2023年局长在作风整顿会上的致辞.docx

局长在作风整顿会上的讲话 同志们，我到xx局来已经有半年多时间了，对xx局的同志以及xx工作都已有了一定的了解。今天召开这次全体会议，我想和大家一起学习和探讨几个关于xxx工作队伍建设和树立xx局形象的问题。今天我们不讲成绩，因为成绩只代表以往的工作。主要讲存在的问题，只有解决存在的问题，使全体同志受到教育，今后才能取得更好的工作成绩。 一、目前存在的突出问题 xx局在最近三年来的情况大家都很清楚，今天要说的就是通过这半年多来的观察，我看到以及感觉到的一些问题，这些问题大家估计也都看到了。 第一个问题是工作纪律松散，工作作风浮漂。我来时还以为局里的工作比其它全供单位好管理一些，为什么。因为我们单位自收自支人员占全局的三分之二，工作好坏直接影响到个人的切身利益。来后感觉到还不如政府办和其它单位，人家是任务一下来，加班加点、想方设法地把任务完成。而我们局里呢。有一局部同志工作散漫，迟到早退成了家常便饭。有的人甚至照个面，上午不到11点就走了，不开会不来单位。有的人中午一喝酒，下午根本就不到单位上班。有的喝了酒后胡说八道，甚至有对女同志不尊重的言行举止。前几天为中午喝酒单位在报纸电台受批评，让我这个责任人写了检查，这三位同志也给局里写了书面检查。就这样，中午还有喝酒现象发生。出台这个政策够人性化了，中午不喝酒真的就不行吗。有的同志整天碌碌无为，不履行工作职责，热衷于迎来送往，对待工作推一推动一动，不推就不动。我们xx局是承担政府为民办实事任务的主要部门，任务很重，责任很大，干不好工作、任务完不成，不光是xx局受批评的事，区委、政府领导也由于我们工作不力没完成任务受批评的，xx区的形象也受影响。在值班问题上，有的值班人员无视工作纪律，时常有脱岗现象。有的司机同志，不听调度，不想出车了就随便关 ，还向领导提这样那样的待遇要求。 第二个问题是争利。有些同志总是觉得自己有才干，班子不重用是屈才了，总是想挑选自己喜欢或者是自己觉得有权力的工作，总想通过这样那样的渠道跑、要岗位。有的同志对个人有利益的事情他抢着去干，没利益的工作拖着不干，或者干脆是推诿、扯皮，拖到实在不能再拖的时候才去干，甚至是不给好处不办事，给了好处乱办事。这种现象在我们局是存在的。比方说xxxxxxxx。那么，全区xxxxx工作到底准确不准确、准确率有多高，到底有没有人从中吃拿卡要以权谋私呢。这个问题我们下一步必须要进行核查、处理和纠正。同时，在市里审计和去年复核中发现有“吃空头〞现象，局里有的人员把拿工资的亲属xxxx而且标准很高，这也要倒追责任。人生活在社会中，都有至亲好友，我们都可能遇到这样那样的说情的人和事，关键是，我们办事的同志，是否能够坚持原那么，是否能够按照xx法规的规定办事。符合条件的，我们可以考虑，不符合条件的，我们应该讲明政策，而不是碍于面子违规办事。 第三个问题是办公浪费，节俭意识不强。目前全国都在要求提高工作效率、建立节约型机关，我们有的同志背道而驰，能在正常上班时间干完的工作拖着不干或者是慢慢干，非要等到下班或者双休日加班去干，有的科室就是为一片儿纸也要加班，也要单位安排车、安排饭，还要补助费。工作效率的低下直接导致了办公本钱的成倍增加。有的科室整天没有工作方案，随随便便印这样那样的文稿，复印了大堆大堆没有使用价值的材料，浪费了大量的纸张。我们这样一个单位，每年文印上的花费就高达二十几万元。同志们想一想，这是个什么概念。还有个别同志动不动假借办理公务的名义请客喝酒，花公家的钱，办个人的事。这个问题上，有关主管领导和科室负责人是有一定责任的，最其码也是对所负责的工作管理力度不够。 第四个问题是说长道短，搬弄是非。个别同志有工作就想推，认为能推掉是能力，不干工作最荣耀，谁干工作就议论谁，毫无原那么、不负责任、不顾身份地评论人，评论事，把主要精力都用在评论别人上了。