2023年体育局对市委巡察组巡察反馈问题整改落实方案 .doc

体育局对市委巡察组巡察反响问题整改落实方案 根据xx市委统一安排部署，xx市委第三巡察组于2023年4月18日日至5月16日对我局进行了专项巡察。2023年1月17日，xx市委第三巡察组向我局反响了巡察意见。为确保市委xx市委第三巡察组关于对xx市体育局巡察情况的反响意见中反响的问题整改落实取得实效，市体育局党组在迅速召开会议进行研究讨论的根底上，结合工作实际，特制定如下整改方案。 一、指导思想 全面贯彻落实贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实党委主体责任和监督责任，严格落实中央八项规定和省市委双十条规定，深化两学一做学习教育，坚持严字当头和认真精神，紧盯市体育局主要领导、领导班子以及班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律方面存在的问题，建立作风建设长效机制狠抓整改工作，以作风建设的新成效凝聚起推动开展改革工作的强大动力，为全面建设活力、小康、生态、魅力、幸福xx做出积极奉献。 二、根本原那么 （一）领导带头。党组班子及成员带头做起，以上率下，树立标杆，形成一级带一级，层层抓落实的整改工作格局。 （二）从严从实。从全局实际出发，既在营造大气候上见实招，又在改变小环境上动真格，切实把各项整改措施落实到神经末梢，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵、群众不满意不销号。 （三）开门整改。主动把整改方案和整改进展情况及时向市委巡察组和效劳对象汇报，把整改的效果交由群众评判，形成解决问题的压力和动力，自觉接受群众监督。 （四）标本兼治。坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊性、正风肃纪与教育监督相结合，以专项整治推动解决当前突出问题，以建章立制促进作风建设常态化、长效化，以党性修养增强为民务实清廉的自觉性。 （五）统筹推进。把做好整改落实工作与日常业务工作紧密结合起来，着力搞好整改落实的对接、组织指导的衔接和成果运用的承接，始终绷紧整个活动链条，确保不减压、不掉链、不松劲，切实做到两手抓、两促进、两不误。 三、总体目标 用大约一个多月的时间，根本解决巡察组反响意见中提出的突出问题，并制定和完善相关制度，落实整改措施，从源头上遏制问题的再次发生。并以此次整改为契机，以点带面，全面提升党员干部争先创优意识、廉洁自律意识、依法行政意识，实现全局党风政风进一步好转，领导班子得以加强、责任传导更加有力、制度建设更加完善，为体育工作再上新台阶提供强大的政治保障。 四、存在的问题及整改措施 根据反响的问题逐条逐项提出整改措施如下： （一）在执行政治纪律、政治规矩和党风廉政建设方面 1.全面落实两个责任和一岗双责要求不够贯穿有力。 （1）领导班子对党风廉政建设和反腐败工作主体责任落实存在逐级递减、压力传导不到位的现象。 整改措施。加强廉政建设，制定市体育局2023年党风廉政建设工作要点和党建工作要点，严格落实省委3783和市委3873主体责任体系，真正把落实党风廉政建设责任制放在心上、扛在肩上、抓在手上，形成一级对一级负责任、一级给一级压担子的制度机制，推动两个责任落地生根。 责任领导：xx 责任科室：纪检监察员 责任人：xx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 （2）党组专题研究党风廉政建设和反腐败工作的会议少。 整改措施。定期召开党组专题会议，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，专题会议每季度不少于1次，全年不少于4次。 责任领导：xx 责任科室：纪检监察员 责任人：xx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 （3）在三述制度落实上，抓的还不到位。 整改措施。认真落实三述工作机制，将其作为推动主体责任落实、强化党内监督的有效途径，充分发挥关键少数履责、守廉、修德的表率作用，进一步推动、促进全面从严治党向纵深开展。 责任领导：xx 责任科室：纪检监察员 责任人：xxx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 （4）个别班子成员及科室负责人落实一岗双责的意识不强，存在重业务、轻党风廉政建设的问题。 整改措施。一是认真落实一岗双责责任体系，确保党风廉政工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是严格执行党风廉政建设考核评价和责任追究方法，对存在重业务、轻党风廉政建设的有关科室负责人进行执纪问责。 责任领导：xx 责任科室：纪检监察员 责任人：xx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 （5）集体约谈不够标准，约谈内容针对性不够强，有时存在以工作汇报、安排代替集体约谈的现象。 整改措施。认真开展廉政约谈工作，方案3月底前集中开展一次廉政约谈，廉政约谈每季度不少于1次，全年不少于4次。 责任领导：xx 责任科室：纪检监察员 责任人：xx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 （6）监督责任落实还有不到位的地方，监督触角延伸不够，执纪问责力度不够，党风廉政建设责任书和廉政承诺书签订到科级干部层面，没有做到全覆盖。2023年和2023年廉政责任书只有局长、分管局长、科室长签订了责任书，科级以下工作人员责任有缺失，且责任书内容对履行岗位职责细化缺乏，存在上紧下松的问题。 整改措施。