2023年人力资源经理岗位的主要职责.docx

人力资源经理岗位的主要职责 　　人力资源经理负责推动公司员工能力管理、领导力开展、组织和干部管理、文化和雇主品牌建设等职能开展，满足公司战略性人力资源开展要求。下面是办公室小编整理的人力资源经理岗位的主要职责。 　　篇一 　　职责： 　　1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司到达经营目标; 　　2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力本钱预算及投入产出分析等; 　　3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等) 　　4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给; 　　5. 建立区域人才库，做好人才的储藏和选拔; 　　6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用; 　　7. 员工的开展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在开展上同步。 　　任职要求： 　　1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业; 　　2. 具备丰富的招聘人才开展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络; 　　3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案; 　　4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原那么; 　　5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织筹划能力强; 　　6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力; 　　7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚; 　　8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心; 　　9. 具备一定的活动筹划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力; 　　10. 熟练使用办公软件。 　　篇二 　　职责： 　　1、负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参与或协助执行公司相关的政策和制度; 　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 　　3、负责公司人力资源战略的执行; 　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 　　5、负责人力资源内部的组织管理; 　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 　　任职资格： 　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 　　2、5年以上人力资源管理工作经验; 　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用; 　　篇三 　　职责 　　1、 根据公司开展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。 　　2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 　　3、制定有效、可行的绩效考核制度，并负责跟踪和完善。 　　4、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细那么和工作程序，并组织实施。 　　5、制定公司年度人力资源需求方案。 　　6、组织并实施人员招聘，满足公司人员需求 　　7、制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。 　　8、建立畅通的沟通渠道，负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 　　任职要求：宜兴人士 　　1、30~40岁。本科以上学历。人力资源管理或相关专业; 　　2、有五年以上大型制造企业相关工作经验。熟悉并准确把握劳动法律、法规。在绩效考核方面有丰富经验; 　　3、熟练使用Microsoft Office办公软件; 　　4、较强的组织、表达、沟通与协调能力。忠于公司、为人正直，思想敏捷、性格沉稳、责任心强、有高度的工作热情，能承受巨大心理压力。