2023年党政班子对照检查材料5篇.doc

党政班子对照检查材料5篇 第一篇 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 乡党委班子严格遵守党的政治纪律，与上级党委保持高度一致，坚决自觉贯彻落实中央八项规定，着力“树学风、改作风、促政风、带民风〞，取得了一定成效。但对照上级要求和干部群众期盼，也还存在一些差距，主要是： 〔一〕大局意识和全局观念还不够强。落实工作从大局考虑还不够，有时考虑本级利益多些，考虑全局利益较少，研究和贯彻落实全局工作有所欠缺，没有处理好局部利益和整体利益的关系，存在本位主义倾向。如，在扶持村开展方面，对根底设施好、人口较多的村，在人力、物力、财力方面支持较多，而对根底较差村给予资金支持和政策倾斜较少，影响全乡经济社会的整体开展。有的工作满足于按照上级要求做出安排部署，落实措施不够细，催促不够有力。有的工作没有树立为全局打前站、勇探索、作表率的意识，满足于紧紧跟进，结合实际、创造性贯彻落实做得不够好。 〔二〕党内政治生活重视程度缺乏。有的班子成员参与党内政治生活的积极性不高，认为会影响工作；有的没有坚持好双重组织生活，无故缺席支部组织生活会，民主评议党员等制度落实不力、要求不严，没有畅通党员进出渠道；有的不善于运用批评与自我批评的武器，担忧问题暴露过多不利于形象，批评锋利会影响班子团结等，缺少抛开面子、揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。 〔三〕民主集中制执行得不够好。召开班子会，有时家长制明显，主要负责人定调子，其他班子成员成为表决器，一定程度上影响了班子成员充分表达自己的真实意见；班子成员之间沟通缺乏，有的不主动虚心听取意见建议，对不同意见没有很好的进行梳理归纳、深刻反思；听取党支部和党员群众的意见不够深入，尤其是与普通党员接触少，发挥党内监督作用不明显。如，在班子会前主要负责人定调子，很多决策会前就以执行，班子会只是走过场。 〔四〕违反八项规定的现象依然存在。乡党委坚决落实中央八项规定和省、市、县相关规定，较好地遏制了迎来送往、铺张浪费等不良风气，根本管住了公款吃喝、送礼收礼、公车私用和繁文缛节等现象，但仍有些班子成员搞变通、走过场。如，来人接待碍于面子超规格接待。 〔五〕党风廉政建设抓得不够紧。“一岗双责〞落实得不够坚决；对干部的教育管理不到位，有时不能及时制止苗头性问题，导致有些小毛病变成大问题；干部作风建设长效机制相对滞后，党风党纪教育工作抓得不够紧，致使一些党员干部心存侥幸。 二、存在的突出问题及具体表现 教育实践活动开展以来，通过召开座谈会、调研走访、发放调查问卷等多种形式、渠道征集意见建议386条，梳理合并成91条，其中已交办91条，办结78条。从征求的意见建议来看，总体上说，乡党委班子高度重视加强自身作风建设，并取得了明显成效，但是对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子〞，对照焦裕禄精神和“三严三实〞要求，对照习近平总书记列举的25种表现及中央“活动办〞列举的37项共性问题，仍然存在一些缺乏。主要是： 1、形式主义方面：一是“形象工程〞、“政绩工程〞依然存在。班子政绩观存在偏差，缺乏长远打算和规划，只顾眼前，不顾长远，只干领导看得见的事，不干群众最期盼的事。如，局部民生工程过分讲求“高、大、上〞，往往超过本级财政能力，“一任债务数任还〞。如，在“三送〞工作中，着重抓了长江温泉渔村精品示范点，用来应付检查评比，存在以示范点的建设情况代替整体工作水平的现象，在解决群众诉求和实际问题上还有差距。二是落实惠民政策时存在缩水走样的现象。有的班子成员对群众冷暖关心不够，责任心不强，群众诉求解决不力，在落实惠民政策时存在缩水走样现象。如，有些工作按要求需要公示的，特别是低保、农村危旧土坯房改造等工作按要求需要公示，但是有时认为时间紧，公示时间没到或者有的干脆不公布就开始进行下一步的工作。如，林业纠纷问题，对于群众反映的问题漠不关心，一味求稳，对群众的合理诉求“绕道走〞，导致问题沉积过多，最后需花大力气解决。三是对会议和文件的把控不够严。主要表现为：临时性召开的座谈会、讨论会比拟多；有些会议对所要解决的问题或到达的目的不是十清楚确，准备工作不够充分，措施不够有力，会议质量不高；有些会议时间安排过长；站所负责人出席会议偏多，陪会现象严重；有的班子成员讲话偏长，不够精炼；文件传送方式老套，效率低下；有时召开会议，本来可以同时布置几项工作，但由于班子成员之间缺乏沟通交流，会议没有得到很好的整合，造成会议多。四是不注重学习，业务工作不是很精通。学习注重形式多，联系实际改造主观世界少，不能触及思想和灵魂，特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，有很大的片面性，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界、指导实际工作；有的班子成员主动学习不够，主要负责人对其他班子成员学习情况催促检查也偏少；有的班子成员学习存在盲目性、随意性，不能真正结合工作实际、带着问题去学，学习的实效性、针对性不强。 2、官僚主义方面。一是平时不注重调研，对下面情况了解少。如，在在黄竹龙征地工作中，启动前没有充分的征求和了解当地居民的意愿，造成在工作开展中阻力大，没有取得好的效果。如，在打造大陂头集中建房点时，启动前没有与群众作良好沟通，没有争取群众的支持，造成启开工作以来阻力重重，未能按要求完成任务。二是做工作热衷于会议部署、 指挥，不愿意到一线现场指挥，有时存在“瞎指挥〞情况。如，农村危旧土坯房改造工作，每家每户情况不同，存在一些“擦边球〞情况，具体工作人员不好把握，需要领导决策时不愿到现场查看，一味听干部汇报，影响决策；很多具体事物乡干部都不参与，直接扔给村干部处理，比方农村贫困户摸底工作、“三送〞干部与果农结对联户工作等。