2023年区人事劳动和社会保障局工作总结.doc

区人事劳动和社会保障局工作总结 月份以来，区人事劳动和社会保障局紧紧围绕区委、区政府总体要求，以效劳民主中路开发、招商引资、社区建设、经济建设等全区中心工作为根本，发挥优势，真抓实干，圆满超额完成市定、区定目标任务，各项人事劳动和社会保障工作均取得了良好成效。2023年，新增就业人数6789人，完成市定目标任务5500人的123.4％；安置下岗失业人员3040人，完成市定目标任务2200人的138.2％；安置“4050〞人员1066人，完成市定目标任务750人的142.1％；城镇登记失业率控制在2.2％以内，低于市定目标任务4.2%2个百分点。2023年，企业养老保险新增参保人数723人，完成目标任务的380.5%。企业养老保险费征收984万元，完成目标任务的223.6%。 一、主要工作开展情况 〔一〕稳步开展公务员法实施工作公务员法今年1月1日公布实施后，根据上级有关精神，我们对全区各级、各类公务员进行了全面细致的调查统计，进一步摸清了底数。同时，积极开展公务员法的学习培训活动，5至6月份对全区近700名机关事业单位工作人员分5期进行了公务员法培训，并组织全区公务员进行了公务员法知识测试，为全区公务员登记、职务级别确定和工资制度改革等工作的顺利开展奠定了坚实的根底。8月份，根据省、市有关精神，结合我区实际情况，拟定了我区实施公务员法方案和相关的配套性材料，并会同组织、编制部门，对我区公务员人员情况进行了登记前的摸底调查。10月份，召开了全区实施公务员法工作会议，并全面开展登记工作。目前，已完成全区公务员根本信息录入工作，并上报市人事局进行审批。工资制度改革工作正在实施。 〔二〕标准组织事业单位人员考聘工作为改善干部队伍结构， 7、8月份，我们本着“公开、公正、平等、竞争、择优〞的原那么，先后两次组织了面向社会公开考试聘用工作，共考聘事业单位一般工作人员22名〔其中事业单位一般工作人员16名、方案生育效劳中心专业技术人员6名〕，考聘中小学教师40名。今年我们在近两个月的时间内连续组织了两次考聘工作，取得了新的突破：一是在考聘事业单位一般工作人员和方案生育效劳中心专业技术人员工作中，首次实现了不同专业的同时考聘。整个考聘过程中我们统一组织、分类计分，确保了考聘工作的圆满完成。二是报考人数较往年到达最高。今年的中小学教师考聘工作报名人数多达800余人，工作难度加大，我们细致安排、认真组织，圆满完成了此次中小学教师考聘工作。两次公开考聘均按规定程序进行，坚持“一事一研究，一步一公开〞，并由区纪检部门全程监督，在社会上树立了我区广开渠道、不拘一格选人才的良好形象。 〔三〕全面完成一般干部职工年度考核工作年初，专门下发了考核文件，并在考核工作中，抓好“三个结合〞、把握“三个环节〞。“三个结合〞即把年度考核与单位年度目标管理相结合、与文明单位建设相结合、与年终总结相结合。“三个环节〞即未按时完成年度工作任务，有综合治理、方案生育一票否决的单位，优秀比例不超过8%；对发生重大工作责任事故的单位，直接责任人不得评为优秀，同时相应减少单位优秀等次比例；在本年度公务员培训中未到达考核要求的，不得评为称职以上等次。通过区人事部门下发考核文件、各单位组织考核、各单位上报考核材料、区考核领导小组办公室审核确定考核结果等程序，拟定了年度xx区一般干部职工考核结果。2023年度全区机关、事业单位参加考核一般干部职工3065名〔其中机关267人，事业单位2798人〕。初步确定考核结果优秀333人〔机关44人，事业单位289人〕，占参加考核人员的10.9%；称职〔合格〕2648人〔机关214人，事业单位2434人〕，占86.4%；不称职〔不合格〕人员1人；未确定等次84人〔机关9人，事业单位75人〕，占2.7%。同时，我们还积极探索公务员绩效考核机制，结合我区实际，出台了xx区公务员绩效考核暂行方法，对考核公务员德、能、勤、绩、廉五个方面提出了具体要求，在公务员绩效考核方面做出了积极有效的探索。 