2023年工会维权能力经验交流.docx

工会维权能力经验交流 对工会组织来说，面对当今社会飞速开展，市场经济急剧变化，经济关系多元化、劳动关系复杂化、企业改革改制不断深化之时，要维护好广阔职工的合法权益，就必须在提高维权能力上狠下功夫。 一、提高维权能力是时代的必然要求 １、提高维权能力是“三个代表〞重要思想对工会组织的要求。党的十六大和工会十四大都明确地向我们指出：要以“三个代表〞重要思想为指导，团结发动广阔职工在全面建设小康社会中充分发挥工人阶级主力军作用。这对加强工会自身建设提出了更高的要求，工会组织必须在加强维权建设上与时俱进，不断尝试维权实践，才能在纷繁的市场经济社会中维护好职工的根本利益，稳定社会，促进开展，为建设小康社会建功立业。 ２、提高维权能力是广阔职工对工会组织的要求。在我国，国家的一切权利属于人民；在企业中，企业的一切权利属于职工，职工不仅是企业财富的主人，也应该是企业权力的主人。而现实中，职工群众无论是做为劳资双方的劳动方，还是管理与被管理的普通职工，维护自身权益的能力和地位大都是处于弱势。同时，不同的职工在不同时期对自身应得的权益认同不一样，需求也就因人而异，有人需要锦上添花，有人需要雪中送炭，这就从维权主体上要求工会组织必须具备较高的分析、鉴别能力，面对具体问题具体分析维权的方式方法，让良好的维权能力保证公正、正确的维权结果。 ３、提高维权能力是对工会干部自身的要求。随着市场经济的开展和企业改革的不断深化，新问题新矛盾不断增加，职工关注的焦点、热点往往成为令人辣手的难点，而面对党的“开展〞这个第一要务，面对效益优先、兼顾公平的分配环境，就要尽可能维护好各个层面职工丰富多彩甚至“千奇百怪〞的权益要求。同时，工会组织做为广阔职工的代表和代言人，维护的具体行为要通过广阔工会干部的活动来进行，不同素质的工会干部因维护的行为差异所带来的结果也会大相径庭，这就要求工会干部必须具备不断提高去伪存真、区分是非的能力，正确分析哪些是急需解决的；那些是与法理相抵触的；哪些是个人私利；哪些是带有连锁反响的等等；在思考和实践中提高自身的维权技巧和能力帮扶中搞好维护，为职工办实事、办好事、合法办事。 二、工会组织要提高对维权能力的认识 要想提高自身的维权能力，切实履行好工会自身职责，全心全意为职工效劳，首先要对“维权能力〞给予足够的重视。 １、要提高对维权规律的认识。任何事物都有其本身固有的规律，只有认识、适应和掌握规律，才能运用好规律，使规律促进我们的工作。要坚持以开展的马克思主义指导维权工作的实践，以三个代表重要思想作为提高“维权能力〞的指针，要正确认识“维权能力〞本身固有的内在本质规律，要正确认识社会环境的变化，在开展中研究“维权〞工作的变化，发现职工最关心的问题，分析职工最希望的结局，预见“维护〞之后的社会、政治、经济效应，在“维权〞实践中，迅速正确地总结经验教训，从而准确把握维护规律，为不断认识、反复实践、提高能力做准备。 ２、要提高对维权目的的认识。要突出强调维权能力的提高是为了实现好、维护好、开展好最广阔职工群众的根本利益，工会组织和工会干部的一切行为都是在党的领导下为职工效劳，除此之外，工会组织没有、也不应有任何一己私利。这样才能得到广阔职工群众的支持。尤其是在当今复杂的社会环境下，我们必须牢固树立职工群众无小事的意识，坚持贯彻党的群众路线，心为职工所想，权为职工所用，利为职工所谋。追求思想和行动的统一，摒弃形式主义“花枪〞，求党和职工希望之真，务提高“维权能力〞之实。 ３、要提高对维权保障的认识。