2023年口岸查验单位纪检工作经验材料.docx

口岸查验单位纪检工作经验材料 该关按照十八大提出的“干部清正、政府清廉、政治清明〞建设目标，全面执行党风廉政建设责任制，不断强化对权力运行的制约监督，努力提高反腐倡廉工作水平，真正做到防好风险、守住底线，积极推进风清气正廉洁型海关建设，为海关中心工作提供坚强纪律保证。 一是教育倡廉。扎实、系统地开展警示教育和日常廉政教育，增强廉政教育的针对性和实效性，形成“不易腐〞的保障机制。深入开展专项教育整顿活动，利用关区发生的“2.17〞、“1.28〞等违法违纪典型案例开展警示教育，组织关员参观东莞监狱、XX省反腐倡廉教育基地，观看关口浪尖警示录ⅱ，开展案例剖析讨论并撰写心得体会，增强关员拒腐防变意识。坚持正面引导与反面警示相结合，树立并宣扬关员中勤廉先进典型事迹。推进廉政文化建设，开设网上廉政阅览室、节假日发送廉政慰问短信、开展家庭助廉，积极参与总署“清风关韵〞以及xx市“却金杯〞廉政作品征集活动，营造廉荣贪耻气氛。 二是制度固廉。坚持“制度+科技〞，加强制度建设，夯实工作根底，用制度管权、管事、管人、管财，将权力关进制度的笼子。深入落实廉政准那么和“六项禁令〞等廉政规定，认真执行领导干部报告个人有关事项和廉洁从政事项制度。加大对各项业务规章制度以及廉政规定执行情况的监督检查，增强制度执行力。不断完善廉政工作制度，制定并健全科室约见企业负责人制度、外勤下厂核查企业财务账册报告制度、“说情〞报告制度、内控机制建设实施方法、“双轮驱动〞工作机制联系配合方法等，标准相关工作程序或操作，深化并稳固反腐倡廉工作成果。 三是监督保廉。进一步完善“双轮驱动、双析双控〞工作模式，形成防控风险合力。提高hl202223系统应用水平，组织应用培训，及时处置系统预警提示的异常数据，开展专题监控分析，密切关注业务执法情况。年初以来，共制发执法监督处置单和提示单176份，发现异常数据740条，核查问题176个，纠正业务过失2次，组织处理关员2人次。完善稽核领域“五环三控〞内控工作机制，每半年开展1次复查复核、每月开展4次复查复验，突出重点开展执法监督，防控执法风险向廉政风险转移。严格落实内控执法纠错、过失点评、过失档案，认真开展由事及人、由点到面的廉政风险分析排查和防控。围绕加强实际监管，组织完成对“超级中国干线〞业务的专题调研，针对敏感商品、口岸异动商品的监管工作实地开展执法检查。重视非执法领域风险防控，连续三年针对后勤管理开展专项督察。严格执行“一案双查〞，加大信访核查、廉政舆情监控和信访监督力度。 四是纠风促廉。严明纪律作风，严格执行中央“八项规定〞和总署党组“25项措施〞，扎实改进调查研究、接待工作和文风会风等。稳固“红包〞治理成果，对主动拒收、上交“红包〞的好人好事予以大力表彰，20xx年以来，该关共有9名关员拒收“红包〞，涉及金额14000元。加强与执勤武警和口岸单位的廉政共建，利用“关讯通〞畅通关企直接沟通渠道，加强与报关协会、行业协会及地方政府的联系配合，开展报关市场整顿工作，不断净化外部执法环境，打压“蛇仔〞等不法中介生存空间。改进特邀监督员工作方式方法，健全学习交流、联系沟通、问题反响等五项工作机制，充分发挥监督员作用。结合工作实际，集中整治庸懒散奢、收受“红包〞、吃拿卡要、执法不公平不透明、私设滥设执法“门坎〞等突出问题。 五是责任护廉。认真落实海关党风廉政建设责任制实施方法，将履行党风廉政建设领导责任寓于日常决策、管理和监督工作之中。重视科级领导干部党风廉政责任制的落实，坚持领导干部逐级签订廉政责任书、副科长廉政周报制度等好的做法，要求科级领导干部认真履行“一岗双责〞，在抓好执行、防好风险中切实负起责任，做到守土有责。关领导、纪检监察特派员带队开展检查，定期考核基层科室落实“一岗双责〞的情况，切实提高领导干部履行责任制的能力。完善廉政例会制度，采取“班子成员集体参加、科室一把手汇报、分管关领导点评〞的方式，每次例会着力解决业务建设或队伍管理方面一到两个热点问题，提高例会质量。 第3页 共3页