〔四〕认真做好企办学校收归区直管理工作为积极做好企业学校接收工作，确保教育资源不流失和教师权益不受损害，3月份，我们会同教育、财政部门采取三项措施确保接收工作顺利进行。一是成立企办学校接收小组，深入调研，为每一个企办学校制定了切实可行的接收方案。二是坚持一步一公示制度。设置公示栏对政策标准进行宣传，对人员情况及工资套改情况进行公示，同时召开座谈会对接收过程中遇到的问题进行解答。三是及时落实企业教师的有关待遇，搞好企业学校教师人事关系、劳开工资等方面的关系划转，同时坚持把企办学校接收与全区学校布局调整有机结合起来，优化配置教育资源。此次共为151名在职的和148名离退休教职工套改兑现了工资。 〔五〕不断健全干部培训机制继续完善干部培训制度，做好继续教育与职称评聘挂钩工作。建立健全了培训备案制度、培训登记制度、培训考核制度和培训质量反响制度。规定党政机关干部和专业技术人员5年内脱产培训累计不能少于2个月。单位不按规定选调人员参加培训的，年终不得评先进，新录用人员不参加初任培训不能上岗，新任职人员一年内必须参加任职培训，对按规定应该参加而无正当理由不参加或培训成绩不合格的，年底不得评定为优秀等次。专业技术人员不按规定参加培训，达不到规定学分的，不予评聘专业技术职务。8月份，我们组织全区54名初级专业技术人员进行了计算机应用能力中级培训。9月份，组织全区200余名中、高级专业技术人员参加了市人事局的继续教育年度审验，合格率达97.8%。 〔六〕广开渠道，做好人才引进工作2月份，我们深入全区20余家企业开展了人才需求情况调查，对企业人才需求情况进行了造册登记。3月份，组织全区4家企业参加了我市在焦作大学新校区举办的2023年毕业生供需见面会。共展出宣传版面16幅，发放宣传资料1760余份，161名专业人才与企业达成了初步的供求意向，其中本科学历5人，大专学历41人，中专29人，技术学校及其他各类毕业生86人。 〔七〕勇于创新，倾力做好城镇就业再就业工作一是狠抓劳动力市场建设。在建成高标准、现代化的就业再就业效劳中心的根底上，成立了我市第一支“就业再就业流动援助队〞，把“流动〞的劳动力市场开到了辖区的大街小巷。目前，该队的流动效劳范围已覆盖全区9个办事处32个社区的180余个效劳网点，开展现场效劳600余次，接待群众数万人，发放宣传资料数万份，求职登记2180人，推荐就业1450人，效劳用工单位700余个次，搜集有效用工信息700余条，提供就业岗位8000余个，推荐就业成功率到达85％以上。同时，筹备建立区就业指导效劳中心王褚分中心和上白作分中心。针对我区辖区面积大、职业介绍工作存在“地域死角〞的现象，方案在远离区就业再就业效劳中心的王褚和上白作两个办事处各建立一个就业指导效劳分中心，目前，制定出了详细的实施方案，招聘了8名合同制工作人员，装修等具体工作正在紧张地进行中。二是强化再就业培训。充分利用“xx区就业再就业培训基地〞及社区就业再就业培训室，并广泛发动社会培训力量，主动与我市信誉较好、教学质量较高的公办及民办技工学校、社会培训机构等联系，与其联合办学。在培训中，采取“订单式〞培训方式，培训前即与培训机构签订学员结业后的就业安置合同，然后根据培训后人员就业安置情况拨付培训费用。2023年，我局有针对性地对下岗失业人员及新增劳动力举办了就业法规和、美容美发、裁剪、厨师、电动车维修等热门专业技能的培训班，培训各类人员3500人，培训后人员成功就业率达85％以上。三是大力开展劳务输出业务。积极探索、开发农村劳动力就业新路子，组织人员多方外出联系就业基地，自上而下建立了三级劳务输出基层组织，即在区就业再就业效劳中心、王褚和上白作两个分中心建立劳务输出管理办公室，王褚和上白作两街道下属的19个行政村设立劳务输出联络站，做到村村有站、处处有所，在辖区统一发布、统一调剂人员、统一组织培训和输出，并逐步完善岗前调查、培训等配套效劳，促进剩余劳动力的异地安置。