2023年党组织书记抓基层党建述职评价.docx

党组织书记抓基层党建述职评价 党组织书记抓基层党建述职评价篇一去年以来，在县委的坚强领导XX县区委组织部的关心指导下，我作为xxx镇基层党建工作第一责任人，按照围绕经济抓党建，抓好党建促开展的工作思路，立足实际，精心谋划推进我镇基层党建工作，现将我镇基层党建工作汇报如下： 一、履职工作特色和亮点 基层党建工作中我注重履行第一责任人的职责，努力做到三抓紧，三推进，加紧推动我镇基层党建工作开展。 （一）抓紧党员培训，推进党员干部素质能力提升。为提高全镇党员干部政治理论素养，我镇充分利用群众路线教育实践活动开展的契机，加大了对党员干部的培训力度，坚持每月召开2次以上党员干部学习交流会，撰写学习心得，并在此根底上开展了大走访、大宣讲活动，由镇机关领导在全镇25个行政村定期开办党员培训班，提高基层党员干部理论素养的同时，利用这个时机把党员和群众集中起来探讨致富的路子，帮助各村理清开展思路，提高了基层党组织凝聚力和创造力，通过把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，充实了村级后备干部力量。 （二）抓机制建设，推进党政效能提升。工作上我积极组织带头强化党建目标管理，坚持以制度带动观念、思想和作风上的转变，第一时间扎紧制度的笼子，先后组织制定了xxx镇机关内部管理规定、镇党员干部学习制度、党建工作方案、xxx镇党员干部考勤制度等相关管理规定，标准了机关党员干部的日常行为，提高了纪律观念，和党政效劳效能。 （三）抓紧分类指导，推进效劳型党组织建设。为把基层党建工作落到实处，提高工作的有效性和针对性，自8月份以来，在深入走访调研的根底上，依据我镇实际情况，分类进行相关创立工作，在农村以建设效劳型村级组织为目标，踏实推进党建工作，积极制定村级效劳管理制度，着力提高村级党政效劳水平，在全镇25个村建立了便民效劳站配备了相应办公设备和效劳人员，并投资45万余元完成xx、xx、xx、xxxx四个村的后进支部转化工作。今年是村级组织换届年，为保障我镇各村平稳换届，我带着全镇党委干部，提前下村摸底调查，依据各村实际制定相应的实施方案，换届过程中着力选拔政治素质高，带富能力强的党员为候选人，特别是选出了以xxx村xxx和xxx村xxx为代表的一批有较强经济头脑和致富本领的民营企业家，他们是新一届村党委班子中能够带着群众共同致富的主力军，截止到2023年1月9日，我镇全面完成了25个村党支部换届。在机关以创立便民效劳型党组织为目标，为提升我镇党政部门便民效劳水平，在去年9月份我着手对镇便民效劳大厅进行了扩建升级，并配备了专职人员，添置了办公设备，完善了考勤制度，大大提高了业务办理效率，得到了全镇党员群众的一致好评，并在开展群众路线教育实践活动的根底上开展了下村走访一问一答一解决活动，在提升我镇村级便民效劳站效劳水平的同时，大大方便了党员群众。 二、存在的主要问题及原因 通过认真对照上级领导讲话要求和相关规定，依据实际，认真查找我镇在基层党建工作方面存在的差距与缺乏，主要表现在： （一）党员队伍老龄化。我镇党员存在年龄结构老龄化问题，全镇机关单位和25个行政村共有党员000人，其中60岁及以上的党员000人，占党员总数的000%，大多数年轻有能力的党员已经外出务工经商，再除去一些的毕业生党员，有些支部40岁以下的党员几乎断层。 （二）村级党组织成员素质不高，管理方式陈旧。全镇25个村党组织班子成员中，初中及以下学历占了64%，有大专以上学历的就1人，文化程度偏低，带头致富本领也较差，从而使农村基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的影响。村委班子习惯用传统经验开展工作，办事存在看着、等着、拖着的落后思想，与时俱进、开拓创新意识不强，思想观念陈旧，工作中缺少新思路和新措施。 （三）非公企业和社会组织党建工作短板突出。