职工群众是维权的对象，也是工会组织维权的根底，是工会的依靠，没有职工作为维权的根底，就不会有维权的保证。要加强工会维权能力建设，就要夯实“维权根底〞，加强基层工会组织建设，不断扩大工会队伍和工会阶级根底，实现维权的依靠保证。此外，还要加强和完善组织领导，保证好“维权领导〞机制，工会既要保证党的领导，又要充分发挥作用，独立自主开展工作，加强源头参与力度，完善和探索有利于提高维权能力的新方法、新制度，不断加强制度建设和制度创新，以制度保障维权的实现。 三、提高工会自身素质是提高维权能力的关键 维权能力源自于人，人的能力又源自于对外界各种养分的汲取，源自于对各种新事物、新问题、新观念的学习。工会组织要想在纷繁复杂的社会中不断提高自身的维权能力，就要不断加强对综合知识的学习，提高自身的综合素质，从而具备较强的综合能力，促进自己对职工关心的热点、焦点、难点以及各种矛盾的解决。 要提高素质，工会组织和干部需要加强的能力很多，就目前而言，就是要突出重点，围绕维护能力的提高，加强以下能力的提高： １、不断提高自身的学习力。学习二字常讲，更要常新，要不断提高自己在思考中学习的能力。应该成认，当前工会组织干部队伍的整体素质，与党和人民、职工的要求还有很大差距。论文化素质，拥有原始高学历毕业的人很少；论业务水平，受过系统工运教育和培训的人更是微乎其微。“工欲善其事，必先利其器〞，面对现实环境，我们就必须在思考和研究具体问题中学习，在工作的实践中边工作边学习，在学习中思考和研究解决新问题的方法，在实际工作中提升理论水平，加强业务实践，努力做到学以致用。 ２、要不断提高自身的适应能力。当前，工会组织适应社会和市场经济变化的能力还相对较弱，在思想和行动中，常常有意无意地将自己定位于行政的角色，为职工主动效劳的行为还很不够，行为实践缺乏，自然也缺乏能力的进步。要不断审视自我，努力使自己适应客观社会和经济开展，从而根据真实的客观规律在与时俱进中找到自己在社会开展每一阶段的定位。 ３、要不断提高自身的作为能力。有作为才能有地位。工会必须紧紧围绕企业中心任务苦练内功，通过开展不同形式的群众活动，促进企业的生产经营、平安目标的实现，促进企业三个文明的开展，在实现企业整体利益的同时实现职工的具体利益，提高自己在企业和职工中的双重地位。 ４、要不断提高自身的正确决策能力。正确的决策是实践成功的前提，要在复杂的社会现实中去伪存真，认清事物的本来面目，把尊重客观规律和发挥主观能动性结合起来，虚心听取群众意见和建议，走群众路线，调动职工的积极性，不断加强和标准民主共决机制建设，使决策更具预见性、前瞻性，更符合客观规律，更能代表和维护最广阔职工的利益。 ５、不断提高自身的创新能力。创新是工会工作开展的灵魂，创新意味着活力，创新孕育着开展。当前，改革的步伐在加快，工会面临的环境也越来越复杂，这是挑战，更是机遇，面对这些层出不穷的新情况、新问题，要想真正代表最广阔职工的根本利益，就要树立以职工为本的思想，想前所未想，做前所未做，彻底摆脱陈旧的观念、行为和机制，提高创新意识，解放思想，加强工会观念创新、理论创新、机制创新、工作方法创新，为职工做好崭新的效劳。 维权是重要的，维权又是艰苦的，维权更是荣耀的，是工会组织、也是每一个工会工作者的责任和义务。维权能力的提高不仅能使工会干部的自身能力得以提高，也将提高工会组织的整体素质，更为广阔职工做好效劳打下了坚实根底，将使更多的职工群众感受到工会大家庭的温暖，进一步增强工会组织的向心力和凝聚力，使工会组织真正能在全面建设小康社会中团结和发动广阔职工充分发挥工人阶级的主力军作用。 第6页 共6页