2023年人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划.docx

人才基地建设情况及人才工作总结及工作方案 　人才基地建设情况报告 　XX省建筑科学研究检测中心（以下简称“检测中心〞）是XX省住房和城乡建设厅下属事业单位，中建四局科研院实行两块牌子一套人员模式运行。2003年，中心通过国家试验室认证认可，成为西南地区第一家、西部地区第二家通过该机构认可的科研单位；2022年挂牌“中国建筑工程总公司西南技术中心；2022年挂牌为中国建筑工程总公司博士后工作站；20XX年被XX省住房和城乡建设厅确定为“XX省民用建筑能效测评机构〞；同年被XX省科学技术厅挂牌为“XX省建筑节能工程技术研究中心〞。 　近年来，我中心认真贯彻XX省委省政府、XX省住房和城乡建设厅关于加强人才工作的一系列方针政策，不断完善人才队伍管理，以“重培养、强引进、调结构、抓鼓励〞为主要思路，紧紧抓住吸引、留住、使用人才三个环节，不断提高人才培养力度，加快科研技术人才成长。 　一、人才培养 　突出培养业急需紧缺的专业人才，抓紧培养各类中高级技术人员。对员工加强职业生涯规划指导，拓宽成长渠道。对青年骨干员工要完善“师带徒〞管理方法。继续对新招收的青年学生实行“师带徒〞制度，建立成才档案，进行动态跟踪；对入职两到三年的员工，进行周期性评价，依据成长程度、个人特点重新定位，进行符合实际、面向未来的职业生涯规划。 　（一）对检测中心级领导分管工作岗位进行高级培训。党委书记殷挚参加了中央党校学习、检测中心副主任李清平参加了省科协在清华大学举办的公共管理高级研修；总工王林枫继去年参加了建设部在日本举办的抗震培训后，目前正在参加中建总公司的党校学习；钟安鑫参加了台湾两岸三地混凝土学术交流会。 　（二）对后备领导人员进行重点培训。结合培养方向对检测中心主任助理潘佩瑶、副总工程师詹黔花、获得全国五一劳动奖章的田涌进行了技术领域培养；党群部丁嬿同志参加国资委党校培训。检测中心通过一些列干部培养方案，建立了后备人才库，储藏了骨干力量。 　（三）对于检测技术人才和科研人才的培养，我们主要注重“四个能力〞、采用“五种方式〞。 　“四个能力〞——一是科技研究开展能力，包括对科研方向确实定、方案、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行业开展趋势和判断的能力；二是科研攻关能力，包括申报重大科研工程，完成重大工程能力；三是领导带头能力，包括对工程的管理、筹划、控制能力，以及管理、领导科研人才的能力；四是科研成果转化、推广、包装、宣传的能力。 　 “五种方式〞 　1. 师带徒模式——做好“传、帮、带〞的制度建设，利用内部讲课、演示、试验等各种方式在日常工作中增加对青年人才的培育。 　2.参会模式——积极推荐科研人才参加国家建设部、科技部、中国建科院、XX省有关政府部门等权威机构举办的各种研讨会，参加中国建筑系统举办的各类人才教育。 　3.“引进来〞、“走出去〞——每年定期邀请清华大学等高校专家到院授课，吸取外部养分；同时积极将院的青年骨干人才送出去学习升造。去年，我们将建材所技术负责人徐立斌硕士送往马来西亚攻读博士，成为院第一个送到国外培训的高端人才。 　4.举办培训班——每年定期举办检测、试验等培训班，以考试来增强考核力度，鼓励技术人员学习深造，将考、学、用紧密结合，考核与考试“双考〞结合。 　5.与高校合作——与高校联合在中心开办硕士进修班。利用高校资源对检测中心技术人员进行定期培训，采取专业深造、岗位锻炼、理论学习相互结合、整体提高的方式，力图建立科研技术人才批量成长的培养机制。 　（四）做好对省内行业技术人员培训 　受省住房和城乡建设厅XX省建设工程质量检测协会委托，检测中心2022年继续承办XX省建筑业检测试验员培训工作。举办了见证取样继续教育和钢结构检测、主体结构检测、地基根底检测共4期培训班，培训了359人，有效地提升了全省建筑行业试验检测人员的综合素质。 　（五）建立科学的人才考核体系 　一要实现员工考核评价体系建设，把考核结果作为职工任用、酬薪、培养、监督的重要依据，让老实人、肯干事的人、有奉献的人得到实惠；二要加强职工职业生涯设计，对职工的学习和成长进行指导帮助；三是加强对全体职工的激活充电，加强专业技术和政治理论学习，让员工的个人价值随着企业的开展不断得到表达。 　二、人才引进 　（一）抓好引进人才质量 　去年成功引进了工作经验丰富的一级注册建筑师赫耘，增强 　了设计分检测中心的实力；引进结构学专业博士卢云祥，优化了人才结构。人才待遇方面，对高级人才实行年薪制度，为博士毕业生提供住房优惠待遇。实行待遇留人、感情留人的方式。 　其中新来的卢云祥博士很快在国际权威期刊上发表了论文，填补了我中心在国际权威期刊上发表论文的空白。中心还组织多人参加交通工程检测师、检测员资格考试，20余人获得检测师资格、20余名青年技术人员获得检测员资格，为后续公路工程试验检测资质升甲储藏充足的人才。每年11月我们组织中心检测技术人员进行检测、鉴定综合考试，今后我们将把学习培训进一步制度化，标准化，以利于人才的成长和发现。 　目前，检测中心已拥有研究生26名，博士生3名，本科以上学历职工占总人数的70%。拥有教授级高级工程师、高级工程师、高级建筑师30余人，省管专家1人；国家级注册监理工程师、国家一、二级各类注册建筑师结构工程师等 30余人。 　（二）做好人才开展保障措施 　1.岗位保障 　我院根据需要制定每年的岗位方案，大胆启用青年科技骨干，促进青年科技人才成长，逐步形成老、中、青结合的科技人才梯队。去年引进的博士在不到一年的时间就提拔为部门技术负责人。另外，我院新成立的交通所，也大胆任用年轻人担任所长，不拘一格的提拔和岗位任用，极大的激发出年轻人的冲劲与干劲，推动了院的开展壮大。 　2.培训经费保障 　人才培养离不开资金上的大力支持。院每年在进行人才培训方案制定的同时制定了人才培养资金的预算，以保障培训方案得以顺利实施。据近两年的人才培养费用估算，平均每年用于开展人才培养等相关的费用近100万元，全院职工每年平均培训费用到达每人5000元。 　3.