目前全镇建立了东小校区、xxx校区、00电源、000食品厂4个非公企业及社会组织的基层党支部，在推进非公企业和社会组织的党建工作中还存在着覆盖率低、开展党员少、党员培训和集中学习次数不够等问题。 （四）新吸纳党员存在着少、低、偏的问题。入党积极分子源头缺乏，农村青年大多外出打工，被开展成党员的比例较小，吸纳高学历、高素质党员比例偏低，特别是女性党员占的比重过低，受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，局部党员对开展女同志入党存在世俗偏见，错误地认为女党员起不了多大作用，造成我镇男女党员比例差距过大。分析问题产生的原因，一是精力投入缺乏。工作中把过多的精力用在了抓经济抓工程上，对党建工作投入的精力少，没有把基层党建工作当作大的成绩来看待，没有当作硬任务、硬指标去落实，有把基层党建工作看成副业的思想。二是创新方法不多。对我镇基层党建工作中存在的问题，缺乏深入研究，走访调研存在走马观花的形式主义倾向，认为自己基层工作多年，经验是丰富的，就习惯于凭经验、用老套路、老看法，对新情况研究不深，造成自己对基层党建工作认识片面，缺少破解之道和创新之举，比方在工作中就没有处理好抓基层党建工作与其它工作的关系，认为非公企业单位没有开展基层党建工作的条件和必要，造成了我镇非公企业的党组织覆盖面缺乏的问题，没有看到基层党建工作对推动企业开展的重要作用，反映出自己思想认识和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件，用会议落实会议的情况，常常认为开了会，布置了任务就等于把工作贯彻了下去，发了文就是把工作落实了，满足于出思路、定目标，在抓落实上下的功夫还不够。 四是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高，习惯和落后比、和过去比，存在小富即安小进即满的心态，对基层党建工作督导不严，缺乏打破沙锅问到底的精神，对工作安排部署了，跟踪要账却做不到位，对个别基层干部存在的软弱松散、不按原那么办事等问题，失之于宽、失之于软。 三、下一步工作思路和举措 我将充分履行好镇党委书记的职责，与班子成员一起，改进工作方法、提升办事效率，进一步落实党建工作责任制，把基层党建工作任务目标化、量化、细化，并根据以下具体措施进行整改： （一）优化选入标准，把严阀门。着力吸收政治 素养好、学历高、带富能力强的优秀青年参加党员队伍，提升入党选人标准，优化我镇党员结构，建立党建工作档案，严把审查制度和公示制度，从机制上确保开展党员工作的严肃性和民主性，从源头扎紧阀门保障党员队伍的纯洁性和先进性，改变我镇党员年龄老化的现状。严把流动管理，建立党员学习交流群，充分利用现代通信手段，加强党员管理培训，适时了解党员思想动向，提升预备党员教育培训力度，提高党员队伍整体素质。 （二）坚持高标准选人，配强村级党支部领导班子。优化村委班子的选用机制，增强基层领导班子的战斗力，在推荐那些办事能力强、政治素质高、年富力强的优秀党员的同时，也要对基层工作经验丰富，群众基层好的优秀老党员老干部着重推荐，形成我镇老少搭配的基层领导班子新形态，在优化基层管理方式，提升效劳群众水平，提高村委班子活力的同时，也能充分利用老党员干部丰富的经验和群众根底更好的解决村内的矛盾纠纷，维护村内稳定，起到新老党员之间互提互补的作用。 （三）加大组建力度，努力扩大党建工作覆盖面。采取有力措施，加大对非公企业党组组建力度，在扩大覆盖面的同时，也为企业的健康开展提供强有力的政治和组织保障。一是要加强调查研究，切实掌握企业现状。加强对镇域内非公有制企业开展情况、党员情况和业主思想动态进行全面深入细致的了解，区别情况，分类指导，落实责任，并及时进行跟踪监督。二是要依据实际、因企制宜，采取多种形式建立党组织。