2023年卫生院院长竞聘上岗实施方案.docx

卫生院院长竞聘上岗实施方案 根据自治县卫生局关于印发〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉的通知（双卫发（）20号）精神，为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步引入竞争鼓励机制，坚持正确的用人导向，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支发奋有为，干事创业的干部队伍，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制。 二、根本原那么 （一）党管干部原那么； （二）德才兼备，任人唯贤原那么； （三）群众公认，注重实绩原那么； （四）公开、公正、择优原那么； （五）依法办事原那么。 三、组织领导 为切实加强竞聘上岗工作的领导，县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组，全面负责竞聘上岗工作的组织领导。成员如下： 组长：彭映春（县卫生局党组书记、局长） 副组长：包金伟（县卫生局党组成员、副局长） 方林忠（县卫生局副局长） 成员：杨国明（县卫生局办公室主任） 俸志刚（县卫生局医政股股长） 李国燕（县卫生局疾基妇股股长） 张昌华（县卫生局卫生监督所所长） 李芬（县卫生局合管中心主任） 领导小组下设办公室，办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明、俸志刚、李国燕组成。 四、竞聘上岗的范围和职位 （一）参加竞聘上岗的人员范围。本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。 （二）竞聘职位。镇卫生院院长。 五、竞聘上岗的条件和资格 1、具有坚决的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表〞重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的根本路线和各项方针政策。 2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。 3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公正正直、善于团结广阔群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。 4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。 （二）竞聘上岗人员应具备的资格 1、在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。 2、具有大专以上学历，取得执业医师资格。现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。 3、具有五年以上工龄，年龄在45周岁以下（少数民族、妇女、非党可适当放宽），在编在职在岗人员。 4、要求医师以上职称。 5、具备竞聘职位规定的其他条件资格。 六、竞聘上岗的程序和方法步骤 （一）制定实施方案（4月5日前）。由领导小组办公室负责。 组长：包金伟 成员。杨国明、俸志刚、李国燕。 负责制定包括竞聘职位、资格条件、竞聘范围、程序方法和各阶段完成时限要求等内容的实施方案。 （二）宣传发动（4月15日前） 1、开好一个宣传发动会。由各医疗卫生单位院长负责，召集院内全体干部职工开好一个竞争上岗宣传发动大会，宣读（双卫发（）20号）文件，积极发动院内职工参与镇卫生院院长竞聘上岗活动。 2、发布信息公告。由县卫生局办公室何真权负责，将竞聘职位、条件资格、程序方法等相关事宜在自治县公众信息网公告。做好竞争上岗的后续宣传报道工作。 （三）报名工作（4月20日前） 组长：包金伟 成员。俸志刚、李国燕、宋云江。 负责接待由各医疗卫生单位民主推荐、组织推荐或个人报名工作。 （四）资格审查（4月22日前） 组长：包金伟 成员。俸志刚、李国燕、杨国明。 负责对报名的参聘者进行资格审查，由领导小组全体成员集体通过前方能确定为参聘人选。 （五）组织竞聘（4月27日前） 1、竞聘时间。另行通知。 2、竞聘地点。镇卫生院。 3、会场布置。由镇卫生院负责，在监督组和领导小组的监督和指导下进行布置。镇卫生院会议室为演讲辩论室，室内设演讲台、评委席、计分席、监督席和观众席，选相对分开的行政办公室2间分别为候考室和休息室，有专人守护。 4、人员安排： 监督席。县人大、政协、纪委监察、组织和人事局共5人。 评委席。在评委库中抽取5人，县卫生局指定2人。 计分席。现场指定4人。 观众席。领导小组成员及医疗卫生单位人员就座。 5、竞聘程序。监督员、评委库成员、工作人员及应聘者必须于上午7：30准时到达会场。工作人员清点人数并对应聘者进行身份验证。清点无误后，在会议室集中开会。会议内容如下： （1）抽签确定评委。监督组在评委库中抽取人，县卫生局在局机关人员中指定2人共7人组成评委，现场确定一名评委为组长，主持评委评分工作。 确定竞聘顺序。监督组负责，由竞聘者现场抽签确定。 监督组、评委、计分报分组依次对号入座。竞聘之前，考官、工作人员、监督员关闭通讯工具，统一交给监督员保管，待竞聘结束后返还。 （5）工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求。宣读完毕，由引导员将应聘者带着到候考室休息。 （6）演讲和辩论。竞聘开始，由引导员将第一位竞聘者带着到会场，并将打印好的演讲材料分发评委各成员。评委组长宣布开始，竞聘者开始演讲，评委对其进行评分。演讲评分完毕，竞聘者向监督组抽取3个辩论题目或者由监督组抽取3个题目为辩论题。交与评委，由评委进行提问，同时进行评分。 （7）退场。辩论结束，评委示意退场，由引导者将竞聘者带着到休息室休息。 （8）评分。评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和辩论情况进行评分。 （9）计分。收取评分表由计分员对7位评委评出的分数进行计分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，将其余5位评委的评分相加取平均分，得出竞聘者的最后得分（小数点后面保存两位数字）。 （2023）公布成绩。第二位竞聘者辩论结束，由报分员将前一位成绩向大会公布。引导者将第一位竞聘者带着到会场听取成绩。听取成绩结束，再由引导者将二位竞聘者同时带着到休息室休息。其余依此类推。 （六）组织考察（4月30日前）。由领导小组按照（双卫发（）20号）文件精神对前2名进行考察。 （七）聘用公示（月7日前）。通过组织考察，确定拟聘用人选进行为期7—2023天的公示。 （八）决定聘用（5月2023日前）。公示期间，公示结果不影响聘用的，公示期满，办理聘用手续。 七、任职与任期 （一）任职实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按临沧市事业单位聘用制暂行方法规定办理。 （二）实行试用期制，试用期为1年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。 （三）实行任期制，任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。 八、竞争上岗纪律要求 （一）严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，按照有关法律和规定严肃处理。 （二）高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作，充分依靠基层党组织和广阔党员干部，竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。 第7页 共7页