入 一是以责任制为龙头，带动落实。 年初重新修订并印发了2023年塔瓦库勒乡党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工，签订塔瓦库勒乡党风廉政建设责任状，将党风廉政建设全面工作细化成多个方面，确定了各项工作的主管领导、责任部门和参与对象，明确了有关人员的党风廉政建设职责，使各项工作具体到人，明确分工，确保了党风廉政建设各个环节有人抓、有人管。乡党委与机关各内设办（站、所）、各村党组织，班子 成员与分管办、线、所负责人，分别签订了党风廉政建设责任状，明确了各自的责任义务，按照责任分工，形成了互相负责、相互监督的党风廉政建设责任制网络，促进了党风廉政建设各项任务的有效落实。 二是狠抓制度建设，为加强党风廉政建设提供制度保证。 以履行职责活动为切入点，完善各项制度，建立科学的考核标准，明确了各项工作的目标管理、量化考核，责任到部门、到人，考核到部门、到人；标准了干部职工廉洁从政，厉行节约，以制度约束人、管理人，全面提高办事效率；完善了领导班子工作机制、议事规那么和决策程序，使重大问题民主决策化。 三是以廉政考核为抓手，加强监管。 始终围绕“标准行为，标准制度、标准决策、标准监督〞四个方面，加强基层党风廉政建设。发挥机关作风和效能建设监督员、纪检小组、纪检委员的作用，强化了对党风廉政建设的督查指导，同时在年度考核中实施乡机关中层干部、村干部工作述职述廉、村党总支书记抓党建双向述职等制度，增强乡机关中层干部、村干部廉洁意识和办事效率，并把年度考核结果与机关各办所、村及干部个人的工作业绩相挂钩，作为年终奖励惩罚、选拔任用的重要依据。 二、强化党员干部自律意识，抓实抓好党风廉政宣传教育 一是按照县纪委“十个一〞要求抓好了廉政准那么农村基层干部廉洁履行职责假设干规定（试行）等的学习教育活动，组织观看了数次警示教育片； 二是就“创业创新效劳民生年〞活动召开了专题会议， 成立了组织机构，制定了实施方案，制作了板报和标语，将该项工作列入当前的重要工作当中； 三是2023年，纪委会同多个部门在设立“小金库〞专项治理小组的同时，，利用公开栏、播送等公开形式加强了“小金库〞专项治理，对中小学校收费、治理“小金库〞、农村危房改造工程资金管理和使用、民政救济、救灾款物发放、公益林补助、计生收费等内容开展了专项检查，发现问题及时纠正和制止，确保各项资金管理标准、发放到位，做好财产登记、备案、公开，杜绝了乡镇、农村“小金库〞的产生； 四是出台了机关管理制度，并与部门负责人签定了机关效能责任状，规定做到人人警钟长鸣，增强责任感。部门人员违反相关规定，部门负责人将负有连带责任。 三、注重廉政思想渗透，反腐倡廉教育活动活泼开展 始终把对党员干部的思想教育作为反腐倡廉和党风廉政建设的治本措施来抓，做到常抓不懈，警钟长鸣。为形成廉政文化建设合力，创造全社会敬廉崇廉的良好风气，结合基层党建，进一步完善廉政文化“六进〞工程，重点做好了“进机关〞、“进农村〞、“进学校〞等活动，把反腐倡廉的各项要求延伸到更深更广的区域，积极推进党务公开、推进廉政文化理论宣传。 四、强化突出亮点，推进乡纪委“三个一〞建设 一是一个亮点。在稳固好去年的信访听证制度的根底上，塔瓦库勒乡以“阳关村务和廉政风险预警体系〞为2023亮点工作，并制定好了实施方案和宣传发开工作。 二是一篇文章：深入调查研究，按时完成每月一篇信息 报道。 三是一宗案件。认真做好受理信访举报和查办案件工作。目前，尽管我们面临人员少，任务重，取证难等多种困难，但我们仍然能够克服诸多不利因素，采取积极有效措施，坚持把查处违纪案件当作反腐倡廉的一件大事来抓。今年以来，共审查信访件4宗，立案2宗，开除2人。 五、扎实推进“廉政阳光工程〞，实行“四议两公开〞 深入推进“四议两公开〞，提高依法行政透明度，完善民主议事决策制度，健全重大事项集体决策，在新农村建设中得到了很好的发挥，涉及较大的工程有会议记录，决策进行张榜公布，实施过程有专人监督，工程结算进行公开，给了群众一个明白，得到群众的理解与支持。同时对村级党务、政务公开进行了催促检查，并对局部村的财务工作进行了审计，并对两名村务工作人员的违纪行为给予了党纪开除处分。其主要工作为： 一是抓好了村、组帐代记工作和各项乡、村务政务公开，协助党委抓好每月党风廉政建设信息公开，强化财务监督，增强了村两委干部的责任意识和自律意识，有效防止乡、村干部涉农职务犯罪。 二是认真执行纪检监察部门的各项文件精神和规定，加大查办案件力度和各类信访案件的回复，促使全体党员干部自觉遵守党规党纪，贯彻落实有关反腐倡廉措施。 三是按照相关要求做好党务公开村的公开工作，和“公务用车阳光管理上路〞的相关工作，进一步整合和标准“阳光监督使者〞监督机制。 六、严明换届纪律，保证乡村换届工作的顺利进行 通过严把队伍入口关、严明换届纪律，以“5个严禁、17个不准和5个一律〞作为高压线，教育和引导广阔党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，保证了乡村不参与拉票贿选、不参与买官卖官，不参与跑官要官，不参与违规用人，不参与干扰换届。 