着力打造党风廉政建设责任体系，结合岗位实际，各科室及全局干部职工，认真修订党风廉政建设责任书，层层签订廉政责任书，构建横向到边、纵向到底的全覆盖责任体系，形成统一领导，分工协作，各方联动，齐抓共管的工作格局，确保主体责任落到实处。 责任领导：xx 责任科室：纪检监察员 责任人：xx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 （7）5+1党风廉政建设专项检查和重点岗位廉政风险防控排查还不够到位，一些重点岗位廉政风险防控点的节点还不够明确，监管防范措施还不够具体。 整改措施。一是严格按照5+1党风廉政建设专项检查和重点岗位廉政风险防控排查要求，认真排查党风廉政建设风险点，制定切实可行的监管防范措施。二是强化制度执行，完善相关制度规定，坚持以钉钉子的精神抓好制度执行，真正把制度执行到人、执行到事、执行到底，提升拒腐防腐的能力。 责任领导：xx 责任科室：纪检监察员 责任人：xx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 2.干部职工廉政教育培训措施还不够到位。存在干部廉政教育的形式单一，职工学习方案性不强，重点不够突出，学习教育深度不够。 整改措施。一是注重发挥廉政教育在反腐倡廉工作中的根底作用，深化反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线。继续坚持每周集体学习制度，制定学习方案，以中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例和中央八项规定、省市委双十条规定为学习主题，采取学习原文、专家辅导、交流心得等形式，把纪律规矩印刻在党员干部心上，同时借助廉政教育讲堂、典型廉政案例教育、观看廉政教育展览、座谈交流等其它形式，深化廉政教育，使广阔党员干部全面了解和把握新形势下党风廉政建设面临的新形势、提出的新要求，使之内化于心外化于行。二是及时组织县级干部和重要岗位人员参加各类廉政培训教育活动，落实好县级干部记录廉政周志制度。严格落实中心组学习制度，每次都要突出习近平总书记系列重要讲话精神及治国理政新理念新观念等内容进行学习。建立学习档案和学习报告制度，每半年向纪检组报告1次学习情况，年底报告全年学习组织开展情况。三是适时邀请市委党校专家教授对全局干部进行辅导讲座。 责任领导：xx 责任科室：纪检监察员 责任人：xx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 （二）在执行组织纪律和选人用人方面 1.在执行民主集中制方面需要进一步强化。 （1）个别会议民主决策过程中，广泛征求干部职工意见建议不够充分。 整改措施。一是强化纪律意识，通过靠实党的纪律来强化民主集中制。二是在会议民主决策过程中，广泛征求干部职工意见建议，坚持问政于世、问计于民、问需于民，做到科学决策、民主决策。三是做好决策后执行过程中的评估，及时修正决策、改进决策。 责任领导：xx 责任科室：纪检监察员 责任人：xx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 （2）在民主决策过程中程序还不够完善，工作效率还不够高。 整改措施。一是加强党章条例和各项规章制度的学习，强化民主意识。二是认真落实民主集中制原那么，严格落实一把手末位表态制。三是弘扬与时俱进的精神，牢固树立科学的民主集中制观念，逐步推动民主进程，保证各项决策的正确贯彻落实，创造性的开展工作。 责任领导：xx 责任科室：纪检监察员 责任人：xx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 2.干部培养选拔任用工作存在力度缺乏的问题。 （1）干部学习交流力度小，业务知识更新和技能缺乏，影响了工作效率。 整改措施。一是定期开展干部交流活动，通过交流增强干部适应不同岗位的能力，激发干部工作动力。二是加干部大业务培训力度，及时更新业务知识，提升干部业务技能。三是加强党员干部职工党性教育引导，认真执行党的组织纪律和干部管理规定。 责任领导：xx 责任科室：办公室 责任人：xxx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 （2）干部流动慢，结构不合理，存在老化问题，个别干部担任科级时间较长，工作动力缺乏。 整改措施。一是加强干部教育管理，通过学习先进典型，尤其注重发现身边的优秀事迹，通过身边事教育身边人，加大干部人生观、价值观、世界观的改造，教育干部职工牢固树立大局意识、效劳意识、奉献意识和自我管理约束意识。二是加强制度落实的监督和工作作风督导，采取主要领导随机查、分管领导及时查、纪检干部随时查的方法，催促所属人员认真执行各项规定，并采取月讲评、季通报的方法，对执行规章制度和工作落实情况进行通报，通过督查通报激发干部工作动力。三是充分调动老干部工作经验丰富的优势，克服老龄化问题。 责任领导：xx 责任科室：办公室 责任人：xx 整改时限：2023年3月17日前完成并长期坚持 3.干部管理不够严格。存在机构编制执行不标准。 （1）机构编制执行不标准。三定方案中规定的行政编制人员与内设机构数量不匹配（行政编制6个，包括3名县级领导，内设行政机构5个），存在局机关与下属单位人员混编、混岗，事业编制人员占用了行政编制岗位的问题，干部职工意见较大。同时，在三定方案之外，自行设置了体育产业科科长和总务主任等职位。 整改措施。一是积极沟通市编办，重新调整三定方案内容，拟将体育彩票管理科更名为体育产业科，并承担体育产业及体育彩票管理相关工作;拟将官办老年人体育协会办公室更名为社会体育科并承担老年人体育及社会体育相关工作;取消总务主任职位。二是因工作需要，暂时局机关与下属单位人员继续混用，并及时对事业编制人员占用了行政编制岗位情况进行调整，通过制度落实、教育培训来提高干部职工的综合能力，向素质要能力，用能力提升工作量，从而克服人少的局面。三是