人文关心 　科研人才是检测中心最珍贵的财富，是生产力中最活泼的要素。长期以来我们坚持以人为本，促使人才发挥积极性和创造性，同时关注他们的生存与开展，为科研人才成长创造良好土壤，生活上关心，事业上帮助。通过对家庭困难的员工进行帮扶，为未婚青年职工牵线搭桥，丰富青年职工的文体生活等措施，使其真正融入科研院的企业文化，通过积极搭建平台，组织职工参与各类注册考试和能力锻炼，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人。 　三、人才使用 　一是要提供各种能够发挥才能、挖掘潜力的时机和平台。人才只有在使用中才能得到培养锻炼，不断提高素质能力、实现全面开展；才能表达价值、发挥作用。 　二是要为人才成长创造良好条件和环境，营造肯干事、能干事、干成事的企业气氛和小环境，唯才是举、唯才是用。 　检测中心注重发挥技术人员的锻炼成长，把他们“扔〞在在科研、检测、勘察等各大工程中去，不断给年轻骨干交任务、压担子，多给他们锻炼、考验、成长的时机，实行“工程塑人、经验塑才〞。按照“口才、文才、实才〞不同类型的岗位要求,对企业青年骨干实行“订单〞培训,倾力打造企业技能人才“高地〞。 　通过培养、回炉再造、“师带徒〞等措施，人才使用和培养收到了良好的效果，一批表现优异、肯钻研、能办事的青年学生已经逐步走上了重要工作岗位，目前多名职工已经成为检测中心五大检测研究所的技术负责人，成为检测中心开展的坚实力量。 　四、建设成果 　（一）科技进步助推XX经济开展 　09年以来，检测中心申报和开展了50余项科研课题，完成2项专利，参与获独立完成行业标准编制10余项。发表国家核心刊物论文10篇，承担国家级课题1项。其中20XX年检测中心完成的山砂混凝土成套技术荣获XX省科技进步二等奖。 　2022年，我检测中心承担了XX省国家机关办公建筑节能监管体系建设工程，完成了XX省35栋国家机关办公建筑和大型公公就爱你住的能耗统计，对XX省内9各地州市的能耗统计人员进行了现场培训。并建立了XX省能耗数据传输中心。 　同时，正在开展XX省建筑节能标准体系研究和XX既有建筑节能改造技术规程等地方标准研究。 　2022年开展科研工程23项，立项17项，完成鉴定验收6项。参与国家标准、行业标准研究编制12项，完成7项。6项专利获得受理。另外，检测中心作为主持单位承担了国家“十二五〞科技支撑方案工程夏冷冬热地区建筑节能关键技术研究，目前工程正在研究进行当中，局部成果将在XX大学新校区工程中应用。 　20XX年被XX省建设厅确定为“XX省民用建筑能效测评机构〞；同年挂牌为“XX省建筑节能工程技术研究中心〞。 　（二）检测技术发挥公共效劳职能 　我中心的检测工作是XX地区最权威的机构，我院一直把检测作为造福地方作为任务。先后参加了08年汶川抗震救灾，2022年XX省中小学校舍平安检测鉴定，2022年XX省望谟县抗洪救灾和XX省福泉马场坪爆炸现场检测鉴定等屡次救灾工作。 　（三）取得成果 　检测中心获得了住房和城乡建设部授予“抗震救灾先进集体〞和“贵阳市政府授予的“贵阳市精神文明建设工作先进单位〞等荣誉称号。 　科研方面，我中心研发的XX省国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗监测系统软件获得软件著作权授权和XX省土木工程创新三等奖。“六盘水机务小区168住宅楼地基根底补充勘察及加固纠倾工程〞获XX省优秀勘察设计一等奖和全国优秀工程勘察设计三等奖；山砂混凝土成套技术研究获XX省科技进步二等奖一项，“C120超高性能混凝土及其应用技术研究〞获总公司科技进步三等奖。 　个人方面，×××同志获得“全国五一巾帼标兵〞、 ×××同志获得“XX省建设工会创先争优组织奖〞、 ×××同志获得“XX省国资委优秀党务工作者〞、 ×××同志获得“全国五一劳动奖章〞、技术青年骨干×××获得“中国建筑青年创优个人〞等多项荣誉。 　XX省建筑科学研究检测中心 　二〇 年六月 　 xx市人才工作总结工作思路 　一、20XX年人才工作总结 　20XX年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学开展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设效劳，努力创造人才智力“柔性〞流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会开展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。 　（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导 　 1、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管效劳的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发xx市20XX年人才工作要点，将20XX年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下根底。 　2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好气氛。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源〞的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的方针，积极营造“创造时机，让想干事的人有时机；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位〞的良好环境。认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作根底设施建设。完善党政人才和局部专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。积极向财政部门争取60万元资金，探索建立人才工作专项基金，以