有的同志整天热衷于说长道短，散播谣言，搬弄是非，好事不出门，坏事传千里。比方说，我们的变压器故障了，有人就到政府那里说局里失火了。丢一个，马上就到政府那里说被盗是怎么怎么严重。上级安排进行的正常的财务审计，有人就说是这个人员有问题了，那个人员有问题了。就连这次我到局里后买的这台车，有的人就造谣说是车有问题，政府要把车收走。这些人整天无事生非，造谣生事，扰乱视听，把揭xx局的短处视为荣耀的事，歪曲事实、夸大xx局的反面工作，给我们单位的脸上不断抹黑，到底居心何在。。个人的德行修养到哪里去了。。办这些事、说这些话跟小人有什么区别。 第五个问题就是团结意识、大局意识不强，搞地震，乱告状。这也是我们目前存在的最为严重的问题。我到xx局以前就听说过xx局的风气如何如何，来之前区委、政府的领导在和我谈话中，对xx局的工作提出了一些要求，还特别局长在作风整顿会上的讲话第2页 提到了单位的作风建设。我到局里工作半年多来，报纸上不止一次对我们进行了曝光，不断有同志到区委组织部、人事局甚至纪检委、检察院等部门反映别的同志这样那样的问题，有互相检举控告的，有当面吵架的，也有骂人甚至打架的。反映问题是同志们的权力，但这个权力是不能无原那么地使用的，通过正当途径、有理有据地反映问题，我们领导班子是欢迎的，因为暴露出来的问题能够帮助我们改进工作。但是有的同志无端整人，只想着让人家受处理，动不动就告状，干些损人不利己的事，让单位也跟着受损失，典型的事就是让纪委把局里的钱收走了。以上情况涉及到的同志的名字今天我就不再一一指出了。这些钱是大家的钱，工资这么低，又没有收入，难道这样就说这钱都让局长花了、班子成员花了。 有的同志办理私事用公车，办理公事更是离不开车，没有车就任凭工作被搁置、单位被批评，也不肯自己想方法及时办理紧急的工作事项。这个事上，表达出的就是大局意识不强的问题。有特殊情况给我说一下，想方法先赶到目的地干工作，单位随后给你报销车费不行吗。一定要等着坐公家的车才排场吗。那么，单位因为误了要求的时间被批评甚至被通报，这个责任谁来负。也有的同志不顾单位形象，因为个人违规违纪让单位受通报，让我去给上级作检讨、受区委和政府领导的批评。这种事情不但影响了单位形象，也影响了我这个单位负责人的职务和声誉，再出现这种问题我毫不客气，该处分的处分，该通报的通报。 而且，近段以来有的同志对单位的人事编制说长道短。局党组从利于管理出发，通过研究决定将有些编制做些调整，这样利于工作，利于管理。就这样有些同志有想法了，说：我们是我们，局里是局里，局里不能花我们的钱。难道你不是局里的一个下属二级单位，和xx局不是一个整体。在资金方面，啥是你的钱。你自己不通过局里支持，你挣了多少钱。审计结论是怎样下的你们有些同志是知道的。局里是想让资金管理更标准、更符合政策。你们要是认为局里这样做错了，向局里写个保证，每个人签上字：“我们严格按照国家政策经营，工资收多少发多少，不让局里管，不找局里。〞我向你们保证，我在任局长期间，不动用你们单位一分钱，不进一个人。我们每办理的一件人事管理事务都是经过有关领导批示，按组织程序合法、合理办理的。你们能到xx局工作是怎么进来的。xx局因为你们在这里工作就卖给你们了。到底应该是下级服从上级还是下级指挥上级。在这件事上，我想，如果这些同志站在讲政治、讲党性、顾大局的立场上，就一定会是另外一种思路和反响了。 第六个问题是学习风气不浓，学习新知识的意识不强。xx局作为政府的职能部门，新政策、新任务不断增加，不学习怎么能很好地完成工作任务。有的同志对自己的本职工作政策不清，不学习，不深入，不透彻，一项工作干了几年，还说不出个所以然，没有一点责任感。我们不要求人人到达“日理政务夜读书〞的境界，最其码要合理安排学习时间，把本职工作中的东西学透，熟悉掌握有关政策，不断提高工作水平。 