三是与干部谈心交流少，主要领导与班子成员之间除了汇报工作，其它方面交流谈心不够，挂村领导只听取驻村人员的工作汇报，平常与组内人员交心缺乏，尤其是组与组之间的干部工作、思想交流不够，造成在开展工作时偶而存有内耗的现象。如有些干部既要抓党建村建，又要做“三送〞工作，任务多时忙不过来，而组内别的成员却空闲。四是解决问题方法少，机械操作，造成工作进展慢。有的分工落实不明确，没有做到责任到人，执行力度不够；如至金坑公路硬化人大代表、群众已提多年，可是由于资金问题一直未能实现硬化，导致晴天一身泥，雨天一身水，群众怨声载道。五是主动效劳群众意识不强。有的班子成员存在未能及时有效解决社会关注、人民群众反映强烈的问题，没有有效地结合工作实际效劳大局，效劳群众。如，黄龙病防控依然存在效劳不到位的情况，只是下发些宣传资料而已，今年上半年发动果农去除已感染病树不到位，对于转产工作存在等、靠、要的思想，县里不出台相关政策，乡里就不敢大胆开展工作。六是关心群众不够，责任心不强。村、组干部既是群众，又是干部，乡党委、政府在村、组干部家庭出现情况时，关心关爱不够，尤其是一肩挑的干部工作量大，压力大；乡干部下村根本上都是找村干部，直接走村入户，了解农户情况的较少；根据今年的分工，班子成员对自己所挂的村走的多，别的村去的少，造成自己所分管工作不能全盘掌握。 3、享乐主义方面。一是工作时间观念不强，有时拖拖拉拉，耽误进展。有的安于现状，谋事干事上有时不够主动，存在推诿扯皮的现象；有的精神有所懈怠，对待工作指一指拜一拜；有的班子成员进取精神减退，贪图安逸的思想有所抬头，工作中瞻前顾后、畏首畏尾，等领导批示、上级部署，积极性、创造性不够；有的放不下架子，没有耐心，不善于捕捉热点信息，缺乏超前谋划的意识。二是工作创新意识不强，有时按部就班，毫无亮点。班子保守有余、创新不够，紧张有余、活力缺乏，不善于总结推介工作。干事创业、争创一流的激情缺乏、热情不高，开拓精神、竞争意识不强，面对日益复杂的形势及问题，缺乏新的思想、方法和措施，致使一些重点领域和关键环节的工作没能突破。三是工作攻坚意识不强，有时遇到问题就上交，缺乏战斗力。如，违章建筑整治力度不够，自去年集中整治以来，现在又只是发通知告知，没有采取长期有效的手段加以控制，导致局部公路沿线依然存在新的违章建筑物。四是干事创业激情缺乏。由于历史遗留的原因和局部群众比拟刁蛮，开展工作怕出乱子造成干部束手束脚。如圩镇建设问题。 4、奢靡之风方面。一是“三公〞经费仍存在浪费现象。机关食堂管理不善，浪费严重；政府用电不注意节约，开支惊人；对于纸张、笔墨等办公耗材存在浪费；下到村组没有按要求交伙食费，吃得心安理得。二是接待标准控制不够严。虽减少了大张旗鼓的迎来送往，但有时搞变通、辟蹊径，变换吃法，超标准接待仍然存在；有时也会上酒水。 三、产生问题的原因分析 通过深入剖析，乡党委班子认为，产生这些问题，主要原因是： 1、学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，乡党委十分重视学习，完善了中心组学习机制，大力推进了学习型党组织建设。但有的班子成员自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务、工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在外表应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学〞、“先干后学〞的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识缺乏。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。 2、价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，乡党委班子理想信念是坚决的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着无视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还缺乏，做群众工作的方法还不是很多，对党员干部思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义〞和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。 3、进取精神退减，宗旨意识还不强。乡党委始终把实现和维护群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能保持的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到村、组调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。虽然处在基层第一线，也拿出一些精力和时间深入到群众中调查研究，但还是了解不深，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。 4、效劳意识滑坡，工作动力还缺乏。近年来，乡党委对党员干部强调：抓住苏区振兴的开展契机，开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力缺乏。局部村、组干部年龄结构老化，存在“急流勇退〞思想。完成工作标准不高，面对新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及全乡经济社会事业的全面开展。究其原因，是意志、精神衰减。 5、管理有待加强，制度