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2023
公司
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公司假期管理规章制度范本公司假期管理规章制度范本+人力资源人力资源+福利规章制度福利规章制度 公司假期管理制度范本 人力资源 福利制度 1、病假 1.1 员工申请病假二天以上的,须出具有资质的医院开具的病假证明单。1.2 职工申请重病假,需提供经县级以上医院盖章确认的病历证明,经公司职工补充医疗保险基金理事会审核通过;2、事假 申请事假须事先按规定办理请假审批手续,因特殊情况不能办理的,须用电话或托人请 假,并于 2 日内补办手续,一年累计不可超过 2 个月,无手续的事假视同旷工处理。3、工伤假 员工发生工伤事故应于事故伤害发生当日报安全部、人力资源部,工伤认定依照国家工 伤保险条例以及省、市有关规定处理、执行。1、婚假 符合国家规定的晚婚员工(女方满 23 周岁,男方满 25 周岁)可享受婚假 15 天。2、产假 晚育且领取独生子女父母光荣证的女员工,产假为 135 天(四个半月);难产或生 育多胞胎的,产假为 180 天(六个月)。女员工哺乳期(至子女满一周岁),每天给予 1 小时的哺乳时间。男员工在女方生育期间,给予 7 天的照顾假。3、计生假 流产恢复期为 7 天,上环 2 天,取环 2 天,引产 30 天。4、公司员工必须严格遵守国家计划生育的基本国策,不准超生。一经发现,公司将给 予开除的处分,并追回在生育期间的待遇。1、丧假 员工直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶的父母亡故,给予 3 天的丧假;近亲属(兄弟姐妹、祖父母)亡故,给予 1 天丧假。2、探亲假 凡与配偶、父母居住地超过 100 公里以上的,且在公司工作满一年者,可申请探亲假。探望配偶每年假期 30 天,探望父母每年假期 20 天,已婚员工探望父母假期每四年 20 天。1、年休假是做为调动职工工作积极性,鼓励职工出色完成本职工作的一项奖励措施。2、员工因个人原因提出的年休假申请,必须在完成本岗位工作任务(劳动工时定额)的前提下,方可申请。3、由公司或车间统一安排的年休假不受次数限制;因个人原因申请的公休假,原则上 应一次休完,最多不超过二次。4、年休假原则上应当年度休完,因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,经批准可以跨一个年度安排。5、年休假假期规定:工龄满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;工龄满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;工龄满 20 年及以上的,年休假15 天。6、国家法定假日、休息日不计入年休假假期。7、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:违反国家法律、法令受到刑事处罚的;违反国家计划生育政策的;违反治安管理处罚条 例受处罚者;一年内二次被退到人力资源部待岗的人员;无特珠原因,连续二个月或全年累 计三个月不能完成劳动工时定额考核任务者;月累计迟到五次及以上,旷工累计三天及以上 者;事假累计 20 天以上者;病假累计 2 个月以上。1、员工申请以上各种假,必须持有书面报告,按审批权限逐级办理,并报人力资源部 备案,期满后须到人力资源部办理销假手续。2、假期在 1 天以内的由部室、车间批准,3 天以内(含 3 天)的报人力资源部审批,3 天以上报总经理审批;部室、车间负责人请假的,一律经总经理批准,并报人力资源部备案。3、各部室、车间不可超越权限审批,违者视作无效,并扣罚部室、车间奖金 200 元。1、工资 、计生假、丧假、探亲假,假期内基本工 1.1 凡符合国家规定的工伤假、婚假、照顾假 资照发。1.2 员工请事假,按缺勤天数扣除个人当月的日工资。1.3 员工请病假在六个月内,基本工资按以下规定发放:工龄不满 2年的发 60%;满 2 年至 4 年的发 70%;满 4 年至 6 年的发 80%;满 6的至 8 年的发 90%;满 8 年及以上者发 100%;1.4 员工非重病假在六个月以上(不含六个月)的,按本人原月基本工资的 60%计发。1.5 申请重病假时间超过六个月及以上的,工资按 100%核发。2、奖金 凡申请以上各种假(年休假除外),均按缺勤天数扣个人当月的日奖金、年终奖等。3、日基本工资和日奖金计算方法 日基本工资劳动合同约定的月工资?21.75 日奖金个人月奖金额?当月实际工作日 4、部室员工申请以上各种假,根据部室经济责任制考核情况,工资、奖金由公司统一 计扣;车间员工申请以上各种假,工资由公司统一计扣,奖金根据车间经济责任制考核情况,个人工时完成情况由车间考核。