我想说的是，以上种种不良现象有着滋生、蔓延的势头，如果不加强管理，不改变和消除这些不良现象，就会不断损害我们xx局的外部形象，会不断影响我们xx局的内部团结，会不断产生误导作用，不断影响我们年轻同志的健康成长，让年轻同志误以为机关的工作就是这么混时间就行了。最终还会影响到xx工作的整体进展。为什么以我们为主的工作，我们单位拿出的工作方案总是让领导们否认，其它单位提供的意见领导就能采用，什么原因，也请大家好好想一想，到底是不是因为我们的工作不够扎实才导致上级不采信的。 二、几点意见 就以上种种问题，我想在这里讲几点意见。 1、关于工作纪律问题 这段时间我对办公室的同志批评得比较多。我想，单位工作纪律的好坏，与办公室有着密切的、直接的关系。办公室的工作分工不明确、工作无秩序，直接导致了单位整个工作环境的问题。办公室存在的问题，我们其它科室和局属单位也都不同程度存在。所以，办公室不但要本身进行改革，标准工作程序，还要制定和完善全局性的工作制度和标准。 我们xx局的同志上午九点到单位，下午五点下班，按国家的规定，我们正常工作的时间到底多不多，我想大家心里都有数。如果连这个工作时间都不能保证，我们还算不算国家机关，还能不能很好地为xx对象效劳。我到xx局之后，一开始就说过，我们单位比较特殊，子弟多，也印发了各种工作制度，目的就是以制度为标尺，一个尺子量人，一个标准要求人。在工作制度面前，人人都是平等对待，不管你是谁的亲戚、谁的子女，违反了工作纪律，我们一律按制度办理。今后，各科室、二级单位负责人是本科室、本单位工作纪律的第一责任人，你们要带好头、做好典范，严格按局里的工作制度来开展工作并管理好你下属的工作人员。以后局里要组织人员不定期对各科室、各局属单位进行检查，再出现问题，先拿有关科室和局属单位负责人说事。如果你管不好你的下属人员，带不好这个科室或单位的头，不行了你就换个岗位。 单位的平安值班问题可以说是班子和同志们最关注的问题。目前有的同志值班时间不在岗，让清扫卫生的老周成了总值班的了。区委、政府打来 无人接听，让区里都知道我们没人值班，有通知就直接打到我家里。我已给办公室明确提出了要求，要向值班同志申明值班制度，再发现一次脱岗，要给予经济处分，累计三次脱岗，辞退。xx局要是连个临时工都管不了，还算个什么单位。单位照顾你们的就业问题，你们想没想过单位的形象和平安大局。。 2、关于节约办公问题 同志们，我们xx局是一个整体，是一个大家庭，节约一些开支用来给自收自支编制的同志们多发一点工资，这是我们每个班子成员的共同愿望。如果我们一意浪费，就等于是在抢夺那些同志们的饭碗。我说这个话一点不为过。因为我们单位每年的收入是有限的，自收自支人员占了三分之二，而且目前许多一线上的工作都是自收自支编制的同志们在干。大家干的活也不算少，拿的工资刚赶上全市最低工资的水平，我们领导班子成员心里也不是个味儿。春节以前，局里将为自收自支人员增加工资，工资发放标准班子正在研究。 在这里我特别强调一下，为了缩减开支、节约经费，以后，要严格掌握加班用餐等各种规定。能在上班时间完成的工作尽量及早完成，决不允许无故加班，借加班的名义喝酒打牌。加班用公款就餐的，一律不再发放加班费。在车辆管理上，要严格控制出车问题，能多人乘车办公的决不能多派车。同时要严禁公车私用，更不能因为公车私用而耽误了正常工作的用车需要。 现在，局里每个科室根本上都有和打印机了，并且多数都安装了宽带网。今后在办公用品上，同志们要尽可能节约每一张纸、每一支笔、每一盒墨粉和色带，能不复印的材料就不复印，能在上改的材料不打印出来再改，能两面印刷的材料就不单面印刷。今后谁领纸谁签字，每个月汇总一下公示出来，根据每个科室的工作量和工作需要，就知道谁在浪费办公用品了。现在每年局里订的报刊杂志都有十几万元，我觉得没有必要订那么多。在报刊征订上，也要本着节约经费的原那么，尽量减少订报数量。 3、关于干部使用问题 在我们的