七、完善组织发挥作用，纪检监察队伍得到加强 一是强化了纪检监察组织。各党总支建立了纪检小组，每个党支部设立专职纪检委员，在各重点工程指挥部设立了纪检监督员。在2023年的村级组织换届选举中每个村选举产生了村监委（社监会），同时又设立了村务公开、三资管理、工程工程等下属监督小组。随着这些岗位的设立，乡纪检监察组织得到壮大，并不断向工作终端延伸，有效促进了党风廉政建设和纪检监察工作的落实。 二是加强了队伍自身建设。在纪检干部队伍中开展“创一流效劳、树阳光监督使者〞主题教育活动，引导纪检干部强化学习提升能力、研究工作破解难题、改进作风强化效劳、加强调研推动创新，争做“五个模范〞，树立“阳光监督使者〞形象，较好地推进了纪检干部队伍素质建设。乡纪委还选派人员参加上级组织的业务培训等活动，有效提升了纪检干部的业务素质。 八、加强廉政风险防范管理，继续完善廉政风险防范体系建设。 一是宣传发动，查找风险。8月4日，我乡召开了全乡干部会议，就构建岗位廉政风险防控机制工作做思想发动。会后，结合我乡实际，及时地制定了关于构建岗位廉政风险防控机制的实施方案，并成立了由乡党委书记任组长，各分管领导为副组长，各主任为成员的岗位廉政风险防控机 篇二：审理经验材料 采取“三抓〞措施确保执行到位 XX市XX县区纪委、监察局 （202223年8月15日） 送审稿 我们按照中纪委、省市纪委关于加强纪律处分执行工作的要求，采取有力措施，建立和完善工作机制，认真履行组织协调和催促检查职能，确保处分决定执行到位。三年以来，全区共查处违反党纪政纪的党员干部XX人，其中受到撤销党内职务或行政降级以上处分XX人，处分决定执行到位率到达20230％。 一、抓制度建设 我们先后制定了处分执行情况报告制度）、备案检查制度）、违纪款物收缴管理制度、执行文书登记、归档制度等制度，把执行工作不断推向标准化、制度化、程序化。 一是明确重点内容。我们通过对执行不到位存在问题的认真分析，提出在执行内容上重点是抓好“三个到位〞。一是抓好受处分人员职务职级及时调整到位，防止该降的不降，并严格执行规定的期限。二是抓好受处分人员的工资、补贴调整到位，要求处分决定生效后，必须严格按规定重新确定受处分人员的工资待遇，该降低级别、职务工资的要降，该推迟调资的要推迟，特别是判缓刑人员，必 须停发工资只发生活费。三是抓好没收、退赔、收缴的违纪款物落实到位。市纪委专门发文规定，替扣的违纪款物必须经过审理认定并报纪委常委会审议后，方能作出是否收缴的决定，追缴没有到位的，由纪委、监察局负责遣缴，多扣款物及时退还。我区有一名正科职领导干部受到撤职处分后，因表现较好，未满二年有关组织便准备提拔使用，区纪委发现后，及时向区委提醒并建议，讲明条例规定没有变通的余地，从而防止了执行中的违规。 二是明确工作程序。我们针对执行中送达和宣布两个关键环节，研究制定了严密的工作程序来保证到位。在送达方面，要求将处分决定直接送到达有关单位和本人，并须有本人签字件存档备查；对因外出打工经商等特殊情况难以直接送达的那么采用“双挂号〞的方法邮寄迭达；对受处分人在外地服刑的，要求作出处分决定的单位和原工作单位共同派人到监狱送达本人，确有困难可委托有关司法机关代为送达并反响回执。通过上述措施，有效防止了一些处分决定因图省事、怕麻烦而不能及时送达和落实的问题。在宣布方面，我们规定党纪处分，必须在其所在基层党委或支部范围内宣布，行政处分必须在其所在单位范围内予以宣布，对同级党委管理的干部或影响较大的案件，那么由作出处分决定的纪检监察机关直接在一定范围内宣布，通过保障广阔党员群众的知情权来强化对执行到位的监督和保证。 三是明确归档手续。为了及时掌握和监督处分执行到位的情况，我市在归档手续上不断细化和完善，明确了“一表二附三签〞的形式和要求。一表即在下达处分决定的同时，附一份执行情况报告表；二附即涉及到调整工资待遇的须附人事部门审核的工资情况变动表，涉及到追缴违纪款物或其他纠正内容的须附规定的票据复印件和有关材料；三签即规定在处分决定何时归档一栏须有档案管理人员的签名，在工资级别变动一栏内须有工资管理人员的签名，在报告单位一栏内须有执行单位加盖单位公章。 二、抓组织协调 我们在落实处分执行中，注意充分发挥组织协调作用，认真解决处分执行中的疑难棘手问题，推动处分决定落实到位。 一是加强沟通，掌握主动性。我们在审理一些复杂案件时，往往在作出决定前就主动与有关部门进行协调，提前研究执行中可能遇到的问题和解决方法。如国家公务员受到撤职处分后，需降低一级以上职务，并根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。但如处分后一时不能明确新任职务，执行中就难以操作。但凡类似问题，我们都事先通过协调沟通予以明确。如，我区一局长受到留党观察处分，因该同志是专业干部，工资较高，担忧受处分后工资待遇影响大，对处分有抵触情绪。我们一方面吃透 政策，做好思想工作；一方面主动与组织人事部门会商，提出了处分后的具体执行方法，一并提交区委研究，较好地处理了转业干部与非转业干部的平衡问题，保证了处分的顺利执行。 二是坚持原那么，维护严肃性。我们在处分执行过程中，对原那么