按照先调研、再组建、逐步提高的工作思路，根据各自实际情况，重点指导，灵活设置，争取成熟一个组建一个，建立一个稳固一个，确保能够真正发挥基层党组作用。 （四）提升综合效劳水平，创新基层效劳载体。继续提高镇便民效劳中心的效劳水平，将效劳群众最后一公里变为零距离。创新效劳载体，开展多样化的帮扶活动，把效劳群众落实到党员的日常行为和经常性活动中，让群众始终感到党组织在身边、党员效劳在身边。 党组织书记抓基层党建述职评价篇二机关党支部自2023年6月正式组建以来，在集团公司党委的亲切关心和大力支持下，结合新时期党建特点和集团中心工作，充分发挥机关职能，进一步加强支部思想、作风、组织建设，扎实有效地推进各项任务的顺利完成，全面提升了支部的工作能力和党建工作水平。 一、提高综合素质，迈出自身建设的新步伐 打铁还得自身硬，支部成立之初，就将加强自身建设，提高综合素质，标准效劳保障作为工作重点。 （一）以学习实践科学开展观活动为切入点，加强各方面学习。认真组织部门内部的业务学习活动，一是在培训时间上采取多种方式相结合，充分利用工作间隙、下班之后及节假日时间，不断强化学习;二是以内部培训为主，外聘专家为辅。培训人员严格按照培训方案做好准备，明确培训提纲，详细准备资料，以保证培训效果;三是以案例分析、讨论为主，在启发大家思考的同时也加深了对业务的理解。 （二）以机构整合和改革工作为契机，加强制度建设。没有规矩，不成方圆。根据自身业务需求，对贯彻党的路线方针政策、党员教育、党员管理、开展党员、党费收缴等工作进行规网范、对部门工作进行整章建制。至2023年底，共修订完善制度70余项，并重点进行了考核奖惩制度建设。 二、加强组织建设，开创基层工作的新局面 一是完善基层党组织建设。机构整合后，及时制定了相关制度，并组织完成了14个党支部的支部委员增补工作，为集团公司的机构整合、干部调整、内部用工制度改革提供了坚强的组织保证。 二是完善党员信息建设。先后两次对党员状况进行摸底调查，对机构整合后的党员组织关系变更、党员信息修订作了全面、深入、细致地梳理，确立了信息管理维护使用流程，形成了基层各党支部和党员信息化体系，实现了党支部和党员队伍的动态管理。 三、丰富工作职能，围绕中心任务谱写新篇章 （一）深入贯彻学习实践活动。紧扣和谐稳定、科学开展活动主题，围绕实现持续平安、优化效劳品牌、提高经济效益、创立和谐空港活动载体，努力提高党员的思想认识和政治觉悟，收到良好成效。通过设立征求意见箱、问卷调查、走访基层、网上互动等形式，前后4次征求意见96条。对征集到的意见，支部已协助落实和解决90%。 （二）积极推进内部改革进程。改革过程中，人劳部和综合部按照集团总体部署，承担了主要的日常工作。人劳部的网全体员工放弃了节假日和休息日，从事数据收集、岗位调研、统计测算、编写制度等多项工作，为改革成果早日出台付出了艰辛的努力;综合部周密部署、精心组织各类会议，对各项制度的研讨、通过做出了积极的奉献。 （三）加大内、外宣工作力度。全年对内发稿468篇，对外发稿392篇，在市级以上新闻媒体单位日均发稿1篇以上，超出年度170篇的新闻宣传指标。在中国民用航空机场类通讯报道排名中，位列全国第二，并获2023年度通讯报道银奖。 （四）坚持正确舆论引导，创造良好的舆情环境。重新整合了内部论坛板块，对舆情工作的各项职责均进行了明确的分工和落实。全年共监控并处理负面舆情20条，分拨处理帖子约40条，正面回帖约90余条，特别是针对内部用工制度期间的网络帖子，均及时给与回帖或分拨相关部门处理。 四、丰富活动载体，支持群团工作实现新跨越 开展了庆lsquo;七一rsquo;红色歌曲大家唱主题实践活动。19个党支部400多名党员群众参加了合唱活动，充分展现出集团公司广阔党员干部的良好的精神面貌和对外形象。开展迎国庆、迎全运、讲文明、树新风主题实践活动。在建国60周年之际，组织开展了以充分展示建国以来和青岛民航建站复航以来开展变化的荣耀历史、改革开展的丰硕成果为主要内容的书画摄影