今年以来，新开发劳务输出基地5个，成功组织劳务输出335人。四是不断标准三级劳动保障平台建设。我们始终把区、街道、社区三级劳动保障平台建设作为一项根底性工作，本着“标准、提高〞的原那么，紧紧依托街道、社区效劳中心，狠抓了三级劳动保障平台建设。一是提高工作人员素质，充实劳动保障队伍。以强化业务培训为着重点，不断提高各级劳动保障机构工作人员业务素质。一方面针对劳动保障机构工作人员存在的人员变更快、劳动保障业务不熟练等问题，建立例会制度，通过以会代训的形式，加强业务培训。另一方面组织街道、社区劳动保障工作人员参加上级主管部门的政策、业务培训。今年组织80余名劳动保障工作人员参加了市里的新一轮劳动保障政策培训和社会化管理退休人员网络系统培训。同时，在“4050〞人员中通过推荐、培训、考试，择优录用了67名社区劳动保障援助员，深入到社区广泛开展社区就业效劳，增强了基层劳动保障队伍的战斗力。二是完善工作制度，标准工作程序。对所站我们在进一步加强“五个统一〞的根底上，制定出台了xx区劳动保障所、站工作考核方法等制度。同时，为保证街道、社区劳动保障业务标准化运作，我们结合实际制定了各项业务的流程图，统一了操作方法和操作程序。三是加强信息网络建设，提高为民效劳效率。在市政府的大力支持下，为9个街道、31个社区配备了30个大屏幕、40个触摸屏。我区充分利用这些网络设备广泛发布用工信息，使辖区居民不出社区就能享受到高效率的就业效劳。 〔八〕强化社会保险工作一是做好各项社会保险征缴发放工作。2023年，企业养老保险费征收984万元，完成目标任务的223.6%，征缴率为194.5%；医疗保险费征收471.8万元，征缴率102%；失业保险费征收33.4万元，征缴率为112%；生育保险费征收8.63万元，征缴率为118%。2023年，发放企业养老金649万元，发放失业保险金37.54万元，发放生育保险金4.35万元，发放率均为100%。支付各项医疗保险费用380.77万元。二是做好社会保险扩面工作。2023年，企业养老保险新增参保职工723人，完成市定目标任务190人的380.5%；医疗保险净增参保职工790人，完成市定目标任务100人的790%。三是医疗保险实行微机化管理。本着简捷、易行、快速、准确的原那么，我们积极筹备运行医保ic卡工作，对全区130余家单位参保职工个人帐户进行了核对，专门设立了医疗保险微机管理室。今年5月实行了微机化管理，实现了个人账户管理的标准化、现代化，满足了广阔参保患者能够就近门诊看病拿药、刷卡结算。全年个人账户共支出金额为136.89万元，累方案卡达33500余人次。 〔九〕依法行政，严格执法，做好劳动者维权工作一是认真做好劳动争议仲裁工作。元月份以来，全年共受理劳动争议案件16起，结案8起，法定时效内结案率100%。二是强化劳动保障监察工作。今年以来，通过开展农民工工资清欠、劳动力市场整顿、民工权益保护等专项检查，加大举报案件查处力度和日常巡查工作力度，共检查各类用人单位150余家，涉及劳动者7600余人，催促补签新签劳动合同1325份，责令用人单位支付劳动者工资7万余元、为劳动者追回抵押金等不合理费用6600余元，依法取缔非法职介27家，接受各类举报案件60起，结案59件。下达限期改正指令书167份，下达询问通知书50份，听政告知书31份，行政处分决定19份，申请法院强制执行3起。三是认真开展2023年度企业劳动保障诚信等级评价和用人单位书面材料审查专项检查活动，催促用人单位改正违法行为。对71家用人单位进行了企业劳动保障诚信等级评价和用人单位书面材料审查专项检查活动。检查内容包括用人单位订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费、持职业资格证书上岗等